Il est de plus en plus rare d’exercer un même métier toute sa carrière. Pour les sportifs, se reconvertir est un passage obligé: il y a matière à s’inspirer de leur façon de mener cette transition
Par Alain Salamin, consultant en rémunération et expert externe pour le Bureau vaudois de l’égalité
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CHRONIQUE. La «grande mobilité», la «grande démission» et la «grande inflation» sont en train de fondamentalement modifier notre monde du travail. Notre chroniqueur évoque plusieurs pistes pour faire face à ces révolutions
Ces formations destinées aux cadres sont fréquemment axées sur l’entrepreneuriat et rassemblent des profils d’horizons très divers. Un contexte propice à la création de nouvelles entreprises et aux collaborations entre étudiants
Les MBA et EMBA, programmes d’études supérieures axés sur la gestion, coûtent en Suisse entre 13 000 et 115 000 francs selon les institutions. Explications
Après deux ans de coronavirus, la question de la flexibilité au travail gagne en importance. Parmi les modèles innovants mais encore rares: travailler à 80% mais exercer à 100% toute l’année en prenant de longues vacances. Le concept ne peut pas s’appliquer partout
ANALYSE. Alors que les modèles de management contemporains tendent vers davantage d’horizontalité, la crise et la pratique du télétravail ont souligné le besoin d’un certain cadre au travail
Souvent repoussés, voire annulés, en raison du coronavirus, ces points de situation méritent pourtant de continuer à exister. Mais non sans être adaptés à notre nouvelle réalité, qui nécessite des rencontres plus fréquentes qu’une fois l’an
La Commission de l’économie du Conseil des États propose une flexibilisation des horaires de travail qui toucherait 5% des employés suisses. L’USS dénonce une attaque contre la santé de ces milliers de travailleurs
Par Steeves Emmenegger, fondateur du cabinet Emmenegger
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L’affaire des maltraitances d’enfants au foyer genevois de Mancy amène notre chroniqueur à s’interroger sur les positions et le travail des syndicats à Genève
Le procès de l’ex-patron de Raiffeisen et ses notes de frais faramineuses font grand bruit. Au-delà de ce cas, le contrôle renforcé des dépenses en dit long sur l’évolution de nos cadres de travail
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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CHRONIQUE. Avec le déferlement prédit de l’intelligence artificielle et la pandémie, les compétences humaines bénéficient d’un véritable regain de popularité. La période est idéale pour améliorer sa valeur personnelle sur le marché, en développant son empathie, sa gentillesse ou sa bienveillance, longtemps décriées ou mésestimées
La situation sanitaire a amené nombre de jeunes à annuler ou interrompre leurs échanges universitaires et séjours à l’étranger ces deux dernières années. Et pour ceux qui sont partis, l’expérience a été très particulière
Par Sophie Di Meglio est Directrice des Risques Spéciaux chez Swiss Risk & Care
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OPINION. Les membres de la direction et du conseil d’administration peuvent être mis en cause par les actionnaires, les pouvoirs publics, des créanciers, des concurrents ou des clients ainsi que par leurs employés. Les risques sont croissants, estime Sophie Di Meglio, directrice des risques spéciaux chez Swiss Risk & Care
Après bientôt deux ans passés partiellement en télétravail, le maintien de la culture d’entreprise à distance s’avère un enjeu plus important encore que celui de la productivité, même si les deux sont liés. Des solutions existent cependant
Par Agnès Gabirout, directrice des ressources humaines, Collège Champittet
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Nous l’avons longtemps souhaité, la pandémie l’a rendu possible. S’il est une fonction qui a maintenant gagné ses lettres de noblesse c’est celle de la gestion et du développement des ressources humaines
De grands groupes internationaux l'ont déjà adoptée au Japon ou en Nouvelle-Zélande. En Suisse, la semaine de quatre jours travaillés rémunérés à hauteur d'un 100% est déjà une réalité au sein de petites entreprises, pointe la «SonntagsZeitung»
Par Laetitia Ammon-Chansel est sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom&co
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CHRONIQUE. Les mesures développées pour soutenir la parentalité au travail projettent des effets positifs à différents niveaux de la société. Issues de programmes de ressources humaines ou de politiques familiales, elles contribuent évidemment à la construction d’une société bienveillante et égalitaire
Malgré la forte demande voire la pénurie dans certains secteurs en cette année de crise, les salaires sont peu susceptibles d’augmenter en Suisse. Mais une négociation peut se faire de façon individuelle lors d’un entretien d’embauche
Covid oblige, le travail à domicile est obligatoire en Suisse depuis le 20 décembre, à moins que sa mise en œuvre n’implique des «efforts disproportionnés». Dans les faits, l’ambiguïté de ce terme et le manque de jurisprudence laissent les employeurs relativement libres de l’appliquer ou non
De plus en plus de grands groupes créent des programmes destinés aux femmes – mais pas seulement – qui ont fait une pause dans leur carrière et veulent revenir sur le marché du travail avec des responsabilités. Ils s’en servent aussi pour améliorer la diversité de leurs effectifs
Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’Unige et animateur de MicroMBA.
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CHRONIQUE. Aider son employeur à réduire le gaspillage considérable de ressources résultant de projets mal calibrés est un moyen efficace de valoriser sa présence au sein de l’entreprise
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