Gérer sa carrière et les périodes de transition

La crise rend les postes de travail singulièrement précaires. Réduction d’effectifs, suppression de postes, licenciements: au gré des restructurations, des baisses d’activité, des fermetures de sites ou des faillites, l’emploi est malmené et les taux de chômage grimpent, partout dans le monde. Pour être prêt à rebondir, il s’agit de se préoccuper préventivement de sa carrière. Trois points méritent une attention particulière: assurer son employabilité en tenant à jour ses compétences, entretenir et développer son réseau de contact pour pouvoir l’activer en cas de pépin, se mettre à l’écoute du marché du travail et faire de la veille dans son secteur d’activité pour ne pas passer à côté d’une offre intéressante.

C’est devenu un leitmotif depuis quelques années. L’instabilité du marché du travail associée à la rapidité des mutations technologiques et à l’évolution constante des métiers pousse les salariés à se préoccuper de leur employabilité. Il leur incombe désormais de rester attractifs et concurrentiels sur le marché du travail, de mettre à jour leurs compétences via la formation continue, pour pouvoir conserver leur emploi, changer de job ou en retrouver un rapidement.

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