Les employés de Migros réclament une augmentation de salaire

Après avoir travaillé dur pendant la pandémie, les employés de Migros ont droit à une augmentation de salaire et une convention collective de travail (CCT) pour tout le personnel. C’est ce qu’ils ont demandé mercredi lors d’une journée d’action soutenue par le syndicat Unia.

Migros a récolté les fruits du travail accompli par son personnel durant la pandémie: en 2020, son bénéfice a nettement progressé, note le syndicat. En plus, les employés ont accompli cet exploit avec toujours moins d’effectifs. L’an dernier, quelque 1500 postes ont en effet été supprimés dans les coopératives.

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Pourtant, les salaires progressent moins qu’ailleurs, le travail est toujours plus stressant et toujours moins de personnes sont protégées par la convention collective de Migros. La «prime covid» accordée ne correspond en outre ni aux efforts déployés par le personnel ni au chiffre d’affaires enregistré par Migros.

100% du salaire en cas de RHT

Outre de meilleurs salaires et une CCT «de qualité» pour tous, Unia réclame aussi 100% du salaire en cas de RHT, ainsi que l’arrêt de l’externalisation des services et des licenciements.

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A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Unia était présente mercredi dans environ 50 filiales Migros dans toute la Suisse. Elle a distribué des crèmes pour les mains au personnel avec le slogan: «Nous voulons plus que des améliorations cosmétiques!», et invité les clients à se solidariser en ligne avec les revendications des employés.

«Conditions de travail attrayantes»

Interrogée par Keystone-ATS, Migros a affirmé offrir à ses employés «des conditions de travail attrayantes et de nombreux avantages supplémentaires». «Nous parvenons à trouver et à conserver des employés qualifiés», souligne l’entreprise, qui dit constater «une grande satisfaction» parmi son personnel.

Dans le cadre de la pandémie, Migros dit avoir déjà utilisé plus de 30 millions de francs pour compenser les écarts de salaire des employés touchés par le chômage partiel, ainsi que pour verser des primes spéciales aux employés de la vente, de la production et de la logistique en guise de remerciement pour leur engagement.

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«Dans de nombreuses unités non affiliées à la CCT, nous avons amélioré les conditions de travail ces dernières années, de sorte que dans certains endroits, il n’y a pas de différences majeures avec les conditions d’emploi sous CCT», ajoute l’entreprise.