En matière de recrutement, les employeurs avertis savent que l’âge n’est pas un critère. Les entreprises innovantes recherchent des collaborateurs talentueux. Dans un contexte de marché du travail tendu, elles renforcent leur vivier de talents en s’attachant les services d’employés disposant d’une expérience confirmée. A l’autre extrémité, idées et pratiques obsolètes empêchent de bénéficier de ces situations pourtant «gagnant-gagnant». Les dernières études de PageGroup défont les mythes entourant les employés de plus de 50 ans et montrent comment les intégrer avec succès via différentes alternatives d’emploi – intérim, temporaire et permanent.