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Au Royaume-Uni, la semaine de quatre jours séduit

Dans le cadre d’un projet pilote, près de 3000 employés ont eu congé un jour par semaine durant six mois. Résultat: des méthodes de travail à revoir, mais des employés plus heureux et une productivité accrue

Sur les 61 entreprises qui ont participé au test de la semaine de quatre jours, 56 vont maintenir le dispositif, dont 18 de façon permanente. — © Shomos Uddin / Getty Images
Sur les 61 entreprises qui ont participé au test de la semaine de quatre jours, 56 vont maintenir le dispositif, dont 18 de façon permanente. — © Shomos Uddin / Getty Images

La semaine de quatre jours sera évoquée dans l'une des sessions thématiques de la prochaine édition de FORWARD, forum du «Temps» pour les PME, organisé le 10 mars prochain au SwissTech Convention Center à Lausanne. Renseignements et inscriptions: www.forumforward.ch

Le mercredi, les employés de Bookishly, une start-up vendant des livres et des biens littéraires, laissent libre cours à leurs passions. «L’un de mes collègues a repris des études et un autre est en train d’enregistrer un album de musique, détaille Louise Verity, la fondatrice de cette société sise à Northampton, qui emploie dix personnes. D’autres encore utilisent cette journée pour se débarrasser de tâches administratives et passer plus de temps avec leurs enfants ou leurs amis le week-end.»

Bookishly est l’une des 61 entreprises à avoir pris part dans un projet pilote au Royaume-Uni pour tester la semaine de quatre jours. L’essai, dont les résultats viennent d’être présentés, était supervisé par les universités d’Oxford, Cambridge et Boston College, ainsi que la campagne «4 Day Week» et le think tank Autonomy. Quelque 3000 salariés ont pris part entre juin et décembre 2022, œuvrant dans des secteurs aussi divers que la restauration, la finance, la robotique ou l’éducation.

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