L’heure est-elle venue de flexibiliser la loi sur le travail?

Le numérique appelle-t-il un assouplissement de la réglementation du travail en Suisse? Le débat prend de l’ampleur. Diverses propositions ardemment soutenues par les milieux économiques et patronaux occupent actuellement les commissions du parlement fédéral. Elles visent à assouplir la loi sur le travail, qui date de 1964, pour l’adapter à l’ère des nouvelles technologies. Le décompte des heures des cadres et le télétravail, en particulier, devraient faire l’objet de nouvelles dispositions, plus flexible.

Membre de la commission de l’économie et des redevances du Conseil national où ces questions sont débattues, le PDC genevois Guillaume Barazzone défend une telle flexibilisation. La loi, selon lui, «apparaît aujourd’hui désuète au vu des profondes mutations que connaît le marché du travail. L’automatisation des emplois, l’essor des plateformes numériques, l’apparition de nouvelles formes de travail, l’accroissement du temps partiel appellent une modernisation de la loi sur le travail.» Les assouplissements dont il est question, assure-t-il, n’affaibliront en rien la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Lire son texte ici: «Il faut assouplir le droit du travail pour l’adapter à l’ère numérique»

Présidente du syndicat Unia, Vania Alleva pense au contraire que les mesures défendues par le patronat dégraderont les conditions de travail en Suisse. Elles cherchent en effet «à contourner des mesures fondamentales de protection des salariés – durée maximale du travail hebdomadaire, durée du repos, droit aux pauses». Et elles toucheront près de la moitié des employés. L’urgence, aujourd’hui, est au renforcement des contrôles et des mesures de protection, et «certainement pas à la flexibilisation.»

Lire son texte ici: «L’heure doit être au renforcement, pas au démantèlement de la loi sur le travail»