Lorsque des soupçons pèsent sur un collaborateur qui en aurait harcelé un autre psychologiquement ou sexuellement au sein de son entreprise, comment déterminer ce qu’il en est? Zoom sur un procédé complexe
CHRONIQUE. Le changement de paradigme instillé par le covid dans le monde des RH va bouleverser durablement bien des pratiques. Notre chroniqueur prend sa boule de cristal et décrypte pour nous cette révolution déjà entamée
De récentes études montrent que les employés sont plus efficaces à domicile qu’au bureau. Mais elles signalent aussi l’épuisement que cette pratique peut engendrer, une dimension à ne pas oublier
Les emplois à temps partiel sont toujours plus fréquents dans les entreprises. Mais ils peuvent impliquer certains défis pour les cadres qui doivent gérer des collaborateurs à des taux de travail variables
CHRONIQUE. Certaines entreprises renvoient leurs travailleurs en Suisse vers des tribunaux étrangers en cas de litige. Un procédé qui pose problème, explique notre chroniqueur en détaillant le cas d’Uber
Les établissements privés sont comme les écoles publiques soumis aux mesures sanitaires de leur canton. Mais leur flexibilité, leur pédagogie et leurs moyens leur permettent aussi d’imaginer de nouvelles réponses en matière de prévention de la santé
Chaque année, «Le Temps» liste les écoles privées de Suisse romande pour que parents, élèves et autres curieux puissent s’y pencher. Un répertoire peu bouleversé en apparence, mais l’année a pourtant forcé les établissements à se réinventer, à distance et en présentiel
Quand on est chef, il n’est pas toujours simple de poser ses exigences sans avoir l’air autoritaire. D’autant qu’un management très vertical est aujourd’hui souvent mal vu. Des solutions existent pourtant
Par Steeves Emmenegger, fondateur de «Emmenegger, compétences et conseils», et de «SCAN, swiss competencies assessment network Sarl»
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CHRONIQUE. Les cadres ont tendance à privilégier les intérêts de leur unité plutôt que ceux de leur société, regrette notre chroniqueur. Une réalité qui nuit aux entreprises. Pourtant, il serait possible de travailler mieux en poursuivant le même but, en évitant de s’inspirer de l’organisation… des fourmis
Les psychologues d’urgence, dont on entend souvent parler après des drames, sont aussi amenés à intervenir sur un terrain auquel on pense moins: dans les entreprises. Mathieu Golano, de la Clinique du travail à Morges, est l’un d’entre eux
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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CHRONIQUE. Face au quotidien toujours plus mouvant et incertain auquel sont confrontées les entreprises, notre chroniqueuse propose d’imaginer un management qui lui correspond, basé sur le doute et la remise en question
Plusieurs start-up ont lancé ces derniers mois des plateformes qui tentent de reproduire en ligne des espaces de bureau plus ou moins loufoques. L’idée: recréer une ambiance qui permette aux collaborateurs d’échanger plus spontanément en télétravail qu’avec Zoom ou Slack
Par Agnès Gabirout, directrice des ressources humaines, Collège Champittet
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«A quelque chose malheur est bon!», quelle accroche peu politiquement correcte en ces temps de pandémie! Et pourtant. Elles ont 25, 35, 45, 55 ans et plus et 2020 a été pour elles la meilleure année de leur parcours professionnel
L'EMBA en «healthcare management» de l'Université de Lausanne forme des cadres du domaine de la santé aux enjeux économiques et politiques. Un cursus qui doit son existence au poids du secteur des sciences de la vie dans le pays
Dans certaines écoles qui proposent des formations très axées business, les réseaux d’anciens élèves jouent un rôle clé. Aussi bien pour les institutions que pour les diplômés
Par Laetitia Ammon-Chansel, sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom&co
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Le congé maternité représente une longue rupture avec le milieu professionnel et peut être source d’inquiétudes pour les femmes. Peur de perdre leur poste ou de se voir privées de leurs responsabilités, les futures mamans font parfois face à trop d’incertitudes
En cette période de crise où certains secteurs d’activité sont sinistrés, le danger, quand on cherche du travail, est de s’accrocher à des postes introuvables. Les compétences de chacun sont pourtant souvent transposables à d’autres métiers
Par Jean-Philippe Desmartin, directeur de l’Investissement responsable chez Edmond de Rothschild Asset Management
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OPINION. La crise du Covid-19 remet au centre des débats les enjeux sociaux: santé publique et privée, chaînes d’approvisionnement, relocalisations, inégalités… et ressources humaines (RH)
CHRONIQUE. Les neurosciences ayant mis en évidence une différence fondamentale entre le cerveau des femmes et celui des hommes, cette découverte impose de repenser la culture des organisations pour qu’elle soit davantage tournée vers la bienveillance
En 2021, certaines pratiques managériales, encore courantes en Suisse, ne sont plus en phase avec notre société. La crise et le télétravail ont contribué à les mettre en lumière. Regards croisés d’experts sur cette gestion d’un autre temps
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