A cause du coronavirus, nombre de travailleurs, notamment dans le domaine de l’événementiel ou de la restauration, se voient contraints de changer d’emploi temporairement. Une solution qui permet de conserver un salaire et de faire de nouvelles expériences, mais qui n’est pas sans difficultés
CHRONIQUE. Les introvertis sont mieux équipés que les extravertis pour gérer l’obligation au confinement. Mais ils sont enchantés de profiter des outils adoptés par ces derniers pour rester connectés
Les portes ouvertes de la formation continue de l’Université de Genève sont maintenues mardi, sous forme virtuelle. L’occasion pour un enseignant de lancer un sondage sur la façon dont les employés romands se sentaient investis dans leur travail avant la crise sanitaire, et maintenant qu’ils la vivent
Comme les écoles publiques, les établissements privés, fermés, font face à l’épidémie. Mais leurs moyens financiers et leur dimension souvent internationale impliquent des enjeux et des solutions particuliers
Par Laetitia Ammon-Chansel, sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom&co
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OPINION. Le Covid-19 a plongé la population suisse dans une nouvelle dimension. L’inquiétude est totale, aujourd’hui, face à ces circonstances inédites. Les futures mères font face à des préoccupations inconnues pour notre société occidentale
Dans toute la Suisse romande, les espaces de coworking sont à l’arrêt ou tournent au ralenti. La plupart des «sans bureaux fixes» se voient, comme les employés plus traditionnels, contraints de travailler chez eux
Le coronavirus force un très grand nombre d’employés à travailler à domicile. Mais comment garder sa motivation et son sentiment d’appartenance à une équipe quand on ne sait pas quand on pourra revoir ses collègues?
Par Raphaël H Cohen, directeur académique de la spécialisation leadership entrepreneurial du eMBA de l’Université de Genève
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CHRONIQUE. Les cadres toxiques font non seulement inutilement souffrir leurs collègues mais réduisent dramatiquement la compétitivité de leur employeur. Ils induisent des coûts énormes mais largement sous-estimés du fait qu’ils sont invisibles
Au moment de recruter, il est fréquent de privilégier ou d’écarter, souvent inconsciemment, des candidats sur la base de stéréotypes, notamment liés au genre. Les façons de contrer ces biais existent pourtant
Par Julien Gibert, Directeur exécutif, Michael Page
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CHRONIQUE. Etes-vous prêt pour la saison phare du recrutement? Les dernières études PageGroup révèlent cinq conseils importants pour attirer et retenir les meilleurs candidats
La part des hommes travaillant à temps partiel progresse lentement. Trop lentement, aux yeux de certains observateurs. Ceux qui l’expérimentent s’en félicitent pourtant
Le cabinet de conseil et de recrutement Artemia est spécialisé dans les questions de genre. Il aide les entreprises à mettre en place une véritable politique de mixité pour gérer leurs ressources humaines. Cinq questions à Eglantine Jamet, sa codirectrice
Pour éviter tout risque de contagion, certaines entreprises suisses encouragent, voire obligent leurs employés à travailler temporairement à leur domicile. Une situation qui met en lumière les avantages d’une telle organisation et sa popularité croissante
La directrice du FUTURES Lab à Lausanne fourmille de projets afin de nous préparer au mieux aux avancées de l’intelligence artificielle, devenue incontournable dans de nombreux secteurs professionnels
Le MBA de l’institut de management, à Lausanne, figure chaque année en bonne place dans les classements internationaux des cursus en administration des affaires. Mais la multiplication de ces formations représente un défi permanent, raconte le président de cette institution
Plusieurs écoles romandes proposent désormais des MBA (formations en administration des affaires) dont le cursus est partiellement ou totalement en ligne. Un modèle qui séduit de plus en plus, s'éloignant des idées reçues
Par Gabriel Aubert, avocat, professeur honoraire UNIGE
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CHRONIQUE. Le rapport de confiance entre employeur et salarié est fondamental, rappelle notre chroniqueur. Un litige récent dans le secteur de l’horlogerie l’illustre particulièrement bien
Une étude de l’Université de Neuchâtel montre que le rire est un sésame pour décrocher un poste et qu’il est privilégié par les candidates lors des entretiens d’embauche. Notre chroniqueuse adore
Nombre de conflits en entreprise viennent de non-dits entre collègues, qui s’accumulent. Mais être franc au bureau peut s’avérer plus délicat qu’à la maison. D’où la difficulté à dire ce que l’on ressent, une dimension pourtant essentielle pour le bien-être au travail
Sous l’impulsion du conseiller d’Etat Mauro Poggia, le canton veut s’allier aux entreprises à travers une charte visant à favoriser l’engagement local. Les employeurs signataires devront, à compétences égales, privilégier les chômeurs genevois
