CHRONIQUE. Lors d’un recrutement, certains a priori amènent à choisir un candidat ou une candidate plutôt qu’un autre. Zoom sur ces risques et les façons de les éviter
CHRONIQUE. De plus en plus de collaborateurs et de collaboratrices choisissent de retourner chez un employeur quitté il y a quelques mois ou quelques années. Les accueillir de nouveau peut s’avérer un processus gagnant-gagnant, mais il s’agit de prendre certaines précautions
CHRONIQUE. Plusieurs sociétés ont lancé des campagnes de recrutement de personnes présentant un trouble du spectre autistique. Une volonté d’inclusion qui pourrait s’étendre, d’autant plus en période de pénurie de professionnels
OPINION. Le réseau social connaît un succès très important auprès des jeunes. Une réalité qui devrait pousser les organisations à s’y intéresser de plus près, notamment pour recruter
CHRONIQUE. Les nouvelles technologies peuvent être utiles aux recruteurs pour identifier des candidats aux compétences spécifiques. Mais l’intelligence artificielle renforce la déshumanisation et n’évite pas les biais à l’embauche, rappelle notre chroniqueuse
CHRONIQUE. La multiplication des critères de sélection à l’embauche réduit la possibilité de trouver la perle rare, estime notre chroniqueuse. En période de pénurie de personnel, n’est-il pas temps de changer d’approche?
CHRONIQUE. Les personnes concernées par un sentiment profond d’illégitimité sont plus nombreuses qu’on ne le croit, détaille notre chroniqueuse. Et un tel ressenti n’est pas sans conséquences sur la vie professionnelle
CHRONIQUE. Alors que les entreprises affichent leur volonté de compter des équipes mixtes, notre chroniqueuse revient sur les enjeux véritables de la diversité, au-delà de la stratégie de communication
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