CHRONIQUE. Le directeur des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’entreprise, mais sa fonction semble pourtant stagner ces dernières années. Notre chroniqueur lance un appel aux DRH pour les encourager à redéfinir leurs priorités
L'Ecole-club Migros fête ses 75 ans cette année. L'occasion de se pencher sur une institution dont les formations ont toujours fait écho aux tendances de la société. Interview d'Andrea Ming, directrice de la coordination des Ecoles-clubs
CHRONIQUE. Les entreprises doivent s’attendre à être confrontées aux risques liés aux troubles psychiques. Notamment chez les jeunes adultes, particulièrement vulnérables. La fragilité mentale, fait-elle, autant que le talent, l’objet d’une détection précoce?
De plus en plus d’entreprises souhaitent adopter un leadership inclusif et diversifier leurs équipes, mais elles ne savent pas toujours comment faire. Notre chroniqueuse rappelle les vertus d’une telle politique et donne des clefs pour la mettre en œuvre
Donner une première image positive, une dimension essentielle de la vie professionnelle tant pour les employés que pour les entrerprises. Mais en 2019, apparaître sous son meilleur jour dépend de plusieurs dimensions, qu’il faut apprendre à maîtriser
CHRONIQUE. Avec deux semaines de congé paternité en voie d’être validées par le gouvernement, la Suisse est le dernier pays européen à accorder du temps aux nouveaux pères. Au-delà de ce futur droit, quelle place laisse-t-on à la paternité dans le milieu professionnel?
Quand un jeune chercheur voit son projet scientifique rejeté, il a plus de chances, dix ans plus tard, de publier dans de meilleures revues que ses collègues a priori plus chanceux. Mais ne rêvons pas: il est difficile d’extrapoler ce constat à l’ensemble des carrières
Groupe E, énergéticien dans le canton de Fribourg, utilise depuis bientôt une année Beekeeper, une application pour communiquer à l’interne. Une solution que toujours davantage d’entreprises adoptent, pour faciliter les échanges et pour bénéficier d’une image moderne
Nombre d'entreprises mettent en avant leurs bonnes actions autour des questions climatiques ou sociales. Mais il s'agit souvent d'une stratégie de communication plutôt que d'une bienveillance sincère, estime notre chroniqueur, qui prône plus de cohérence
CHRONIQUE. Notre chroniqueur démonte les clichés qui collent aux employés de plus de 50 ans et montre comment les entreprises innovantes renforcent leur vivier de talents en les intégrant avec succès
Contrairement aux idées reçues, il existe de nombreux débouchés pour les diplômés en langues, en philosophie ou en histoire. Un forum organisé à l’Université de Genève l'a démontré aux étudiants en lettres
CHRONIQUE. Les pratiques salariales des entreprises ont peu évolué depuis plusieurs décennies. Notre chroniqueur nous explique pourquoi cela pourrait bien changer du tout au tout dans les prochaines années
Les cadres ont souvent de la peine à déléguer. Pourtant, la pratique, si elle n’est pas utilisée comme prétexte pour se débarrasser de tâches ingrates, peut profiter aux chefs comme aux employés
La 37e édition du Forum EPFL s’est tenue la semaine dernière au SwissTech Convention Center. Les étudiants de l’école polytechnique et les recruteurs se sont rencontrés sur les stands des entreprises jeudi et vendredi. Constat: ces dernières déroulent le tapis rouge aux jeunes issus des filières informatiques
Le quotidien professionnel du télétravailleur implique des frais personnels. Dans quelle mesure peuvent-ils être déduits des revenus? Notre chroniqueur nous éclaire
Hommes et femmes ont des espoirs différents quand ils sont étudiants, mais plus quand ils sont employés. C’est ce que montre notamment une étude sur les attentes des jeunes professionnels qui sera publiée cet automne
OPINION. Les employés quittent souvent leur poste à cause de décisions managériales qui ont un impact négatif sur leur travail. Pourtant, il existe des solutions simples que les cadres peuvent appliquer pour une meilleure collaboration, estime notre chroniqueur
Il n’est pas rare que dirigeants et cadres quittent leur société pour rejoindre une rivale, suscitant de vives tensions. Mais les conséquences de tels départs sont souvent plus importantes au sein d’une PME que dans un grand groupe
Les travailleurs dispensés d’enregistrer leurs heures en font davantage que les autres, montre une étude de l’Université de Genève publiée lundi. Mais le secteur bancaire, dont les employés sont les premiers concernés par les dérogations, a refusé de participer
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