Soutenir les parents qui travaillent: un investissement productif!

Un cadre de travail soutenant la conciliation des vies familiale et professionnelle est essentiel. Les entreprises l’ont bien compris et proposent de plus en plus d’avantages aux jeunes collaborateurs lorsqu’ils deviennent parents. Congé paternité de plusieurs mois payé à 100% ou temps partiel pour les hommes, ces mesures progressistes se mettent à la page des jeunes générations et vont parfois au-delà des politiques familiales nationales. Il faut dire que l’enjeu est colossal: instituer des valeurs chères à l’employeur, attirer les talents, maintenir leur motivation lors de la transition à la parentalité et ainsi diminuer le turn-over. Ce sont les actions à mettre en œuvre pour rester dans la course très compétitive du marché de l’emploi.