Entreprises. A Berne, on ne croit guère au partage du temps de travail. La stratégie mise au point vise d'abord à sécuriser les emplois existants et à créer des postes grâce à la conquête de nouveaux marchés. Le maître mot s'intitule innovation.
Interview. Dans son dernier essai, le journaliste français François de Closets s'attaque au «drame du chômage». Il y dénonce surtout ce qu'il nomme les «impostures» du temps partiel ou des 35 heures comme solutions universelles.
Dans son message du 18 février 1998, le gouvernement s'explique sur les enjeux multiples des nouvelles technologies de l'information. Il y évoque également les risques.
Chômage. Au pays des polders, syndicats, patronat et le futur nouveau gouvernement s'acheminent vers un consensus sur une privatisation quasi certaine de la protection sociale.
Marché du travail. L'emploi à temps partiel n'a cessé de se développer. Il est pourtant de moins en moins choisi. Un paradoxe inhérent au fait que la part des salariés contraints de réduire leur temps de travail a quasiment doublé.
Entreprises. Chiffre d'affaires et éthique dans la gestion des ressources humaines sont compatibles, estime Steeves Emmenegger, directeur de l'entreprise sociale et privée PRO.
Robert Cuenoud dirige l'Hospice général depuis le 1er novembre 1997. Un aboutissement logique pour celui qui avait déjà mis en place le RMCAS. Tout en réorganisant cette institution genevoise, c'est à une nouvelle société qu'il veut croire.
Les contrats sur appel concerneraient une part grandissante des employés du secteur tertiaire. Mais les lois sur le travail et l'assurance chômage sont particulièrement floues en la matière, laissant la voie libre à "cette nouvelle forme d'esclavagisme des temps modernes".
Jean-Luc Plattet est un homme de terrain: celui des chômeurs. Dans un ouvrage qu'il vient de publier, il propose une visite guidée des trésors et pièges que recèle l'assurance chômage. Il nous livre ici quelques critiques d'une législation qu'il trouve rigide et inadéquate.
Tandis que le Conseil fédéral prépare le nouveau statut des fonctionnaires (LT du 7 mai), ceux-ci veulent extirper à la racine les craintes face au changement. Un colloque lance une réflexion aux larges conséquences.
Démotivés, découragés, angoissés… Voilà l'état dans lequel se trouvent les "survivors", les salariés rescapés d'une restructuration avec réduction d'emplois. Explications de Sämi Berner, spécialiste de la question et auteur d'une thèse.
Suivez toute l'actualité du Temps sur les réseaux sociaux
