Harvard, Yale, Stanford et Princeton, des universités réputées et politiquement à gauche, seront pénalisées par un impôt qui frappera le revenu des placements de leurs fonds de dotation. Pour Princeton, la taxe correspondrait à 4000 dollars par étudiant. Un jeu risqué à l’égard des élites universitaires
Les profils spécialisés sont devenus si rares que les recruteurs doivent aujourd’hui recourir à des techniques de chasseurs de têtes, traditionnellement réservées aux hauts cadres dirigeants. Les explications de la directrice générale du groupe Adecco pour la Suisse
Lorsqu’il réclame une indemnité de licenciement ou de départ, le salarié s’interroge souvent sur le traitement d’une telle indemnité par les assurances sociales et le droit fiscal. Relevons quelques cas de figure
La plupart des institutions scolaires persistent à vouloir attribuer une note à toute production scolaire. Pourtant, le système d’évaluation par notation ne reflète pas toujours le niveau de l’élève en matière d’acquisition des apprentissages
Réseaux sociaux, individualisme exacerbé et éducation libérale: la société actuelle favoriserait-elle les narcissiques? Décryptage et pistes pour sortir du schéma égocentrique
Après 8 ans de déflation, l’indexation des salaires aux coûts de la vie nous a menés dans le mur. Il importe de réagir et de changer nos pratiques de rémunération car le retour de l’inflation ne signifie pas la fin des problèmes
De nombreux créatifs affirment que la souffrance est une voie d’accès au génie et profite à la création. Qu’en est-il réellement? Le malheur est-il le nec plus ultra de la distinction, le signe qui permet de reconnaître la belle âme et l’artiste de mérite?
Le groupe californien a annoncé la fermeture de son site neuchâtelois. Un salarié partage son quotidien, ses émotions sur le réseau social. Ces textes reçoivent un accueil chaleureux. «On se sent un peu moins seul», dit-il
Une étude a élaboré quatre scénarios pour l’avenir de la place financière en évaluant l’impact sur les places de travail, qui risque d’être bien plus important que la fin du secret bancaire. Les métiers de la finance vont devenir plus techniques
Si les employeurs réclament une grande flexibilité du marché du travail, plus discrètement ils rigidifient la relation de travail, parfois à la limite de la légalité, pour empêcher les salariés détenteurs de connaissances stratégiques de changer d’employeur ou de créer leur entreprise
Plus un employé a la possibilité de personnaliser son espace de travail, plus il est satisfait et productif, n’en déplaise aux consultants en management, nombreux à chanter les louanges du bureau «lean»
La fondation CH2048 analyse l’état de la numérisation en Suisse à travers ses différents domaines d’activité. Face aux exigences sociales de la transformation numérique, elle propose un débat sur les réformes nécessaires, telles qu’un droit de formation qui remplacerait l’allocation chômage
Selon une étude réalisée par l’IMD à Lausanne, Berne peut faire mieux en matière de dépenses publiques dans l’éducation et de la place de la femme dans le monde du travail
Qui gagne? Qui perd? Sur le marché du travail, la révolution 4.0 est une chance pour les «millennials», les créatifs et les individus à forte compétence sociale et émotionnelle, une «apocalypse» pour d’autres. Les ressources humaines de l’administration fédérale et de Coop ont présenté vendredi à Bâle leur stratégie
Dans le cadre de la Semaine de l’entrepreneuriat, l’Université de Genève et l'incubateur Softweb organisent samedi des ateliers avec des femmes entrepreneures. Entretien avec la coordinatrice de l’événement, Aurore Bui
Les entreprises basées en Suisse, comme leurs homologues internationaux, font face à un défi croissant. Le rythme de la numérisation s’accélère toujours et les programmes de formation n’ont pas tenu le rythme de la demande. Cette pénurie de talents en marketing numérique a un coût élevé
Certaines découvertes telles que le feu, la poudre et le tissage ont été faites quasi simultanément en Chine, aux Indes, et en Europe par des individus qui travaillaient de manière indépendante. Comment expliquer ce phénomène?
De la programmation neuro-linguistique aux neurosciences, synthèse des méthodes à notre portée pour réussir dans tous les compartiments de notre vie. A utiliser sans modération
De nombreuses réunions en entreprise ne sont que logorrhées et discours creux. Pour éviter les digressions superflues, les experts recommandent les réunions électroniques, debout ou en marchant
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