Les plans de participation de collaborateurs sont un outil important pour attirer, fidéliser et rémunérer des employés qualifiés dans des sociétés suisses. C’est tout particulièrement le cas des «start-up» et autres «scale-up», gourmandes en talents, mais souvent pauvres en liquidités. Ces plans visent en outre, à divers degrés, à un alignement des intérêts des employés et des actionnaires.