Les baby-foots, formations ludiques et autres «clowneries» incarnent un management interventionniste, amical et infantilisant, assurent Nicolas Bouzou et Julia de Funès dans «La comédie (in)humaine», un livre récemment paru aux Editions de l’Observatoire. Explications
En abusant des pouvoirs de leur charge, les agents de police alimentent les stéréotypes et nuisent gravement à l’image de la profession. Comment redorer le blason de ce métier mal-aimé?
Le bureau est le lieu où nous nous efforçons le plus d’avoir un contrôle sur nous-mêmes. Mais cette maîtrise de soi, outre le fait qu’elle est extrêmement fatigante, peut avoir l’effet inverse, soit une absence totale de contrôle
Le petit chef a fait de l’humiliation et des réprimandes son seul mode de management. Et pour cause, comme il ne peut grandir de lui-même, sa survie dans l’entreprise dépend de sa capacité à rabaisser ses collaborateurs
Les individus les plus prospères sont paradoxalement des praticiens du don et non des prédateurs. Un management qui pratique le don renforce l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise
En vogue à San Francisco, le modèle d’entreprise dit agile, prônant une gouvernance horizontale, répond à la soif de liberté au travail qui caractérise ce début de XXIe siècle. Le système a cependant ses limites
De nombreux employeurs tiennent un discours progressiste en matière de parentalité. Dans les faits pourtant, ils n’appliquent pas toujours ce qu’ils prêchent
Le jeune musicien brille dans toutes les sphères cognitives qui dépendent de l’attention, comme les tests d’intelligence, la mémoire et les acquisitions scolaires. Explications de la chercheuse Isabelle Peretz
Se taire est un art de parler, comme en témoignent les oxymores «silence éloquent» et «silence qui en dit long», mais aussi et surtout l’art d’influencer l’autre par le silence
A l’instar de leurs aînés, les fameux Y, les Z ne sont pas prêts à sacrifier vie personnelle et familiale. Ils n’entrent pas dans une entreprise pour construire une carrière mais pour participer à une mission, une expérience ou encore un projet
L’appartenance au groupe social «hommes» ou au groupe social «femmes» entraîne des différences de traitement dès l’enfance qui se répercutent sur les trajectoires professionnelles. Explications
Dans les grandes organisations, le management interne s’exerce essentiellement à distance. En plus d’être inefficace, cette pratique provoque des situations délétères. Explications
La plupart des institutions scolaires persistent à vouloir attribuer une note à toute production scolaire. Pourtant, le système d’évaluation par notation ne reflète pas toujours le niveau de l’élève en matière d’acquisition des apprentissages
De nombreux créatifs affirment que la souffrance est une voie d’accès au génie et profite à la création. Qu’en est-il réellement? Le malheur est-il le nec plus ultra de la distinction, le signe qui permet de reconnaître la belle âme et l’artiste de mérite?
Plus un employé a la possibilité de personnaliser son espace de travail, plus il est satisfait et productif, n’en déplaise aux consultants en management, nombreux à chanter les louanges du bureau «lean»
Certaines découvertes telles que le feu, la poudre et le tissage ont été faites quasi simultanément en Chine, aux Indes, et en Europe par des individus qui travaillaient de manière indépendante. Comment expliquer ce phénomène?
De nombreuses réunions en entreprise ne sont que logorrhées et discours creux. Pour éviter les digressions superflues, les experts recommandent les réunions électroniques, debout ou en marchant
