Entreprises: Soigner l’intégration oui, mais le départ aussi
Ressources humaines
AbonnéSi nous comprenons naturellement l’importance de l’intégration lors de l’arrivée dans une entreprise, nous mesurons souvent moins le poids du processus de départ. Pourtant, en période de pénurie de talents, soigner ceux qui quittent l’organisation est un enjeu
Publié jeudi 11 novembre 2021 à 16:08
Modifié jeudi 11 novembre 2021 à 16:12
Modifié jeudi 11 novembre 2021 à 16:12
Quelque 83% des employeurs en Suisse peinent à recruter des candidats adéquats, selon une enquête réalisée par Manpower au début de l’été. Alors, sur quoi miser pour fidéliser les talents? Sur un poste intéressant, une certaine flexibilité, un bon salaire, des avantages? Peut-être, mais aussi… sur les processus de départ des collaborateurs. Une dimension qui peut étonner, et pourtant.
