Beaucoup d’entreprises américaines ferment leur caisse de pension
Analyse
AbonnéANALYSE. Méchants employeurs et pauvres salariés? Aux Etats-Unis, FedEx, comme General Electric et plusieurs autres groupes, gèle leur fonds de retraite. Ils proposent un nouveau modèle qui place les risques sur les employés et accroît les inégalités
Modifié lundi 25 novembre 2019 à 16:47
Aux Etats-Unis, les entreprises mettent fin à leur modèle de retraite. FedEx, le leader du transport mondial, a annoncé le 18 novembre qu’il gelait son fonds de pension basé sur la primauté des prestations. En clair, il ne le proposera plus aux nouveaux employés. FedEx doit maintenant faire face à la critique. Les groupes se moquent-ils de la retraite de leurs salariés? Méchants patrons et employés victimes? C’est plus compliqué qu’il n’y paraît.
FedEx defended its 2018 tax bill that came to $0 by noting that those savings were passed to employees — namely through a $1.5 billion investment into its industry leading pension fund
— Rachel Premack (@rrpre) November 19, 2019
Now, new hires won't be enrolled into the pension https://t.co/uCiwwym5Gm
FedEx defended its 2018 tax bill that came to $0 by noting that those savings were passed to employees — namely through a $1.5 billion investment into its industry leading pension fund
— Rachel Premack (@rrpre) November 19, 2019
Now, new hires won't be enrolled into the pension https://t.co/uCiwwym5Gm
Le transporteur proposera aux nouveaux salariés de participer à un système composé d’un fonds appelé 401 (k). L’employeur contribuera jusqu’à 8% du salaire si l’employé cotise 6% de son salaire. Le but n’est pas d’économiser, selon la société, mais de reporter le risque d’une baisse des marchés sur les employés. C’est surtout une bonne nouvelle pour les actionnaires.
