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AbonnéUne culture d’entreprise met des années à se faire et à se défaire. Alors, en cas de sexisme, racisme, harcèlement ou autres actes problématiques, peut-on en changer? Les experts estiment que oui

Depuis le mouvement #MeToo en 2017, les langues se délient davantage face aux affaires de harcèlement. Dans le milieu du cinéma, de la musique, du sport, mais aussi dans les entreprises: le développeur de jeux vidéo Ubisoft était sous le feu des projecteurs cet été pour plusieurs histoires de harcèlement sexuel. La société Uber a été, elle, pointée du doigt pour sa culture d’entreprise «brutale et sexiste», avant de changer de patron.