En 2004, l'EPFLa lancé le projet Atmos dans le but d'évaluer périodiquement l'engagement de tous les collaborateurs. Il a été conçu pour renforcer le dialogue à tous les niveaux, la dynamique de progrès et l'implication de chacun.
Emmi a réalisé un sondage, en 2005, pour estimer l'engagement, le taux d'identification à l'entreprise et la loyauté de ses salariés. L'entreprise active dans les produits laitiers a ensuite utilisé ces résultats pour piloter sa politique de ressources humaines: elle a lancé différents projets dans les domaines de la formation, du perfectionnement et du développement des compétences d'encadrement.