Les générations Y et Z n’ont pas un rapport au travail différent des autres, souligne le professeur Jean Pralong. Mais à force de répéter qu’ils sont à part, les jeunes et moins jeunes finissent cependant par s’en convaincre
Elodie Gentina, chercheuse à l’Ieseg School of Management de Lille, a signé plusieurs ouvrages sur la génération Z. Vision de l’autorité, loyauté, compétences: elle recense quelques caractéristiques de cette jeunesse qui peuvent s’avérer utiles aux employeurs
Ce sont quatre Romands de 20 à 26 ans venus d’horizons différents. Ils commencent tout juste leur vie professionnelle et on accuse leur génération d’une forme de dogmatisme dans son rapport au travail: volatils, indociles, accros au télétravail. La réalité est bien plus nuancée. Nous les avons rencontrés
CHRONIQUE. Les stéréotypes qui freinent l’embauche des 50 ans et plus demeurent. Pourtant, les arguments favorables à l’engagement des «seniors» sont bien supérieurs aux arguments en sa défaveur, détaille notre chroniqueuse
La réforme AVS 21 veut flexibiliser l’âge de la retraite, mais certains retraités continuent déjà à travailler pour leur ancien employeur. Une solution intéressante en période de pénurie de personnel, mais qui a ses limites
Julie Monney codirige depuis 2019 avec son frère l’entreprise familiale Laurastar. Une société spécialisée dans les systèmes de repassage à la vapeur qui vient de recevoir le prix du Cercle suisse des administratrices pour son engagement envers une diversité au sens large
CHRONIQUE. Une canicule telle que nous l’avons vécue cet été risque bien de devenir un phénomène très commun. D’où la nécessité, détaille notre chroniqueur, d’adopter en Suisse des règles fixant de manière plus précise les droits et obligations des travailleurs et des employeurs lors de ces périodes de grande chaleur
Nos modèles de travail mêlent de plus en plus vie privée et vie professionnelle. Mais la professeure Franciska Krings a souligné lors d’un congrès cette semaine à Lausanne les conséquences néfastes que peuvent avoir l’abolition de ces frontières
CHRONIQUE. La multiplication des critères de sélection à l’embauche réduit la possibilité de trouver la perle rare, estime notre chroniqueuse. En période de pénurie de personnel, n’est-il pas temps de changer d’approche?
Hiérarchie «plate», flexibilité, semaine de quatre jours… Certaines petites entreprises romandes actives dans l’IT se révèlent particulièrement créatives et innovantes en matière de gouvernance. Une façon notamment de se distinguer sur un marché tendu
Les récents départs massifs d’employés en France, qui s’expliquent en partie par des raisons conjoncturelles, sont loin d’être une réalité en Suisse. Mais certains chiffres laissent entrevoir la tendance et la pénurie de personnel pourrait changer la donne
CHRONIQUE. Une enquête de l’Office fédéral de la statistique montre que la population étudiante de la HES-SO vient d’horizons très divers. Une bonne nouvelle pour la société suisse, analyse notre chroniqueuse
Discrètement, Interiman a détrôné ses deux gros concurrents, Adecco et Manpower. Robin Gordon, son directeur général, ne compte pas s’arrêter là: face à la pénurie de main-d’œuvre, le groupe vaudois va s’implanter en Europe
CHRONIQUE. L’omniprésence des technologies dans nos vies suscite de l’espoir, mais aussi de nombreuses craintes dans la population. Notre chroniqueur revient sur les enjeux de demain, notamment sur le terrain professionnel et de la formation
En période de pénurie de personnel, certains employeurs sont tentés de proposer des salaires à la hausse à l’embauche pour attirer des candidats. Mais si cette rémunération se révèle en décalage avec celles des employés en poste, elle peut bien provoquer des tensions
ÉDITORIAL. Le cocktail que forment pénurie de main-d’œuvre et inflation place les syndicats en position de force à l’aube des négociations salariales automnales. Quelle qu’en soit leur issue, l’employé tient désormais le couteau par le manche dans de nombreux secteurs d’activité
OPINION. Quoi de plus grisant que de travailler sans cesse?, demande Serge Michel, rédacteur en chef adjoint au «Temps». Son métier, quelle aubaine, permet justement de ne jamais s’arrêter
Deux ans après l’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité salariale, le bilan est nuancé. L’économie a certes pris conscience de l’enjeu majeur qu’elle constitue et les grandes entreprises se conforment à la loi. Mais on ignore tout de ce qu’il en est dans les microentreprises
Près de 3000 entreprises en Grande-Bretagne testent la semaine de quatre jours payée à 100%. En Suisse, les sociétés qui ont adopté ce modèle, pas toujours viable, sont peu nombreuses. La pénurie de personnel pourrait cependant amener davantage d’employeurs à s’y intéresser
OPINION. Le rôle de ce spécialiste externe à l’entreprise est encore peu connu. Il offre pourtant de nombreux avantages, même s’il ne remplace pas l’engagement du management à offrir les meilleures conditions de travail
Pour beaucoup d’entre nous, stresser, c’est exister. Et si on profitait des vacances d’été pour se définir autrement? Marche à suivre avec Byron Leon, «expert du subconscient»
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