Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’UNIGE et animateur de MicroMBAs
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CHRONIQUE. Un dispositif de formation innovant qui rapporte plus qu’il ne coûte montre qu’une formation peut être très rentable tant pour l’entreprise qui la finance que pour les participants
OPINION. Accorder de la flexibilité aux hommes dans l’organisation du travail est un levier puissant qui conduira vers plus d’égalité dans les milieux professionnels et qui doit continuer de se développer
Un baromètre de l’emploi paru en France jeudi montre que les jeunes sont plus attachés au bureau que leurs aînés. En Suisse romande, une étude parue mi-octobre casse aussi les clichés: le salaire est un critère important pour les jeunes, la possibilité de télétravailler ou l’éthique de l’entreprise le sont moins
La sortie de pandémie provoque une vague de départs volontaires d’une ampleur inédite aux Etats-Unis. En Suisse, les statistiques ne sont pas encore touchées par «The Great Resignation». Cela pourrait bientôt être le cas. A moins que nous soyons plus hésitants à changer de crémerie que les Américains
Vous faites du parapente, du triathlon ou êtes un expert en jeux vidéo? Pour un recruteur, cela n'est pas aussi anodin que vous pourriez le croire. Même si, en Suisse, ces critères pèsent encore bien peu
Le Nobel d’économie concerne cette année notamment le marché du travail. Il a été co-attribué lundi au Canadien David Card et à un duo, l’Américano-Israëlien Joshua Angrist et l’Américano-Néerlandais Guido Imbens. Une nouvelle qui réjouit Rafael Lalive, professeur d’économie à l’Université de Lausanne, qui les connaît bien
Par Charlotte Deveaux-Jallerat, directrice de Michael Page à Lausanne
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CHRONIQUE. 40% des employés envisagent de quitter leur emploi dans l’année à venir. Faire de cette situation un atout exige des employeurs un autre état d’esprit que celui de l’avant-covid
Si les 50 ans et plus occupent souvent de bons postes, ils rencontrent cependant d’importantes difficultés à sortir du chômage une fois qu’ils s’y trouvent. Mais des aides adaptées se développent
CHRONIQUE. Mesurer l’efficience de la gestion du capital humain n’est pas encore à l’agenda de nombre de directions ou de conseils d’administration. Notre expert en Ressources humaines nous offre toute une série de pistes pour combler ce manque
«Le droit du travail en pratique», une journée événement organisée par l’avocat Gabriel Aubert, a eu lieu cette semaine à Genève. L’occasion de se rendre compte des grandes problématiques qui traversent la société suisse d’aujourd’hui
Chaque année, «Le Temps» publie la liste de ces programmes romands destinés aux cadres. Des cursus qui sont revenus à leurs modèles traditionnels malgré la pandémie
Par Gabriel Aubert, avocat, professeur honoraire UNIGE
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CHRONIQUE. Un arrêt rendu en 2005 par le Tribunal fédéral devait amener à une meilleure protection des travailleurs âgés dans un contexte de licenciement. Mais face aux cas qui se sont présentés depuis, le Tribunal fédéral a souvent fait marche arrière
La pandémie a ouvert des perspectives pour un enseignement partiellement en ligne. Mais pas pour les MBA, formations de haut niveau destinées aux cadres: les étudiants sont de retour depuis longtemps sur les campus et devraient y rester
CHRONIQUE. Le monde bouge vite, et il est toujours davantage nécessaire de se montrer créatif en tant qu’individu et en tant qu’entreprise. Notre chroniqueur nous propose quatre pistes pour stimuler ce potentiel
La quatrième édition du Forum Management Montreux a eu lieu jeudi. Les intervenants sont notamment revenus sur les compétences nécessaires pour être un bon manager, inscrit dans son époque. Des capacités encore souvent mal définies
Dans cette période agitée, les chefs de famille, d'entreprise et d'Etat peinent à convaincre. Un pédopsychiatre et un ancien chef d'entreprise donnent leurs clés
CHRONIQUE. Les ressources humaines ne sont aujourd’hui souvent en contact avec le personnel que lors du recrutement, du licenciement ou en cas de problème. Notre chroniqueur déplore les conséquences de ce modèle si éloigné du terrain
Le règlement européen qui stipule que les frontaliers ne peuvent pas travailler plus d’un jour par semaine hors de Suisse est pour l’instant suspendu en raison de la pandémie. Mais se pose la question de maintenir une telle limite, alors que le modèle hybride bureau-télétravail tend à s’imposer
Nombre d’entreprises proposant désormais du télétravail à temps partiel sur du long terme, tous les employés pourraient ne pas se trouver au bureau aux mêmes taux ni en même temps. De quoi créer un risque de voir les carrières des uns et des autres avancer à des rythmes différents, en fonction de leur visibilité
Faire sa valise durant toute une journée ne revient pas forcément à procrastiner, c’est aussi une réponse au lancinant besoin de s’occuper. Pourtant le rien a ses vertus, salue notre chroniqueuse
ANALYSE. L’expérience de travail à domicile vécue pendant cette crise du coronavirus a amené le modèle à rentrer dans les mœurs et nombre d’entreprises à l’adopter à temps partiel sur du plus long terme. Mais la pratique nécessite davantage qu’un simple statu quo
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