Carrières
Même s’ils retrouvent un emploi, les «fins de droit» restent fragiles
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(Daniel Winterreg)
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60% des chômeurs en fin de droits retrouvent un emploi dans les cinq ans, selon l’Office fédéral de la statistique. Travail instable, salaire réduit, leur situation reste fragile. Dans les milieux concernés, on craint les effets du marasme économique
Baobab.ch, une nouvelle plate-forme pour les patrons
A travers ce nouvel outil, Alexandre Emch, fondateur de l’agence Performances à Lausanne, invite ses pairs à allier business et conscience
Philippe Monnier, directeur de GGBa:«Il faut être clair quand on communique»
Depuis lundi, Philippe Monnier préside aux destinées de Greater Geneva Berne Area, la nouvelle structure de promotion économique commune à Berne, Fribourg, Vaud, Valais, Neuchâtel et Genève. Ce ex dirigeant de chez Schindler livre ses pratiques de gestion
Le prix, un défi que les dirigeants se doivent de relever
Les prix fascinent. Mais le juste prix, est lui, plus difficile à trouver. Surtout que les entrepreneurs n’y prêtent pas toute l’attention voulue. Plaidoyer farouche en faveur d’une politique active et stratégique pour le prix
L’Université de Genève ouvre la chasse au plagiat
Deux logiciels sont mis en service pour traquer les emprunts abusifs de citations
Des pays européens imposent les femmes dans les conseils d’administration
La France emboîte le pas à la Norvège et à l’Espagne avec un projet de loi exigeant un quota de 40% d’administratrices d’ici à six ans. L’idée est lancée en Allemagne, en Belgique et aux Pays-Bas également. A Genève, le Career Women’s Forum a consacré un colloque à cette question
Le meilleur MBA est européen
C’est celui de la London Business School, selon le classement 2010 du «Financial Times»
Les SIG obtiennent le label «equal-salary»
Les Services industriels de Genève (SIG) ont reçu mardi dernier le label equal-salary, certifiant que l’entreprise pratique une politique salariale équitable entre les femmes et les hommes.
Des réseaux sociaux pour cultiver les contacts et l’esprit de l’université
Pour réunir leurs anciens étudiants et renforcer le réseautage entre eux, les unis romandes créent leurs communautés virtuelles. Celle de l’Université de Genève vient de s’enrichir d’une bourse à l’emploi
«En Suisse et dans le monde, les politiques salariales font preuve de peu d’inventivité»
«Les pratiques salariales en cours avant la crise reprennent le dessus», estime Alain Salamin, DRH de Medtronic et animateur d’un séminaire sur les rémunérations. Selon lui, les vrais changements ne seront pas induits par la crise, mais par des grands mouvements de fond, par exemple démographiques, sociologiques ou légaux
Le temps de travail se réduit dans les pays développés
Développement de l’emploi salarié, baisse du temps de travail annuel et croissance du temps partiel expliquent la baisse continue depuis 1950
En réponse à la crise, les cursus des masters en finance se réorganisent
En France et en Suisse, des programmes ont été annulés, d’autres ont été créés ou remaniés
Etre écolo, y compris au boulot
Le premier bilan carbone complet de l’économie française est sorti. En Suisse, le monde du travail se mobilise localement. A Genève, par exemple, le canton et la Ville veulent responsabiliser les entreprises
Intelligence économique: un métier qui se développe
La Haute Ecole de gestion de Genève permet de choisir entre un master ou un certificat d’études avancées
«Un leader trop sensible ne peut pas prendre de décisions difficiles»
Les bienfaits de l’intelligence émotionnelle n’ont jamais été prouvés scientifiquement, martèle John Antonakis. Le professeur, spécialiste en leadership, estime que le QI (Quotient Intellectuel) est le meilleur indicateur pour mesurer la performance d’un dirigeant
Les MBA en ligne, tendance branchée en Amérique du Nord
Le Master of Business Administration trouve un nouveau souffle grâce à Internet. De nombreuses universités proposent désormais des cursus en ligne. Les étudiants nord-américains en sont de plus en plus friands
Plus de 70% des PME vaudoises ne gèrent plus seules leur personnel
Une enquête à laquelle 280 entreprises vaudoises ont participé éclaire les conditions de succès de l’outsourcing. L’externalisation est particulièrement indiquée pour les petites structures. Recrutement, conseils juridiques et formation sont les domaines pour lesquels les PME font le plus appel à des compétences extérieures
Le programme Erasmus s’étend aux nouveaux entrepreneurs
L’Union européenne finance depuis peu des stages de mobilité professionnels à l’étranger. Des chefs d’entreprise en herbe peuvent travailler jusqu’à six mois aux côtés d’un patron expérimenté établi dans un autre pays de l’UE
La performance RH n’est pas réservée aux grandes entreprises
La chronique d’Erwan Bellard, Pierre Coucourde et Jean-Yves Mercier, du Groupe Ressources Humaines de l’Université de Genève. Ils présentent une sélection d’ouvrages dans les domaines du management et des ressources humaines
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