Un baromètre de l’emploi paru en France jeudi montre que les jeunes sont plus attachés au bureau que leurs aînés. En Suisse romande, une étude parue mi-octobre casse aussi les clichés: le salaire est un critère important pour les jeunes, la possibilité de télétravailler ou l’éthique de l’entreprise le sont moins
Certains stéréotypes amènent les recruteurs ou employeurs à coller une étiquette aux candidats en fonction de leur âge, voire à écarter leur CV automatiquement. Un réflexe à bannir définitivement en période de pénurie de talents
La crise provoque des questionnements chez les employés suisses, qui vont parfois jusqu’à la démission, constate la psychologue et spécialiste du burn-out Catherine Vasey
Vous faites du parapente, du triathlon ou êtes un expert en jeux vidéo? Pour un recruteur, cela n'est pas aussi anodin que vous pourriez le croire. Même si, en Suisse, ces critères pèsent encore bien peu
Le Nobel d’économie concerne cette année notamment le marché du travail. Il a été co-attribué lundi au Canadien David Card et à un duo, l’Américano-Israëlien Joshua Angrist et l’Américano-Néerlandais Guido Imbens. Une nouvelle qui réjouit Rafael Lalive, professeur d’économie à l’Université de Lausanne, qui les connaît bien
Si les 50 ans et plus occupent souvent de bons postes, ils rencontrent cependant d’importantes difficultés à sortir du chômage une fois qu’ils s’y trouvent. Mais des aides adaptées se développent
«Le droit du travail en pratique», une journée événement organisée par l’avocat Gabriel Aubert, a eu lieu cette semaine à Genève. L’occasion de se rendre compte des grandes problématiques qui traversent la société suisse d’aujourd’hui
La pandémie a ouvert des perspectives pour un enseignement partiellement en ligne. Mais pas pour les MBA, formations de haut niveau destinées aux cadres: les étudiants sont de retour depuis longtemps sur les campus et devraient y rester
Chaque année, «Le Temps» publie la liste de ces programmes romands destinés aux cadres. Des cursus qui sont revenus à leurs modèles traditionnels malgré la pandémie
La quatrième édition du Forum Management Montreux a eu lieu jeudi. Les intervenants sont notamment revenus sur les compétences nécessaires pour être un bon manager, inscrit dans son époque. Des capacités encore souvent mal définies
Le règlement européen qui stipule que les frontaliers ne peuvent pas travailler plus d’un jour par semaine hors de Suisse est pour l’instant suspendu en raison de la pandémie. Mais se pose la question de maintenir une telle limite, alors que le modèle hybride bureau-télétravail tend à s’imposer
Nombre d’entreprises proposant désormais du télétravail à temps partiel sur du long terme, tous les employés pourraient ne pas se trouver au bureau aux mêmes taux ni en même temps. De quoi créer un risque de voir les carrières des uns et des autres avancer à des rythmes différents, en fonction de leur visibilité
ANALYSE. L’expérience de travail à domicile vécue pendant cette crise du coronavirus a amené le modèle à rentrer dans les mœurs et nombre d’entreprises à l’adopter à temps partiel sur du plus long terme. Mais la pratique nécessite davantage qu’un simple statu quo
Dans son livre «Four Thousand Weeks: Time Management for Mortals», disponible au Royaume-Uni depuis ce jeudi, Oliver Burkeman, écrivain et journaliste britannique, s’en prend aux ouvrages classiques de gestion du temps
Le mois de test pour les candidats qui souhaitent intégrer cette école de développeurs informatiques, première du genre en Suisse, touche à sa fin. Immersion dans la torpeur d’un après-midi de juillet, où la tension monte avant un examen
Dans le monde du travail où les données chiffrées sont légion, elles restent moins fréquentes en matière de ressources humaines. Des outils existent pourtant et s’avèrent profitables aux employés comme aux dirigeants
ManpowerGroup publiait cette semaine une enquête sur l’inclusion des personnes LGBTIQ+ sur leur lieu de travail en Europe. Elle explore l’impact encore non négligeable sur la vie professionnelle que représente l’appartenance à cette communauté. Léïla Eisner, chercheuse, revient sur les résultats de cette étude
La question du mariage pour tous qui déchire les Jeunes libéraux-radicaux genevois est l’occasion de rappeler que jeunesse ne rime de loin pas toujours avec progressisme, malgré les clichés qui sont associés aux nouvelles générations
La mobilité interne permet aux sociétés de retenir leurs talents et aux salariés d’évoluer. Mais réussir une transition au sein de la même organisation ou, au contraire, se voir refuser le poste soulève certains enjeux
Si les congés devraient être synonymes de détente, les moments professionnels qui les précèdent et les suivent sont souvent complexes: travail à boucler avant le départ, remplacement, masse de courriels… Comment faciliter ces moments de transition?
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