De quoi peut-on (ou doit-on) parler lors de l’entretien d’embauche?

Comme souvent, il faut distinguer les principes et les exceptions! Dans la règle, seules sont admissibles, lors de la procédure de recrutement, les questions qui sont en relation avec l’aptitude de la candidate ou du candidat à répondre aux qualifications requises (formation, expérience, compétences professionnelles).