CHRONIQUE. Le concept de congé paternité est obsolète et risque d’apporter plus de problèmes que de solutions. Notre chroniqueur, fervent défenseur de l’égalité hommes-femmes, nous explique pourquoi seul le congé parental pourra faire avancer les choses
Après l’ethnologie de la chambre à coucher, puis celle de la porte, Pascal Dibie se penche sur un lieu qui façonne plus qu’on ne le croit les têtes et les corps: le bureau
Refuser une demande à son client, son patron, son employé… Un tabou dans le monde professionnel. Pourtant, dire non s’avère parfois essentiel, surtout en cette période compliquée. Mais il s’agit de ne pas le faire n’importe comment
«Fuck you 2020», disent ses amis, à la manière assez magistrale que l’homme avait de vilipender les excès du capitalisme et des emplois «à la con» qu’il génère, selon lui. Hommages médiatiques à un grand impertinent de la gauche radicale
CHRONIQUE. Le travail à domicile a été la norme pour beaucoup de collaborateurs ces derniers mois. Qui, de l’employeur ou de l’employé, doit payer les frais que cette pratique engendre? Réponse de Gabriel Aubert, avocat spécialiste en droit du travail
L’intelligence artificielle concerne tous les métiers. Le directeur de l’Ifage, l’institution genevoise de formation pour les adultes, explique comment il adapte son offre aux nouvelles conditions. Et raconte l’importance de la peinture dans sa vie
En parallèle de son travail d’assistante des ventes, Camille Caudron a une autre casquette dans son entreprise: elle est chargée de veiller au bien-être des collaborateurs. Une activité encore peu répandue en Suisse
«Le chouchou des Romands» change de crémerie. Certains pensent qu’il a des leçons d’exigence et de professionnalisme à transférer dans ses valises de Genève à Paris
Katia Siciliano exerce un métier aussi insolite que méconnu: elle est l’une des rares en Suisse à proposer des séances de câlins aux personnes malades ou souffrant de solitude
Bien que la recommandation de travailler à domicile ait été levée en Suisse, beaucoup d’employés télétravaillent encore. En cause: l’incertitude sanitaire, la stratégie très progressive des entreprises, mais aussi une remise en question de la place du travail dans nos vies
CHRONIQUE. Nous ne réagissons pas tous de la même manière en situation de stress. Apprendre à identifier ses propres réactions et celles des autres dans ces moments particuliers permet de désamorcer les tensions, promet notre chroniqueur
Les examens des universités et hautes écoles touchent à leur fin. Des dizaines de milliers d’écrits ont été effectués via des logiciels, et les oraux en visioconférence… des conditions inédites en raison du coronavirus à la fois pour les institutions, les enseignants et les élèves. Que faudra-t-il en retenir?
OPINION. Le coronavirus a bouleversé le monde de l’entreprise. Les ressources humaines, en première ligne pour agir, devront désormais trouver pour chaque salarié des solutions individuelles et qui peuvent se combiner, estime notre chroniqueur
A l’heure du coronavirus, le burn-out patronal trouve inévitablement une résonance particulière. Un phénomène connu, mais encore tabou. Toutefois, la parole se libère lentement
CHRONIQUE. La crise du Covid-19 est-elle une parenthèse dans une normalité professionnelle bientôt retrouvée, ou est-elle le prélude d’un avenir conditionné par le pilotage à vue? C’est en tout cas une période qu’il s’agit d’inscrire dans les trajectoires personnelles. Les outils de gestion de la performance seront-ils à la hauteur du défi posé par ce contexte particulier?
CHRONIQUE. Quand le virtuel est soudainement devenu LE moyen essentiel pour donner un cours, les enseignants sont passés de leur zone de confort à celle de la peur puis à celle de l’apprentissage, là où la magie peut se produire!
La crise a durement touché les indépendants. Mais certaines sociétés proposent du portage salarial, une alternative qui offrirait à la fois de la liberté et de la sécurité. Un modèle qui pourrait bien attirer davantage de profils. Il n’est cependant pas sans risques
Alors que le télétravail se prolonge, pour beaucoup d’entreprises se pose la question du remboursement des coûts liés à sa pratique. Quels frais les employeurs sont-ils tenus de payer? La complexité de la réponse pointe les limites du travail à domicile
CHRONIQUE. Si ralentir le rythme de travail est nécessaire autour de la naissance d’un enfant, il ne l’est pas pour toutes les femmes de la même manière. Pour certaines, l’engagement fort dans leur emploi est essentiel à leur équilibre, rapporte notre chroniqueuse
Les entreprises doivent se montrer résilientes face au coronavirus, entend-on souvent. Mais cette crise particulière implique une certaine prudence. Une formation devrait ouvrir à Genève en septembre autour de cette notion
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