Le nouveau «ghosting» ou quand le candidat ne répond plus

«Je pourrais «ghoster» à nouveau une entreprise si elle ne priorise pas le côté humain.» Il y a trois ans, alors que Fred, Suisse d’une quarantaine d’années, est en emploi, une société de recrutement le contacte pour un poste de responsable commercial dans le domaine de la santé. Intéressé, il se rend à deux entretiens qui durent plusieurs heures chacun et impliquent pour lui un long trajet en train, ce que l’entreprise sait.