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Rémunération

Plus il occupe une fonction élevée dans la hiérarchie de son entreprise, plus le cadre perçoit une part élevée de son revenu en fonction des résultats de son unité et de son entreprise. A son salaire fixe, payé d’ordinaire en liquide, s’ajoute la part variable, laquelle est déterminée par le degré d’atteinte des objectifs fixés à l’avance. Cette part variable, dite aussi bonus, peut être versée en liquide ou en titres. Ces derniers sont le plus souvent des actions ou des options sur des actions de la société qui l’emploie. L’exercice de ces titres peut être immédiat ou différé dans le temps. Hormis les banques, désormais soumises à une réglementation particulière, les entreprises ont une grande liberté pour déterminer leur régime d’attribution.