Certains sportifs suisses sont contraints de quitter le pays pour atteindre le plus haut niveau. Le Genevois Jérémy Desplanches, outsider aux Mondiaux de natation qui se déroulent actuellement, a explosé depuis son déménagement à Nice
La question du bien-être au travail est en vogue, souvent auprès des cadres et employés qui évoluent dans des bureaux. Mais quand le travail implique un environnement difficile, des solutions existent aussi
Par Agnès Gabirout, directrice des ressources humaines, Collège Champittet
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OPINION. Les pires ennemies des femmes dans le monde du travail sont souvent les femmes, estime notre chroniqueuse, qui met en lumière le pouvoir qu’a pourtant la sororité
Par Alain Salamin, chargé de cours à HEC Lausanne et à l’IMD et fondateur d'AS-HR
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OPINION. Notre chroniqueur s’interroge sur le silence récent des hommes sur le sujet de l’égalité. Il propose à tous les pères et époux des pistes concrètes pour soutenir leurs êtres chers dans cette bataille
Les interactions sociales sont au cœur du travail de cadre. Le livre «Leaderspritz», sorti ce printemps, se focalise sur ce pilier pour guider les leaders. Marianne Schmid Mast, professeure à la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne, l’a écrit avec deux doctorants. Un ouvrage accessible mais à la méthodologie pointue
OPINION. La législation suisse ne permet pas d’imposer la réintégration d’un salarié licencié pour cause d’activité syndicale. Cependant, à l’OIT, le Comité de la liberté syndicale veut imposer une telle réintégration. Notre chroniqueur examine cette «jurisprudence» en regard des conventions adoptées par l’OIT
Les réseaux professionnels féminins, nombreux en Suisse, connaissent un succès grandissant. Destinés aux femmes de différents métiers, ils sont un moyen de résoudre des problématiques auxquelles sont confrontées les femmes au travail
OPINION. Depuis début 2014, le canton de Vaud dépasse le canton de Genève en termes d’offres d’emploi. La santé de l’emploi vaudois résulte d’un accent mis sur les industries d’exportation, multinationales comme PME. Les candidats bénéficient de cette tendance en axant leur recherche dans les secteurs clés et certaines catégories d’emplois, estime Julien Gibert, de Michael Page
En Suisse, les entreprises privilégient souvent le bilan annuel sur les retours réguliers, alors que nombre d’experts prônent la «culture du feed-back». Mais pour avoir un effet positif sur les employés, la méthode joue un rôle clef
OPINION. Les Cassandre affirment qu’internet tue le secteur de la distribution. Certains ont pourtant compris que les attentes de la clientèle évoluent à la vitesse de la lumière et qu’il est alors indispensable d’apporter des réponses d’un type nouveau
La formation continue en gestion culturelle des Universités de Lausanne et de Genève va fêter ses 20 ans. Un cursus représentatif de la particularité du domaine de la culture: un mélange d’art et de business
Par Steeves Emmenegger, fondateur d'Emmenegger Compétences Conseils
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OPINION. Audemars Piguet a lancé un projet novateur: impliquer les plus jeunes de son organisation dans ses réflexions stratégiques pour bousculer les idées reçues
L’Agence universitaire de la francophonie est la plus grande association universitaire du monde. Jean-Paul de Gaudemar, son recteur, souligne les vertus de l’esprit entrepreneurial et des formations intermédiaires
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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OPINION. Depuis la fin de la loyauté automatique et réciproquement exigée entre employeurs et salariés, cette valeur toujours clamée comme étant si importante est en perte de sens. Aujourd’hui, la loyauté est un choix. Tout choix impliquant une responsabilité, il est nécessaire, pour l’entreprise autant que pour le collaborateur, de s’interroger sur les fondements et la pertinence de ses liens de loyauté
Se consacrer entièrement à ses enfants reste une activité invisible, liée à la définition traditionnelle du travail. Si l’idée d’un revenu inconditionnel est régulièrement soulevée, elle implique de multiples enjeux
Le travail non rémunéré représente un des pans essentiels au fonctionnement d’une économie. Pourtant, il n’est jamais considéré comme une activité productive et laisse les femmes, qui en réalisent la majeure partie, dans des situations plus précaires
Les congés accordés après le décès d’un parent ne sont pas fixés par la loi, mais par les entreprises et les conventions collectives de travail. La durée qu’elles déterminent se révèle bien loin de la réalité de certains deuils
Par Laetitia Ammon-Chansel, sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom & Co
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Les arrêts maladie sont fréquents et parfois précoces au cours de la grossesse. Comment adapter la charge de travail au cours de cette période pour que les femmes et les managers s’organisent sereinement?
Parler de son homosexualité dans le monde professionnel n’est pas anodin, même si les entreprises se montrent toujours plus ouvertes à la question. Pour venir à bout des discriminations, un label a été créé pour certifier les employeurs inclusifs
L’agence de marketing Enigma, basée à Genève, publie le mois prochain un livre qui répertorie les maux des entreprises du XXIe siècle, et esquisse des solutions
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