Emploi
AbonnéCHRONIQUE. Notre chroniqueur démonte les clichés qui collent aux employés de plus de 50 ans et montre comment les entreprises innovantes renforcent leur vivier de talents en les intégrant avec succès

En matière de recrutement, les employeurs avertis savent que l’âge n’est pas un critère. Les entreprises innovantes recherchent des collaborateurs talentueux. Dans un contexte de marché du travail tendu, elles renforcent leur vivier de talents en s’attachant les services d’employés disposant d’une expérience confirmée. A l’autre extrémité, idées et pratiques obsolètes empêchent de bénéficier de ces situations pourtant «gagnant-gagnant». Les dernières études de PageGroup défont les mythes entourant les employés de plus de 50 ans et montrent comment les intégrer avec succès via différentes alternatives d’emploi – intérim, temporaire et permanent.