Le Covid-19 est devenu l’accélérateur d’une transformation majeure du monde du travail de notre temps. Nos façons de travailler, de faire du sport, d’acheter, de communiquer et, bien sûr, nos lieux de travail seront à jamais différents. L’acceptation rapide du télétravail et les investissements faits pour en assurer le succès posent les jalons de nouveaux modes de travail durablement bénéfiques à l’entreprise. Les sociétés leaders ayant adopté cette «nouvelle norme» font ressortir quatre tendances clés.

1. Etablir des attentes claires: de nombreux employés ont dû très vite changer de mode de travail. Les dirigeants ont tout de suite posé un cadre, communiquant leurs attentes en termes de responsabilité, de disponibilité, de mises à jour régulières et de directives sur le comportement requis, notamment pour un travail en ligne sécurisé. Il existe nombre d’outils en ligne soutenant ce changement, comme la version client modifiable du «Guide pour le travail à domicile» durant la crise du Covid-19 de Microsoft.