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AbonnéAucune femme n’a à ce jour été à la tête d’une des 20 plus grandes entreprises suisses. Jamais peut-être la perspective de voir ce dernier verrou sauter n’a été aussi proche. Et le vivier de candidates est plus garni qu’on ne le croit

Depuis le 1er janvier 2021, les grandes entreprises suisses doivent davantage veiller à l’équilibre des genres dans leurs organes de direction. La loi demande aux sociétés cotées de plus de 250 employés d’atteindre d’ici à 2025 un taux de représentation féminine de 30% dans leur conseil d’administration et de 20% dans leur direction exécutive.