En vogue à San Francisco, le modèle d’entreprise dit agile, prônant une gouvernance horizontale, répond à la soif de liberté au travail qui caractérise ce début de XXIe siècle. Le système a cependant ses limites
CHRONIQUE. De la communication informelle à la réduction des niveaux hiérarchiques en passant par les services sur le lieu de travail, en management, la Silicon Valley a tout inventé
Ces derniers temps, les délocalisations semblent frapper durement la Suisse. Il n’y a pas de solutions dans l’absolu, les politiques et les syndicats s’y cassent les dents. Et si on explorait la piste des RH? demande Christian Second, président de Capflow
Les MBA exigent plusieurs années d’expérience professionnelle. Un prérequis apparemment anodin qui limite le nombre de femmes accédant à des carrières de dirigeantes. Des écoles, notamment lémaniques, tentent de changer la donne
Le Conseil national est entré en matière lundi pour qu’une loi contraignante soit instaurée afin qu’à travail égal, hommes et femmes reçoivent un salaire égal. La décision est tombée à l’issue d’un débat houleux et au bénéfice d’une courte majorité
CHRONIQUE. Donner naissance prématurément est un challenge peu connu qui peut diminuer la motivation des femmes à retourner au travail. Heureusement, il existe en Suisse des lois et des solutions managériales pour soutenir les nouvelles mères
Le chef d’entreprise bon vivant d’il y a vingt ans a laissé la place à une figure soucieuse de sa ligne et de sa santé. En termes de régime alimentaire, le changement est net
A l'automne dernier, la Direction générale du groupe helvético-suédois a décidé de restructurer un site genevois pourtant profitable. Une décision absurde, selon notre chroniqueur
De nombreux employeurs tiennent un discours progressiste en matière de parentalité. Dans les faits pourtant, ils n’appliquent pas toujours ce qu’ils prêchent
En moyenne, la différence de rémunération entre les hommes et les femmes tend à s’estomper. Problème: la part qui ne peut pas s’expliquer par des facteurs objectifs, donc qui représente des discriminations, reste à 40%. Une plateforme en ligne veut améliorer la transparence et briser les tabous
Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation
En Suisse, le volontariat signifie la plupart du temps consacrer quelques heures à une institution en sus de son emploi régulier. Mais, pour certains, cet engagement joue un rôle clé dans la définition de soi, comme en témoigne une récente publication
En Suisse, une large majorité de salariés ne font pas confiance à leur direction. Pour changer la donne, les sociétés doivent établir des règles de fonctionnement justes et les faire respecter. Une méthode qui améliore grandement les résultats
Le programme Jeunes@Work aide les jeunes diplômés à entrer sur le marché du travail. La méthode est simple: construire un projet professionnel solide avant de démarcher les entreprises. Cette initiative privée a séduit les autorités
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de créer des tensions sur le marché de l’emploi en Suisse, selon une enquête de Manpower publiée mardi. Parmi les professions les plus recherchées figurent celles liées à la construction et l’habitat
Steve Ingham, directeur de PageGroup, spécialiste de recrutement des hauts cadres au niveau suisse et international, se penche sur ce secteur en progression. Malgré les incertitudes conjoncturelles, tant dans les pays industrialisés que dans les pays émergents, il s’y cache un grand vivier de personnel qualifié que Page déniche dans une trentaine de pays
A l’heure des horaires souples, du télétravail et du coworking, les patrons des entreprises suisses n’encouragent pas assez la flexibilité et l’autonomie de leurs employés, selon une étude de Deloitte
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