A l’instar de leurs aînés, les fameux Y, les Z ne sont pas prêts à sacrifier vie personnelle et familiale. Ils n’entrent pas dans une entreprise pour construire une carrière mais pour participer à une mission, une expérience ou encore un projet
A première vue, le critère de l’absence de lien entre les incapacités de travail est clair. Mais la réalité est souvent plus complexe. Explications de Me Gabriel Aubert.
Les organisations qui pratiquent l’égalité stricto sensu en Suisse sont extrêmement rares, mais elles existent. Est-ce pour autant équitable? Réponse de notre chroniqueur Alain Salamin
Se taire est un art de parler, comme en témoignent les oxymores «silence éloquent» et «silence qui en dit long», mais aussi et surtout l’art d’influencer l’autre par le silence
Le chômage de longue durée touche essentiellement les plus de 50 ans, qui se sentent souvent discriminés à l’embauche. Seule une minorité de Suisses travaille jusqu’à l’âge de la retraite alors qu’il faudrait plus de cotisants pour assurer la pérennité des assurances sociales
L’appartenance au groupe social «hommes» ou au groupe social «femmes» entraîne des différences de traitement dès l’enfance qui se répercutent sur les trajectoires professionnelles. Explications
Dans les grandes organisations, le management interne s’exerce essentiellement à distance. En plus d’être inefficace, cette pratique provoque des situations délétères. Explications
Les organisations à but non lucratif ont eu une croissance rapide et se sont révélées plus résistantes aux turbulences économiques que la plupart de celles du secteur privé. Voici 5 raisons qui en font des opportunités professionnelles à ne pas négliger
L’Ecole polytechnique de Lausanne lance une formation continue, permettant à des élèves sans bagage scientifique d’accéder à ses enseignements. Le programme débute en janvier 2018
De nombreuses idées ont émergé, lors d’un atelier organisé par «Le Temps» et Foraus, pour trouver des solutions contre le harcèlement sexuel: applications conseillant les employés ou faisant office de carnet de bord, changement de loi, taxe sur la publicité ou la pornographie…
Chasseuses de têtes, elles ont créé une société, Artemia, pour proposer des femmes cadres ou administratrices aux entreprises qui disent peiner à en trouver. Au cœur de leur démarche: le pragmatisme
Ikea et Sandoz comptent autant de femmes que d’hommes parmi leurs cadres. Au-delà de l’effet d’annonce, ces sociétés ont mis en place des mesures concrètes pour favoriser la mixité au travail
Les sociétés sont structurées par des mouvements sociaux visant à réduire les inégalités. Le XIXe fut marqué par la lutte des classes. Le XXe fut celui de la lutte pour l’égalité entre les sexes. Le XXIe siècle sera celui d’un conflit de générations entre baby-boomers et «millennials»
Il est ingénieur en environnement mais se rêvait mitron. C'est chose faite: il a réactivé le vieux four à pain de Prilly, lui a rendu vie et mie. C'est bio, local et il médite en pétrissant
Carrières Une voix grave et un costume trois pièces peuvent être un atout pour augmenter son chiffre d’affaires. Mais pas toujours, relèvent des chercheurs qui s’intéressent à l’impact du genre dans les négociations commerciales
Plus de 40 000 personnes ont participé, samedi, dans le Nebraska, au rendez-vous annuel de Berkshire Hathaway, l’entreprise du milliardaire américain Warren Buffett
CHRONIQUE. Il semblerait que le fait d’être cadre ait perdu de sa superbe auprès des plus jeunes collaborateurs. Si ce statut n’est plus prestigieux, mais qu’il reste une nécessité, va-t-il se féminiser? C’est la question que se pose notre chroniqueuse Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
Code de conduite, ateliers anti-harcèlement… L’affaire Weinstein a incité les sociétés à développer de nouveaux programmes pour parler d’égalité au travail mais pas seulement. Et les hommes sont des participants particulièrement mobilisés
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