Big Brother is watching you? Les entreprises disposent à l’heure actuelle d’une multitude d’outils pour améliorer la productivité de leurs collaborateurs
L’imagerie populaire retient généralement ce cliché: après avoir cerné vaguement son sujet, l’écrivain s’assied devant une feuille blanche et s’en remet à son inspiration. Dans les faits pourtant, l’écriture est un exercice qui requiert une préparation élaborée, minutieuse et structurée. Explications
Deux ans après avoir ouvert l’antenne genevoise de Boyden, Cornelia Tänzler tire un bilan intermédiaire et raconte pourquoi son métier, chasseuse de têtes, reste passionnant. Selon elle, l’arrivée de nouvelles générations au sein des entreprises pose de nouvelles questions sur la gestion des carrières ou la rétention des talents
Les Suisses sont de moins en moins assidus au travail, si l’on en croit une étude de l’institut conjoncturel KOF. Avec 1562 heures par an, ils travaillent un tiers de moins qu’en 1950 et à peine 90 heures de plus que les Français, soit un écart d’à peine 30 minutes par jour
Ajustés pour permettre le développement des qualités relationnelles, les cursus des écoles hôtelières suisses garantissent également une adaptation au marché du travail. En résulte un taux d’emploi de plus de 85% pour les jeunes diplômés
La formation sur Internet proposée par l’Institut de finance de l’Université de Genève figure parmi le top 10 du portail Coursera, dominé par les universités américaines, et va être traduite en chinois. Les cours de programmation de l’EPFL rencontrent aussi un vif succès. Mais seule une minorité d’étudiants vont jusqu’au bout des formations
Il faudra sans doute des années et de nombreuses campagnes de sensibilisation pour que les services des ressources humaines (RH) se mettent à étendre le champ de la prévention des risques du travail à celui des ressources humaines
Le dirigeant moderne donnera du sens à l’organisation et rendra chaque collaborateur dépositaire de la mission de l’entreprise. Il devra faire preuve d’un management de pleine conscience et diffuser cette dernière à toute l’entreprise
Les dirigeants ne réalisent pas toujours que leur comportement va les éloigner des employés sur trois aspects cruciaux. Quatre recommandations pour éviter une déconnexion avec le personnel
Les entreprises technologiques savent comment s’y prendre pour attirer et fidéliser les talents: avec un confort de travail et des assurances inégalables
De nos émotions ponctuelles à notre personnalité profonde, notre voix raconte tout de nous. Elle dit ce que les mots s’efforcent de taire et révèle la place que nous nous accordons dans la société et au travail. Une place souvent difficile à prendre pour les femmes. Explications
Tout le malheur des hommes vient d’une seule chose, qui est de ne pas savoir demeurer en repos, disait autrefois Pascal. Explications dans le monde du travail
Comment consolider la performance économique de son entreprise? A Bienne, une société propose des formations à l’intention des dirigeants souhaitant acquérir des instruments pratiques du développement durable
Des algorithmes rendent la gestion des ressources humaines plus simple et accessible. Ils analysent les interactions entre les membres d’une équipe pour conseiller les responsables. Explications
Serait-il envisageable que les collaborateurs puissent un jour légitimement déléguer une tâche à leur Direction? Silna Borter, professeure à la HEIG, questionne la notion de délégation
Le pourcentage de femmes n’est plus que de 14% dans les conseils d’administration de PME, selon une étude de BDO et de l’Université de Saint-Gall. Les honoraires des conseils d’administration ont diminué de 12% par rapport à 2014
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