Cette PME lausannoise d’environ 70 personnes – architectes, géographes, urbanistes et ingénieurs – a été fondée en 1966. Dès sa création, Urbaplan a mis en place des horaires libres, des possibilités de télétravail et de temps partiel, des congés pour adoption, un congé maternité, à l’époque où il n’existait pas légalement, ainsi qu’un deuxième pilier antérieur à 1985. «Beaucoup d’avancées et d’aménagements semblent tout à fait normaux, alors qu’il y a quelques années ils devaient encore faire l’objet de combats», confirme François Laurent, le président du conseil d’administration d’Urbaplan.
Directrice à temps partiel
La directrice d’Urbaplan et administratrice associée, Magali Zuercher, travaille elle aussi à temps partiel, comme un tiers du personnel. «Dans notre entreprise, le temps partiel concerne aussi bien les hommes que les femmes», explique-t-elle. Grâce à ses différents mandats, obtenus principalement auprès des collectivités publiques, Urbaplan réalise un chiffre d’affaires annuel de 10,6 millions de francs.
La Société Coopérative Migros Vaud – pour son pourcentage de femmes cadres supérieur à 40% – ainsi que la Fondation Les Perce-Neige – pour sa politique d’égalité salariale – figurent également parmi les finalistes du prix du CSDA.
Lors des éditions précédentes, le CSDA avait récompensé le groupe Saint-Paul, Skyguide, et la Banque Cantonale de Genève (BCGE).