«Rien de pire que les femmes entre elles», entend-on fréquemment. Ce cliché relayé parfois par les femmes elles-mêmes ne reflète cependant pas souvent la réalité. Explications
De plus en plus chronophages, multiples, stériles, les réunions seraient-elles la nouvelle maladie de l’entreprise? Une majorité de cadres s’en plaignent, tandis que les managers efficaces en revoient le fonctionnement. Il était temps…
Les cadres sont pénalisés par le faible taux de conversion pour la partie surobligatoire, mais en créant une caisse spécifique, ils peuvent par exemple accroître leur taux de cotisation et définir une stratégie propre
Ces temps, l’entre-soi est à la mode. On se recrute parmi, on se déplace en banc et on fonctionne en clan. Ces recrutements consanguins représentent cependant un véritable fléau pour les entreprises. Explications
L’individu qui ne s’intéresse pas à ses semblables est celui qui nuit le plus aux autres mais aussi celui qui rencontre le plus de difficultés dans l’existence
La plateforme d’origine genevoise aspire à devenir le Facebook des entreprises. Mais elle va devoir faire face aux géants de la tech qui lancent aussi leurs propres solutions
En Suisse, plus d’un millier de candidats passent chaque année les examens pour devenir analyste financier (CFA). Les employés de banque, incités par leur employeur, sont de plus en plus nombreux à recourir à ce genre de certifications
Big Brother is watching you? Les entreprises disposent à l’heure actuelle d’une multitude d’outils pour améliorer la productivité de leurs collaborateurs
L’imagerie populaire retient généralement ce cliché: après avoir cerné vaguement son sujet, l’écrivain s’assied devant une feuille blanche et s’en remet à son inspiration. Dans les faits pourtant, l’écriture est un exercice qui requiert une préparation élaborée, minutieuse et structurée. Explications
Deux ans après avoir ouvert l’antenne genevoise de Boyden, Cornelia Tänzler tire un bilan intermédiaire et raconte pourquoi son métier, chasseuse de têtes, reste passionnant. Selon elle, l’arrivée de nouvelles générations au sein des entreprises pose de nouvelles questions sur la gestion des carrières ou la rétention des talents
Les Suisses sont de moins en moins assidus au travail, si l’on en croit une étude de l’institut conjoncturel KOF. Avec 1562 heures par an, ils travaillent un tiers de moins qu’en 1950 et à peine 90 heures de plus que les Français, soit un écart d’à peine 30 minutes par jour
Ajustés pour permettre le développement des qualités relationnelles, les cursus des écoles hôtelières suisses garantissent également une adaptation au marché du travail. En résulte un taux d’emploi de plus de 85% pour les jeunes diplômés
La formation sur Internet proposée par l’Institut de finance de l’Université de Genève figure parmi le top 10 du portail Coursera, dominé par les universités américaines, et va être traduite en chinois. Les cours de programmation de l’EPFL rencontrent aussi un vif succès. Mais seule une minorité d’étudiants vont jusqu’au bout des formations
Il faudra sans doute des années et de nombreuses campagnes de sensibilisation pour que les services des ressources humaines (RH) se mettent à étendre le champ de la prévention des risques du travail à celui des ressources humaines
Le dirigeant moderne donnera du sens à l’organisation et rendra chaque collaborateur dépositaire de la mission de l’entreprise. Il devra faire preuve d’un management de pleine conscience et diffuser cette dernière à toute l’entreprise
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