Du rôle et du statut de cadre

On fait rarement la différence entre le rôle et le statut de cadre dans une entreprise ou une organisation. Pour une majorité de cadres, l’attrait de la fonction est surtout lié à un statut qui a une forte connotation symbolique. Etre cadre, ça veut dire être chef, être au-dessus des autres, représenter son organisation, avoir des responsabilités plus importantes, une posture sociale enviable et de meilleures conditions d’emploi. Ces dernières peuvent être très significativement différentes des collaborateurs lambda, un salaire plus élevé et une part variable, une retraite mieux financée, des frais de représentation, un droit aux vacances plus généreux, et parfois encore un véhicule, une place de parking et même des congés sabbatiques rémunérés au cours desquels des formations peuvent être prises en charge. Devenir cadre, c’est donc aussi bon pour l’orgueil que pour le porte-monnaie.