Plusieurs études récentes ont mis en évidence les difficultés et les discriminations auxquelles lesbiennes, bi, gay et trans sont confrontés dans le monde du travail. Décryptage
Les bureaux de l’égalité tirent la sonnette d’alarme: les femmes sont de plus en plus victimes de licenciements liés à leur grossesse. Des employées congédiées témoignent de leur amère expérience
Le Forum économique mondial réalise chaque année une étude sur les disparités de genre. Spécialiste de ces questions, Saadia Zahidi souligne que les femmes souffrent davantage des changements technologiques – et que la Suisse recule sur ce point
Le Forum EPFL s’est tenu du 10 au 14 octobre au SwissTech Convention Center. Plus de 150 entreprises étaient présentes à ce salon du recrutement. Le Temps a suivi deux ingénieurs, fraîchement diplômés, dans leurs recherches d’emploi
Rester en contact après avoir quitté une entreprise est dans l’intérêt de l’employeur, comme du salarié. Les groupes d’alumnis peuvent procurer des avantages stratégiques, notamment en termes d’image institutionnelle, de recrutements futurs, de veille commerciale et de surveillance des marchés
Le MBA est une voie exigeante, qui demande des sacrifices en termes de vie privée et de confort financier. Ces sacrifices peuvent cependant être compensés. Analyse des avantages
Sentiment d’absurdité, d’inutilité, ou pire, de nuisance… une profonde crise existentielle frappe le monde du travail, et les cabinets de psys spécialisés ne désemplissent pas. A l’ère des bullshit jobs, l’épanouissement professionnel est-il devenu un mythe?
Et si l’ascèse de l’esprit était le secret des créatifs? Interrogées sur leurs méthodes de travail, de nombreuses personnalités ont rapporté qu’elles créaient à partir d’un état de vide mental. Décryptage
Depuis quelques années les entreprises (toutes industries confondues) investissent des budgets colossaux et déploient des trésors d’imagination pour rendre l’acte d’achat exceptionnel, irrésistible et tentent ainsi de fidéliser des consommateurs toujours plus volages!
Est-il possible à un leader, même éclairé, de donner infailliblement les bons ordres? Nul n’est à l’abri d’une instruction erronée, d’une consigne irréfléchie ou d’une décision absurde
Des études ont démontré que les managers différencient leurs employés et que ces disparités ne sont pas aléatoires. Le fait d’annoncer qu’un travailleur est un incapable contribue cependant à le rendre comme tel
La fin des haricots, c’est ce qui risque d’arriver aux entreprises et aux organisations qui n’intégreront pas les nouvelles générations – Y et bientôt Z.
Le rejet fait partie du grand jeu de la recherche d’emploi: un taux de refus de 60% à 80% est en effet considéré comme normal par les experts en gestion de carrière. Comment rester positif face à la succession de «Non»?
