En arrivant à un nouveau poste à responsabilité, certains cadres décident immédiatement de changer l’heure des réunions, de redistribuer les tâches des collaborateurs ou encore de modifier la structure de leur équipe. Autrement dit, de changer pour changer, pour se démarquer de son prédécesseur ou sa prédécesseure et pour mettre en valeur ses propres capacités.