Le dossier de candidature est un élément clé de la recherche d’emploi: c’est lui qui permet au candidat de se singulariser, de retenir l’attention du recruteur et de décrocher un entretien pour un poste. Il mérite d’être travaillé avec soin et préparé sur mesure pour chaque offre d’emploi ou candidature spontanée. Lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail en sont les composants essentiels.
Une fois le premier obstacle franchit et l’entretien décroché, il s’agit de transformer l’essai et d’être convaincant. Un exercice subtil pour le candidat au cours duquel il s’agit à la fois d’éviter les pièges éventuels, d’avoir de la répartie face aux questions embarrassantes, d’être sincère et d’offrir un moment d’échange constructif au recruteur. Tout cela en le rassurant sur les compétences de la personne qu’il a en face de lui et dont il se demande s’il doit l’engager.
La crise rend les postes de travail singulièrement précaires. Réduction d’effectifs, suppression de postes, licenciements: au gré des restructurations, des baisses d’activité, des fermetures de sites ou des faillites, l’emploi est malmené et les taux de chômage grimpent, partout dans le monde. Pour être prêt à rebondir, il s’agit de se préoccuper préventivement de sa carrière. Trois points méritent une attention particulière: assurer son employabilité en tenant à jour ses compétences, entretenir et développer son réseau de contact pour pouvoir l’activer en cas de pépin, se mettre à l’écoute du marché du travail et faire de la veille dans son secteur d’activité pour ne pas passer à côté d’une offre intéressante.
Chaque année, 500000 travailleurs ont un accident non professionnel. Pour diminuer l'absentéisme, certaines entreprises sensibilisent leur personnel aux risques, très importants pendant la période des sports de neige.
De nouvelles qualités deviennent indispensables pour les cadres. Le savoir technique acquis, ils sont amenés à développer des compétences sociales et des qualités d'accompagnement des collaborateurs.
Un nouvel outil, qui sera reconduit chaque année, met en lumière les particularités de la fonction ressources humaines en Suisse romande. Qui demande plus de reconnaissance et des objectifs clairs de la part des directions.
