Interview. Pour Philipp Jennings, secrétaire général de la FIET, une fédération internationale du tertiaire basée à Genève, les femmes doivent investir les fonctions dirigeantes des syndicats.
Marché de l'emploi l L'âge tel qu'il est perçu par les candidats est un handicap. Il l'est moins du point de vue des entreprises, à condition d'en faire un atout. Telles sont notamment les conclusions d'une étude conduite en Suisse par la société Von Rohr & Associates et rendue publique hier.
Indiscrétions. Soupçons et contrôles gâteraient l'atmosphère au sein des entreprises et administrations. C'est du moins ce que prétend une société installée à Meyrin qui table sur l'expansion du marché des détecteurs de micros espions.
Entreprises. A Berne, on ne croit guère au partage du temps de travail. La stratégie mise au point vise d'abord à sécuriser les emplois existants et à créer des postes grâce à la conquête de nouveaux marchés. Le maître mot s'intitule innovation.
Interview. Dans son dernier essai, le journaliste français François de Closets s'attaque au «drame du chômage». Il y dénonce surtout ce qu'il nomme les «impostures» du temps partiel ou des 35 heures comme solutions universelles.
Dans son message du 18 février 1998, le gouvernement s'explique sur les enjeux multiples des nouvelles technologies de l'information. Il y évoque également les risques.
Chômage. Au pays des polders, syndicats, patronat et le futur nouveau gouvernement s'acheminent vers un consensus sur une privatisation quasi certaine de la protection sociale.
Marché du travail. L'emploi à temps partiel n'a cessé de se développer. Il est pourtant de moins en moins choisi. Un paradoxe inhérent au fait que la part des salariés contraints de réduire leur temps de travail a quasiment doublé.
Entreprises. Chiffre d'affaires et éthique dans la gestion des ressources humaines sont compatibles, estime Steeves Emmenegger, directeur de l'entreprise sociale et privée PRO.
Robert Cuenoud dirige l'Hospice général depuis le 1er novembre 1997. Un aboutissement logique pour celui qui avait déjà mis en place le RMCAS. Tout en réorganisant cette institution genevoise, c'est à une nouvelle société qu'il veut croire.
Les contrats sur appel concerneraient une part grandissante des employés du secteur tertiaire. Mais les lois sur le travail et l'assurance chômage sont particulièrement floues en la matière, laissant la voie libre à "cette nouvelle forme d'esclavagisme des temps modernes".
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