Les arrêts maladie sont fréquents et parfois précoces au cours de la grossesse. Comment adapter la charge de travail au cours de cette période pour que les femmes et les managers s’organisent sereinement?
Parler de son homosexualité dans le monde professionnel n’est pas anodin, même si les entreprises se montrent toujours plus ouvertes à la question. Pour venir à bout des discriminations, un label a été créé pour certifier les employeurs inclusifs
L’agence de marketing Enigma, basée à Genève, publie le mois prochain un livre qui répertorie les maux des entreprises du XXIe siècle, et esquisse des solutions
OPINION. Dans un contexte de forte hausse des offres d’emploi publiées et de taux de chômage au plus bas, attirer et retenir les talents reste un défi pour les employeurs. Voici les éléments les plus recherchés par les candidats basés en Suisse et les meilleures façons de les faire connaître
OPINION. La révolution digitale est en train de profondément modifier le marché de l’emploi et le type de compétences réunies dans les postes du XXIe siècle. Notre chroniqueur nous explique le phénomène, et nous donne quelques pistes pour s’y préparer
Les écoles privées de Suisse romande sont nombreuses à proposer des cours pendant l’été. Une façon pour les élèves de se remettre à niveau et surtout une bonne vitrine pour les établissements
Nombre d’écoles privées romandes ont intégré le numérique, en fournissant notamment un iPad aux élèves. Si la plupart des écoles songent à développer ces offres et que le public s’y met aussi, l’Ecole Moser, à Genève, envisage de faire marche arrière
OPINION. Certains employeurs rémunèrent leurs employés étrangers en euros et appliquent un taux de change défavorable de façon à payer moins cher. Notre chroniqueur revient sur ce procédé très contesté
Ils sont boulangers, infirmiers, journalistes… et ils travaillent quand les autres dorment. Si ces horaires paraissent pénibles à l’ère où le bien-être semble essentiel, certains ont choisi ce rythme et s’y épanouissent
OPINION. Et si la prochaine crise financière pouvait, contre toute attente, être une chance pour la planète? Les avantages du travail temporaire pourraient ainsi profiter non seulement aux employeurs – responsables – mais aussi aux employés, estime Raymond Knigge, président et fondateur d’Interiman Group
Robotisation, réalité virtuelle ou travail à distance. L’Université de Lausanne ouvre en mai prochain une formation continue qui a pour objectif d’aider les cadres à faire face aux défis du futur
OPINION. La vente additionnelle, ou une vente supplémentaire effectuée par le vendeur, est souvent discutée. Le procédé est pourtant naturel, estime notre chroniqueur
OPINION. Une succession harmonieuse à la tête des entreprises et des organisations est un enjeu majeur pour qu’elles poursuivent leur développement. Pourtant, certains dirigeants vont tout faire pour compromettre un avenir qui pourrait être prometteur. Anticiper, bénéficier d’un vrai contre-pouvoir, laisser le nouveau patron faire sa place sont des éléments indissociables d’une succession réussie
Il existe désormais un brevet fédéral de spécialiste de la sécurité et de la santé au travail. Le signe que ces problématiques sont toujours plus prises au sérieux, sur un chantier comme dans des bureaux
Les conseillers d’orientation ont historiquement comme fonction d’aider les jeunes adultes à trouver le métier qui leur convient. Mais dans une société où il devient commun de vivre plusieurs carrières, l’aide à la réorientation a pris de l’ampleur
OPINION. Etre visionnaire est l’une des aptitudes managériales les plus mises en valeur. Or, le chemin entre la vision et la concrétisation n’est pas linéaire. D’autres compétences, comme l’effectuation, contribuent également à l’atteinte de l’objectif entrepreneurial. Pourtant, l’histoire ne retient pas les «effectueurs». Est-ce parce qu’être visionnaire, c’est essentiellement une question de pouvoir?
Ricanements, cynisme ou fiasco complet: il arrive que les face-à-face avec un recruteur soient ratés. Mais cela devrait devenir de plus en plus rare: les méthodes utilisées dans ce moment clé de la vie professionnelle se sont standardisées
CHRONIQUE. Faire des choix, prendre des décisions en accord avec nos valeurs, les assumer dans la durée n’est pas chose facile. Et pourtant, quel gain d’énergie! Quel sentiment de profond bien-être lorsque nous y parvenons!
OPINION. Les organisations découvrent comment la diversité apporte de la valeur. Malgré cela, la proportion de femmes occupant des postes de direction reste faible; en 2018, on comptait seulement 24 femmes dirigeantes à la tête de sociétés classées au Fortune 500, écrivent Alyson Meister, professeure à l’IMD, et Mahwesh Khan, associée de recherche à l’IMD
Une des questions que se posent la plupart des femmes qui reprennent le travail concerne la nutrition de leur enfant. Est-il réaliste de vouloir combiner allaitement et vie professionnelle? Comment les jeunes mères vivent-elles cette décision?
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