CHRONIQUE. Donner naissance prématurément est un challenge peu connu qui peut diminuer la motivation des femmes à retourner au travail. Heureusement, il existe en Suisse des lois et des solutions managériales pour soutenir les nouvelles mères
Le chef d’entreprise bon vivant d’il y a vingt ans a laissé la place à une figure soucieuse de sa ligne et de sa santé. En termes de régime alimentaire, le changement est net
A l'automne dernier, la Direction générale du groupe helvético-suédois a décidé de restructurer un site genevois pourtant profitable. Une décision absurde, selon notre chroniqueur
De nombreux employeurs tiennent un discours progressiste en matière de parentalité. Dans les faits pourtant, ils n’appliquent pas toujours ce qu’ils prêchent
En moyenne, la différence de rémunération entre les hommes et les femmes tend à s’estomper. Problème: la part qui ne peut pas s’expliquer par des facteurs objectifs, donc qui représente des discriminations, reste à 40%. Une plateforme en ligne veut améliorer la transparence et briser les tabous
Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation
En Suisse, le volontariat signifie la plupart du temps consacrer quelques heures à une institution en sus de son emploi régulier. Mais, pour certains, cet engagement joue un rôle clé dans la définition de soi, comme en témoigne une récente publication
En Suisse, une large majorité de salariés ne font pas confiance à leur direction. Pour changer la donne, les sociétés doivent établir des règles de fonctionnement justes et les faire respecter. Une méthode qui améliore grandement les résultats
Le programme Jeunes@Work aide les jeunes diplômés à entrer sur le marché du travail. La méthode est simple: construire un projet professionnel solide avant de démarcher les entreprises. Cette initiative privée a séduit les autorités
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de créer des tensions sur le marché de l’emploi en Suisse, selon une enquête de Manpower publiée mardi. Parmi les professions les plus recherchées figurent celles liées à la construction et l’habitat
Steve Ingham, directeur de PageGroup, spécialiste de recrutement des hauts cadres au niveau suisse et international, se penche sur ce secteur en progression. Malgré les incertitudes conjoncturelles, tant dans les pays industrialisés que dans les pays émergents, il s’y cache un grand vivier de personnel qualifié que Page déniche dans une trentaine de pays
A l’heure des horaires souples, du télétravail et du coworking, les patrons des entreprises suisses n’encouragent pas assez la flexibilité et l’autonomie de leurs employés, selon une étude de Deloitte
La demande en financiers est en augmentation, notamment dans les technologies blockchain, mais pas uniquement dans la Crypto Valley zougoise. La place financière genevoise en profite. Une accalmie se dessine maintenant dans la compliance
Prendre la parole en public peut tétaniser. Anne Schwaller, coach en art oratoire, nous livre ses précieux conseils pour adopter l'éloquence et la classe de Barack Obama et en finir avec le bafouillage
Depuis le 1er juillet, embaucher une femme de chambre ou un maçon est impossible sans diffuser en priorité l’annonce au sein des Offices régionaux de placement. Malgré la surcharge administrative qu’elle induit, la mesure pourrait favoriser les candidats sans emploi
Lorsque la «fidélité» n’est plus acquise, on parle de «fidélisation». Or la fidélité n’a plus cours auprès des nouvelles générations de collaborateurs qui entretiennent un rapport particulièrement décomplexé à leur longévité dans les entreprises. Pour les retenir, l’entreprise doit séduire. Par tous les moyens. Cette opération charme a-t-elle des limites? Tous les caprices sont-ils permis
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