Après 8 ans de déflation, l’indexation des salaires aux coûts de la vie nous a menés dans le mur. Il importe de réagir et de changer nos pratiques de rémunération car le retour de l’inflation ne signifie pas la fin des problèmes
De nombreux créatifs affirment que la souffrance est une voie d’accès au génie et profite à la création. Qu’en est-il réellement? Le malheur est-il le nec plus ultra de la distinction, le signe qui permet de reconnaître la belle âme et l’artiste de mérite?
Le groupe californien a annoncé la fermeture de son site neuchâtelois. Un salarié partage son quotidien, ses émotions sur le réseau social. Ces textes reçoivent un accueil chaleureux. «On se sent un peu moins seul», dit-il
Une étude a élaboré quatre scénarios pour l’avenir de la place financière en évaluant l’impact sur les places de travail, qui risque d’être bien plus important que la fin du secret bancaire. Les métiers de la finance vont devenir plus techniques
Si les employeurs réclament une grande flexibilité du marché du travail, plus discrètement ils rigidifient la relation de travail, parfois à la limite de la légalité, pour empêcher les salariés détenteurs de connaissances stratégiques de changer d’employeur ou de créer leur entreprise
Plus un employé a la possibilité de personnaliser son espace de travail, plus il est satisfait et productif, n’en déplaise aux consultants en management, nombreux à chanter les louanges du bureau «lean»
La fondation CH2048 analyse l’état de la numérisation en Suisse à travers ses différents domaines d’activité. Face aux exigences sociales de la transformation numérique, elle propose un débat sur les réformes nécessaires, telles qu’un droit de formation qui remplacerait l’allocation chômage
Selon une étude réalisée par l’IMD à Lausanne, Berne peut faire mieux en matière de dépenses publiques dans l’éducation et de la place de la femme dans le monde du travail
Qui gagne? Qui perd? Sur le marché du travail, la révolution 4.0 est une chance pour les «millennials», les créatifs et les individus à forte compétence sociale et émotionnelle, une «apocalypse» pour d’autres. Les ressources humaines de l’administration fédérale et de Coop ont présenté vendredi à Bâle leur stratégie
Dans le cadre de la Semaine de l’entrepreneuriat, l’Université de Genève et l'incubateur Softweb organisent samedi des ateliers avec des femmes entrepreneures. Entretien avec la coordinatrice de l’événement, Aurore Bui
Les entreprises basées en Suisse, comme leurs homologues internationaux, font face à un défi croissant. Le rythme de la numérisation s’accélère toujours et les programmes de formation n’ont pas tenu le rythme de la demande. Cette pénurie de talents en marketing numérique a un coût élevé
Certaines découvertes telles que le feu, la poudre et le tissage ont été faites quasi simultanément en Chine, aux Indes, et en Europe par des individus qui travaillaient de manière indépendante. Comment expliquer ce phénomène?
De la programmation neuro-linguistique aux neurosciences, synthèse des méthodes à notre portée pour réussir dans tous les compartiments de notre vie. A utiliser sans modération
De nombreuses réunions en entreprise ne sont que logorrhées et discours creux. Pour éviter les digressions superflues, les experts recommandent les réunions électroniques, debout ou en marchant
Le penseur Tim Leberecht participera mardi prochain au Forum de la haute horlogerie à Lausanne. Selon lui, l’entreprise doit laisser de la place pour la surprise, la colère, l’intimité, l’intrigue et même la tristesse
Pour la première fois depuis que le WEF publie son rapport sur l’égalité des genres, la tendance est à la régression dans tous les domaines, comme l’explique Saadia Zahidi, responsable du rapport, dans une interview
La nouvelle directrice du parc technologique Y-Parc souhaite faire venir des entreprises américaines et canadiennes dans la région et aider les start-up vaudoises à entrer en contact avec les investisseurs de la Silicon Valley
Les enjeux liés à l’évaluation des compétences des cadres dans le contexte d’un recrutement ou d’une promotion interne sont majeurs pour les organisations. A quels types d’outils faut-il se fier pour limiter au maximum les risques d’une erreur de casting?
Converties aux vertus des espaces de travail partagés, de grandes sociétés troquent leurs plateaux ouverts contre des bureaux mixtes et itinérants. Procter & Gamble investit lourdement à Genève dans ces tiers lieux atypiques, conjuguant collaboration interne avec intégration d’entreprises extérieures
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