La réforme de la prévoyance professionnelle prévoit notamment une réduction de l’écart des cotisations entre les plus jeunes et les plus âgés. Mais il n’est pas certain que ce type de mesure change la donne pour les plus de 50 ans qui peinent davantage à trouver un nouvel emploi
CHRONIQUE. Le travail à distance est devenu bien plus commun avec la pandémie. Notre chroniqueur revient donc sur la législation suisse en la matière et les propositions d’évolution la concernant
Dans les secteurs où le personnel manque, le recrutement peut devenir une sorte d’opération séduction. Un contexte qui rend d’autant plus obsolètes les entretiens où l’employeur se montre cassant
ANALYSE. Entre la pandémie de covid et l’invasion de l’Ukraine par la Russie, l’économie fait face à une adversité peu commune depuis deux ans. Jusqu’à présent, l’emploi a bien résisté car licencier trop hâtivement peut s’avérer néfaste
CHRONIQUE. Alors que les entreprises affichent leur volonté de compter des équipes mixtes, notre chroniqueuse revient sur les enjeux véritables de la diversité, au-delà de la stratégie de communication
Pandémie, remise en question des conditions de travail, des salaires… le secteur manque de personnel. Mais des jeunes et moins jeunes continuent de se former et d’exercer avec enthousiasme
Selon une étude, les échanges à distance, devenus incontournables depuis l’explosion du télétravail, entravent la production d’idées collaboratives. La raison: les participants sont plus concentrés et passent deux fois plus de temps à se regarder
CHRONIQUE. L’apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour s’adapter au marché du travail. Une révolution fondamentale de la conception des études sur laquelle revient notre chroniqueuse, tout en proposant différents outils
De plus en plus d’entreprises souhaitent implémenter une culture de droit à l’erreur dans leurs équipes. Mais le processus est bien plus complexe qu’il n’y paraît
CHRONIQUE. Alors que la numérisation amène un profond changement dans le monde du travail, notre chroniqueur analyse les enjeux que cela représente en matière de formation pour les travailleurs qui n’ont pas tous le même niveau face aux technologies
Travailler en étant malade est assez répandu, alors que cela a des conséquences aussi bien pour les employés que pour les employeurs. La pandémie a remis en question cette pratique, mais d’autres facteurs pourraient aussi l’encourager
CHRONIQUE. Arriver sur un marché du travail fortement concurrentiel n’est pas aisé. Notre chroniqueuse donne cinq clés aux étudiants pour anticiper cette transition
Les entreprises font face à des situations inédites, entre le coronavirus et la guerre en Ukraine. D’où la nécessité de pouvoir compter sur des cadres aux profils et compétences adaptés
CHRONIQUE. Alors que les entreprises peinent à recruter, il est temps pour elles de se débarrasser des préjugés qui les amènent à parfois écarter trop rapidement un candidat ou une candidate de 50 ans et plus, estime notre chroniqueuse
Ces établissements comptent une forte dimension internationale et des élèves aussi bien Russes qu’Ukrainiens. S’adresser aux jeunes et à leurs parents au sujet de l’invasion russe n’est donc pas une mince affaire
«Le Temps» accueille six nouveaux chroniqueurs, aux profils divers et complémentaires, pour aborder le monde du travail et de la formation d'aujourd'hui et de demain
La conseillère d’Etat vaudoise Cesla Amarelle est visée par une plainte pour avoir rapporté des comportements inappropriés lors d’une séance de travail. Une situation qui rappelle qu’intervenir en cas de conflit au travail est un processus délicat
Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’Unige et animateur de MicroMBAs
Publié Modifié
Des approches novatrices en entreprise qui consistent à mesurer l’engagement suscité par les cadres permettent d’améliorer le climat de travail et d’augmenter la valeur actionnariale
Des entreprises à l’étranger et en Suisse ont décidé d’agir face au conflit, même celles qui n’entretiennent pas de liens commerciaux avec la Russie. Stratégie de communication ou volonté sincère d’avoir un impact?
Par Yannick Coulange, Directeur général de Page Group Switzerland
Publié Modifié
Les offres d’emploi publiées sont en hausse de 49% en Suisse romande et de 41% au niveau national, entre février 2021 et février 2022. C’est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi et un défi pour les employeurs
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