Comment allons-nous travailler en 2021, au vu des changements induits par la pandémie? Les bouleversements vécus ont suscité bien des espoirs et des revendications, que ce soit du côté des patrons, des ressources humaines ou des employés
ANALYSE. En cette période de pandémie, on admet de mettre sur pause toutes les activités, sauf le travail. Mais on oublie parfois, comme l’a notamment rappelé le milieu de la culture en affichant le slogan «La culture est mon métier!», que ce qui est le loisir des uns est le métier des autres
L’an dernier, 46 842 sociétés ont vu le jour, un chiffre en hausse de 5,3% par rapport à 2019. L’esprit d’entreprise a été freiné dans certaines régions du pays, plus touchées par la pandémie de Covid-19
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
Publié Modifié
CHRONIQUE. Dans les tourments de cette fin d’année dantesque, se soucier du sort des fêtes d’entreprise semble bien futile. Miser sur la pandémie pour justifier des célébrations faméliques n’est pas une bonne stratégie et pourrait changer les bonnes intentions en travail de sape. Mieux valent de simples mais sincères remerciements que des festivités mal fagotées
Se concentrer sur le résultat de son travail plutôt que sur chaque tâche, serait-ce la panacée lorsqu’on exerce à distance? Le télétravail révèle sous un nouveau jour l’approche du «management par objectifs»
Le réseau social a renversé la logique classique en matière d’embauche pour les profils spécialisés: ce ne sont plus les candidats qui postulent, mais bien les entreprises et les chasseurs de têtes qui partent à leur recherche au moyen de cet outil devenu indispensable
ANALYSE. La crise du coronavirus a amené certaines entreprises à surveiller leurs employés en télétravail. Mais une telle gestion s’avère problématique. Même ceux qui la pratiquent le savent
Visioconférences à la pelle, envois de messages en masse: en télétravail, il n’est pas simple d’échapper à la pression, voire à l’obligation de se manifester tout le temps pour prouver que l’on travaille
CHRONIQUE. Si la grossesse au travail n’est pas simple pour les femmes, elle s’avère aussi compliquée pour ceux et celles qui les managent. Comment s’orchestre cette expérience lorsqu’on se glisse dans la peau d’un manager?
OPINION. Les conventions collectives de travail (CCT) jouent «un rôle moteur», rappelle Jean-Claude Rennwald. Le politologue et militant socialiste et syndical pointe ici les différents secteurs dans lesquels la législation est en retard sur elles
Par Raphaël H Cohen, Academic Fellow de l’Université de Genève et directeur académique de la spécialisation leadership entrepreneurial de l'eMBA
Publié Modifié
OPINION. La panoplie des outils RH qui devaient protéger la RTS contre les harcèlements ayant failli, c’est en identifiant où le bât blesse que les autres dirigeants pourront éviter de subir le même sort
L’Etat de Genève a présenté mardi une formation en ligne pour sensibiliser à la question du harcèlement sexuel au travail, que tous ses employés devront obligatoirement suivre. Ce cursus est intégré à un kit de la Conférence suisse des délégué-e-s à l’égalité, destiné à toutes les entreprises du pays
Les problèmes de sommeil liés au stress au travail sont fréquents, et renforcés en cette période de pandémie. Des leviers existent pourtant, aussi bien pendant la journée qu’au moment d’aller dormir
Par Julien Gibert, directeur exécutif, Michael Page
Publié Modifié
Les offres d’emploi publiées ont enregistré une hausse significative en octobre en Suisse romande. Les spécialistes en IT, ingénierie, vente et les techniciens sont très recherchés par les employeurs. Les fonctions d’assistanat et de contrôle financier bénéficient en outre des activités de bouclage annuel
Garrottés depuis des mois, des hôtels tentent de reconvertir leurs chambres en bureaux. Une start-up valaisanne a flairé ce créneau bien avant la pandémie et veut marier tourisme et travail
Par Alain Salamin, expert en rémunération et en ressources humaines
Publié Modifié
CHRONIQUE. L’introduction d’un salaire minimum de 23 francs de l’heure à Genève a pour but louable de lutter contre la précarité. L’exemple de notre grand voisin allemand nous montre que de l’intention aux actes, il y a un grand pas, et que la mécanique fine du marché a tendance à contrarier les intentions initiales. Notre chroniqueur, spécialiste en rémunération, nous explique comment
Le réseau Refugees@work lance une campagne de sensibilisation sur l’engagement des personnes réfugiées en Suisse romande. Trois sur cinq ne trouvent pas de travail, même en postulant deux fois plus que les Suisses
Drilon Buja et Christian Scheurer forment un binôme junior-senior au sein de l’agence immobilière Domicim. Un système basé sur l’échange d’expériences qui permet de mieux préparer la succession du senior après son départ à la retraite
Par Gabriel Aubert, avocat, professeur honoraire UNIGE
Publié Modifié
CHRONIQUE. Le travail exercé à domicile en raison de la pandémie a suscité des controverses s’agissant de la répartition des frais entre l’employeur et l’employé. Mais pour du télétravail sur le long terme, la question se pose différemment
Le plus prestigieux prix de journalisme en Suisse romande est décerné cette année à Richard Werly. Un prix accordé à titre personnel pour récompenser sa carrière, mais qui a pour le correspondant du «Temps» une valeur collective
CHRONIQUE. Pour qu’une entreprise se distingue d’une concurrente aujourd’hui, elle doit pouvoir compter sur le grand professionnalisme de ses collaborateurs. Mais comment devenir excellent, et le rester?
Suivez toute l'actualité du Temps sur les réseaux sociaux
