En cette période de crise où certains secteurs d’activité sont sinistrés, le danger, quand on cherche du travail, est de s’accrocher à des postes introuvables. Les compétences de chacun sont pourtant souvent transposables à d’autres métiers
OPINION. La crise du Covid-19 remet au centre des débats les enjeux sociaux: santé publique et privée, chaînes d’approvisionnement, relocalisations, inégalités… et ressources humaines (RH)
CHRONIQUE. Les neurosciences ayant mis en évidence une différence fondamentale entre le cerveau des femmes et celui des hommes, cette découverte impose de repenser la culture des organisations pour qu’elle soit davantage tournée vers la bienveillance
En 2021, certaines pratiques managériales, encore courantes en Suisse, ne sont plus en phase avec notre société. La crise et le télétravail ont contribué à les mettre en lumière. Regards croisés d’experts sur cette gestion d’un autre temps
Entrée en fonction, fête d’entreprise, pot de départ, voire licenciement… Le travail à distance a empêché de vivre pleinement ces étapes importantes, qu’elles soient heureuses ou douloureuses, de la vie professionnelle. Un manquement qui n’est pas sans conséquences
Les offres d’emploi publiées affichent une croissance sur un an significative pour les spécialistes en service client, IT, immobilier, comptabilité, ainsi qu’en santé et sciences de la vie. De nouvelles tendances sont à l’origine de ces augmentations
Des millions d’heures de travail ont été «perdues» en 2020, selon la classification du Seco, en raison de la pandémie. Elles auraient dû être l’occasion d’adapter le niveau de qualification de la population active suisse, qui doit trouver sa place sur un marché de l’emploi bouleversé
La pandémie met en évidence la nécessité de revaloriser rapidement les métiers des soins pour restaurer leur attractivité. Notre expert nous guide au travers de trois pistes liées pour améliorer leurs conditions salariales
Reprendre son poste après en avoir été éloigné un moment s’avère délicat. En particulier lorsque le congé maladie était dû à un burn-out. Mais la personne concernée, ses collègues et ses supérieurs peuvent agir pour faciliter le retour
Avec la crise actuelle du coronavirus et le réchauffement climatique en toile de fond, les secteurs de l’aviation et du tourisme sont en souffrance. Quelles conséquences pour ceux qui rêvent d’en faire leur métier?
OPINION. Dans le cadre d’enquêtes visant un salarié ou un directeur, les victimes, ou prétendues victimes, ne doivent pas bénéficier d’une présomption de véracité au détriment de la présomption d’innocence, estime notre chroniqueur
Les conseils à l’embauche, axés autour du curriculum vitae, sont souvent formatés pour les candidats qui postulent dans des entreprises traditionnelles. Mais quand le milieu visé a d’autres codes, ou que le parcours du candidat est moins linéaire, les outils manquent pour se démarquer
CHRONIQUE. Certaines personnes parviennent à nous toucher à travers leur communication. Comment nous y prendre pour parvenir à créer cette relation d’exception?
Publiée dans «Nature», une étude chiffre le handicap des étrangers en recherche d’emploi en Suisse. Les personnes en provenance d’Asie, d’Afrique subsaharienne et des Balkans sont les plus touchées
Le télétravail, les risques sanitaires, la crise économique… autant de bouleversements qui impliqueraient de se tourner vers des façons de diriger plus altruistes dans le monde du travail. Mais ces nouveaux défis pourraient aussi provoquer l’effet inverse
Les sociétés suisses peuvent-elles obliger leurs employés à se vacciner? Ou du moins les encourager? La vaccination est dans tous les cas un sujet clivant, que les employeurs doivent aborder avec prudence
CHRONIQUE. La «procédure», c’est la dictature des temps modernes qui prolifère dans nos entreprises et organisations, estime notre chroniqueur. Il condamne fermement les règles, notamment sanitaires, qui, sous des prétextes d’efficacité ou de sécurité, ne répondent souvent pas à toutes les situations rencontrées
Comment allons-nous travailler en 2021, au vu des changements induits par la pandémie? Les bouleversements vécus ont suscité bien des espoirs et des revendications, que ce soit du côté des patrons, des ressources humaines ou des employés
ANALYSE. En cette période de pandémie, on admet de mettre sur pause toutes les activités, sauf le travail. Mais on oublie parfois, comme l’a notamment rappelé le milieu de la culture en affichant le slogan «La culture est mon métier!», que ce qui est le loisir des uns est le métier des autres
L’an dernier, 46 842 sociétés ont vu le jour, un chiffre en hausse de 5,3% par rapport à 2019. L’esprit d’entreprise a été freiné dans certaines régions du pays, plus touchées par la pandémie de Covid-19
CHRONIQUE. Dans les tourments de cette fin d’année dantesque, se soucier du sort des fêtes d’entreprise semble bien futile. Miser sur la pandémie pour justifier des célébrations faméliques n’est pas une bonne stratégie et pourrait changer les bonnes intentions en travail de sape. Mieux valent de simples mais sincères remerciements que des festivités mal fagotées
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