Les employeurs s’arrachent les travailleurs dits créatifs. Créer, c’est parfois dévoiler quelque chose qui a toujours été là, mais que l’habitude cachait à nos regards. Explications
Environ 30% du bénéfice d’une société provient des processus de gestion. Ce sont donc les chefs d’entreprise qui déterminent la culture des équipes et leur capacité à accélérer la croissance, avance Colin Price, dans un livre présenté lors du WEF 2017
Spécialité helvétique, le certificat de travail est un document important qui jalonne la carrière professionnelle de tout un chacun. Certaines formulations cachent-elles un message négatif à l’attention des recruteurs? Réponse des experts
Dieu a fait le chat pour donner à l’homme le plaisir de caresser le tigre, disait Joseph Mery. Mais aussi pour qu’il puisse être productif et inspiré au travail. Explications
Selon l’office fédéral de la statistique (OFS), les titulaires de Bachelors ou de Masters en médecine et en technologies obtiennent plus facilement une place de travail après leur formation. L’étude menée sur les diplômés de 2014 révèle également un manque d’intérêt pour le travail à plein temps
La grève entraîne la suspension de la prestation de travail et, comme corollaire, la suspension du salaire. Chaque partie, dans ce combat économique, prend des risques et, le cas échéant, essuie des pertes
Que veux-tu faire quand tu seras grand? La question a été posée aux élèves de l’Institut international Notre Dame du Lac. Gymnaste professionnelle, pédiatre et caissière à la Migros figurent parmi les réponses aussi drôles qu’intelligentes
Il n’y a aucune causalité entre expériences pré-professionnelles et insertion sur le marché du travail, selon une étude de l’Université de Genève. Pour certains, les stages ne font que renforcer les inégalités socio-économiques
Tout comme les Anglais et les Américains qui ont connu des réveils difficiles, nous prenons soudainement conscience de l’impact de la «post-vérité» sur la vie réelle
Tellnspread est la première plateforme d’Europe permettant d’embaucher des candidats via les réseaux sociaux, en échange d’une prime aux internautes qui ont signalé la perle rare. La version bêta du logiciel genevois, qui s’apparente à un Uber Pop du recrutement, doit être lancée à la fin de ce mois
Notre société n’a guère de compassion pour le «maillon faible», aussi s’efforce-t-on de paraître fort en toutes circonstances. Pourtant, dans certains cas, feindre la faiblesse ou la bêtise peut s’avérer une stratégie gagnante
Plus de la moitié (54,4%) des employés de bureau se dit «souvent stressés», et 15,4% se sentent même «toujours stressés», selon un sondage publié lundi par le syndicat Unia. Seules 6,2% des personnes interrogées ne se sentent «jamais» ou «rarement» stressées.
Simona Scarpaleggia, directrice d’Ikea pour la Suisse, a instauré une politique de parité qui a été reprise à l’échelle du groupe. La responsable explique aussi les changements induits par la vente sur Internet pour les magasins d’ameublement et comment la stratégie a été adaptée
Mobilité, flexibilité, autonomie: les attentes de la génération des 20-35 ans bouleversent les standards de l’univers professionnel. Mais à qui profite vraiment cette «révolution»?
Dans un monde idéal, le vrai mérite devrait être la seule qualification pour un poste. Dans les faits, d’autres considérations entrent en jeu, telles que la confiance en soi, l’art de patienter et le réseautage
