Cinq étapes clés pour prévenir la «grande fuite» de personnel
Emploi
AbonnéCHRONIQUE. 40% des employés envisagent de quitter leur emploi dans l’année à venir. Faire de cette situation un atout exige des employeurs un autre état d’esprit que celui de l’avant-covid

Un nombre record d’employés, 40%, envisagent ou sont en train de quitter leur emploi, selon les dernières études réalisées par des organisations comme McKinsey (concernant les travailleurs américains) et Microsoft (au niveau international). Burn-out lié à la pandémie, réévaluation de ses priorités, manque de personnel qualifié dans des secteurs clés et entreprises rappelant à temps plein leurs employés au bureau sont parmi les origines probables de la tendance.