Depuis le 1er janvier 2021, les grandes entreprises suisses doivent davantage veiller à l’équilibre des genres dans leurs organes de direction. La loi demande aux sociétés cotées de plus de 250 employés d’atteindre d’ici à 2025 un taux de représentation féminine de 30% dans leur conseil d’administration et de 20% dans leur direction exécutive.