De quoi peut-on (ou doit-on) parler lors de l’entretien d’embauche?
Embauche
AbonnéCHRONIQUE. L’employeur n’a pas le droit de poser certaines questions à un entretien d’embauche, prévient notre chroniqueur. Mais l’employé a aussi le devoir de révéler spontanément ce qui rendrait son engagement inadéquat

Comme souvent, il faut distinguer les principes et les exceptions! Dans la règle, seules sont admissibles, lors de la procédure de recrutement, les questions qui sont en relation avec l’aptitude de la candidate ou du candidat à répondre aux qualifications requises (formation, expérience, compétences professionnelles).