CTO – Chief Transformation Officer est l’acronyme le plus seyant à cette pandémie, qui a non seulement bouleversé l’actualité, mais va également changer radicalement notre futur.

Prenons donc notre boule de cristal et regardons-y le futur des RH à l’aune du covid. Le plus évident d’abord: l’entrée en force, et sur la durée, du virtuel. Les estimations concordent: deux jours par semaine de travail à distance devraient devenir la norme minimale. Quel en sera l’impact? On devra repenser les interactions entre les personnes, l’organisation des équipes, le design des postes, les compétences clés et même la chaîne de valeur de l’entreprise.