OPINION. La panoplie des outils RH qui devaient protéger la RTS contre les harcèlements ayant failli, c’est en identifiant où le bât blesse que les autres dirigeants pourront éviter de subir le même sort
Les problèmes de sommeil liés au stress au travail sont fréquents, et renforcés en cette période de pandémie. Des leviers existent pourtant, aussi bien pendant la journée qu’au moment d’aller dormir
Les offres d’emploi publiées ont enregistré une hausse significative en octobre en Suisse romande. Les spécialistes en IT, ingénierie, vente et les techniciens sont très recherchés par les employeurs. Les fonctions d’assistanat et de contrôle financier bénéficient en outre des activités de bouclage annuel
Garrottés depuis des mois, des hôtels tentent de reconvertir leurs chambres en bureaux. Une start-up valaisanne a flairé ce créneau bien avant la pandémie et veut marier tourisme et travail
CHRONIQUE. L’introduction d’un salaire minimum de 23 francs de l’heure à Genève a pour but louable de lutter contre la précarité. L’exemple de notre grand voisin allemand nous montre que de l’intention aux actes, il y a un grand pas, et que la mécanique fine du marché a tendance à contrarier les intentions initiales. Notre chroniqueur, spécialiste en rémunération, nous explique comment
Drilon Buja et Christian Scheurer forment un binôme junior-senior au sein de l’agence immobilière Domicim. Un système basé sur l’échange d’expériences qui permet de mieux préparer la succession du senior après son départ à la retraite
CHRONIQUE. Le travail exercé à domicile en raison de la pandémie a suscité des controverses s’agissant de la répartition des frais entre l’employeur et l’employé. Mais pour du télétravail sur le long terme, la question se pose différemment
CHRONIQUE. Pour qu’une entreprise se distingue d’une concurrente aujourd’hui, elle doit pouvoir compter sur le grand professionnalisme de ses collaborateurs. Mais comment devenir excellent, et le rester?
Les députés socialistes ont déposé début octobre un projet de loi pour rendre les copies d’examens anonymes à l’Université de Genève, pour éviter toute forme de discrimination. Un procédé qui existe depuis longtemps dans certaines facultés de Suisse
Un sondage conçu par Raphaël H. Cohen, de l’Université de Genève, souligne la difficulté des cadres à stimuler leurs équipes. Or l’engagement des collaborateurs a un effet direct sur la productivité et les profits d’une entreprise
OPINION. La pandémie a accéléré le développement des emplois du futur, les technologies émergentes automatisant les processus de travail dans certaines tâches et certaines industries tout en créant de nouvelles opportunités, selon Saadia Zahidi, Managing Director au Forum économique mondial
Communicant-écrivain, architecte-brasseur de bière ou créatrice de contenus digitaux-photographe: combiner deux emplois par choix permet souvent de s’épanouir sans prendre trop de risques. Un modèle qui pourrait bien devenir toujours plus fréquent
Alors que les banques Credit Suisse et UBS pourraient, à l’avenir, ne faire plus qu’une, notre chroniqueur pointe les potentielles conséquences problématiques d’un tel procédé
La société s’interroge sur une généralisation du télétravail, alors que la situation sanitaire pourrait exiger un retour plus strict à cette pratique. Mais les métiers qui ne sont pas concernés ont tendance à être oubliés
CHRONIQUE. Dans une vie sociale sinistrée par la pandémie, il peut sembler futile de s’inquiéter du sort des apéritifs dînatoires. Le sujet est pourtant moins anodin qu’il n’y paraît, puisqu’il est le creuset du réseautage, activité réputée indispensable dans une vie professionnelle. Cela permet de questionner cette forme de mise en lien, parfois plus agressive que conviviale, et de lui imaginer un avenir
CHRONIQUE. Qu’attendons-nous pour embrasser vraiment le travail à distance? Les entreprises «high-tech», qui ont créé la philosophie managériale et les produits qui nous permettent de l’adopter aisément aujourd’hui se portent à merveille. Modélisons-les!
CHRONIQUE. Avec le télétravail, ceux qui s’apprêtent à devenir pères ou qui le sont devenus récemment passent plus de temps auprès de leur compagne ou de leur bébé. Comment cette nouvelle organisation du travail participe-t-elle à la mise en place de la paternité?
Une culture d’entreprise met des années à se faire et à se défaire. Alors, en cas de sexisme, racisme, harcèlement ou autres actes problématiques, peut-on en changer? Les experts estiment que oui
Comme chaque année, «Le Temps» publie la liste de ces programmes romands destinés aux cadres. Mais en 2020, le coronavirus change nombre de perspectives en matière de formation
Nombre de ces formations pour cadres, dont la dimension internationale est une caractéristique essentielle, proposent des voyages à travers le monde dans leur cursus. Une habitude que le coronavirus est venu chambouler
CHRONIQUE. Le nombre d’offres d’emploi publiées est en hausse dans plusieurs domaines, dont celui de l’informatique. Les employeurs et les candidats les plus attractifs ont affiné, avec un indéniable succès, leurs compétences en recrutement et entretien à distance
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