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Image d'illustration (MAT JACOB/TENDANCE FLOUE)

La génération Z et le travail

On attribue à la génération Z nombre de particularités, y compris en ce qui concerne leur attitude sur le marché du travail. La réalité est bien plus nuancée. Nous avons réuni des jeunes qui se sont confiés sur leur rapport complexe à l’emploi. Une parole complétée par celles d’experts qui rappellent qu’une catégorie d’âge n’est pas une masse homogène

Société

A Au travail, la génération Z veut surtout «être heureuse»

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Elodie Gentina, chercheuse à l’Ieseg School of Management de Lille, a signé plusieurs ouvrages sur la génération Z. Vision de l’autorité, loyauté, compétences: elle recense quelques caractéristiques de cette jeunesse qui peuvent s’avérer utiles aux employeurs   

Société

A Sarah, Théo et les autres: quel rapport a votre «génération Z» avec le travail?

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Ce sont quatre Romands de 20 à 26 ans venus d’horizons différents. Ils commencent tout juste leur vie professionnelle et on accuse leur génération d’une forme de dogmatisme dans son rapport au travail: volatils, indociles, accros au télétravail. La réalité est bien plus nuancée. Nous les avons rencontrés