CHRONIQUE. Les cadres toxiques font non seulement inutilement souffrir leurs collègues mais réduisent dramatiquement la compétitivité de leur employeur. Ils induisent des coûts énormes mais largement sous-estimés du fait qu’ils sont invisibles
Au moment de recruter, il est fréquent de privilégier ou d’écarter, souvent inconsciemment, des candidats sur la base de stéréotypes, notamment liés au genre. Les façons de contrer ces biais existent pourtant
CHRONIQUE. Etes-vous prêt pour la saison phare du recrutement? Les dernières études PageGroup révèlent cinq conseils importants pour attirer et retenir les meilleurs candidats
La part des hommes travaillant à temps partiel progresse lentement. Trop lentement, aux yeux de certains observateurs. Ceux qui l’expérimentent s’en félicitent pourtant
Le cabinet de conseil et de recrutement Artemia est spécialisé dans les questions de genre. Il aide les entreprises à mettre en place une véritable politique de mixité pour gérer leurs ressources humaines. Cinq questions à Eglantine Jamet, sa codirectrice
Pour éviter tout risque de contagion, certaines entreprises suisses encouragent, voire obligent leurs employés à travailler temporairement à leur domicile. Une situation qui met en lumière les avantages d’une telle organisation et sa popularité croissante
La directrice du Future Skills Lab à Lausanne fourmille de projets afin de nous préparer au mieux aux avancées de l’intelligence artificielle, devenue incontournable dans de nombreux secteurs professionnels
Le MBA de l’institut de management, à Lausanne, figure chaque année en bonne place dans les classements internationaux des cursus en administration des affaires. Mais la multiplication de ces formations représente un défi permanent, raconte le président de cette institution
Plusieurs écoles romandes proposent désormais des MBA (formations en administration des affaires) dont le cursus est partiellement ou totalement en ligne. Un modèle qui séduit de plus en plus, s'éloignant des idées reçues
CHRONIQUE. Le rapport de confiance entre employeur et salarié est fondamental, rappelle notre chroniqueur. Un litige récent dans le secteur de l’horlogerie l’illustre particulièrement bien
Une étude de l’Université de Neuchâtel montre que le rire est un sésame pour décrocher un poste et qu’il est privilégié par les candidates lors des entretiens d’embauche. Notre chroniqueuse adore
Nombre de conflits en entreprise viennent de non-dits entre collègues, qui s’accumulent. Mais être franc au bureau peut s’avérer plus délicat qu’à la maison. D’où la difficulté à dire ce que l’on ressent, une dimension pourtant essentielle pour le bien-être au travail
Sous l’impulsion du conseiller d’Etat Mauro Poggia, le canton veut s’allier aux entreprises à travers une charte visant à favoriser l’engagement local. Les employeurs signataires devront, à compétences égales, privilégier les chômeurs genevois
Le directeur de Credit Suisse Tidjane Thiam quitte cette semaine la banque, alors que le président du conseil d’administration, Urs Rohner, reste en poste. Une situation qui questionne la relation complexe entre ces deux hautes fonctions
Plutôt que de développer une vision très claire de stratégie d’entreprise, à la manière de Steve Jobs il a vingt ans, notre chroniqueur prône un modèle plus flexible et pragmatique, au plus proche de la réalité
Pour se distinguer, certaines entreprises n’hésitent pas à provoquer ou à faire rire pour attirer de potentiels employés. Mais ces méthodes doivent s’utiliser avec prudence. En Suisse, elles restent relativement rares
CHRONIQUE. L’aplatissement des hiérarchies au sein des entreprises modifie le contexte de l’entretien d’évaluation. Il n’est plus un moment d’attention privilégiée mis à disposition par une hiérarchie inaccessible. Cela remet en question certaines formes de gratification qui dépendent largement du crédit que l’on accorde à notre supérieur, estime notre chroniqueuse
CHRONIQUE. Après avoir vécu des événements tragiques, il arrive que le travail devienne le lieu de notre reconstruction, rapporte notre chroniqueuse. Un phénomène que la psychologie permet d’expliquer
Etre passionné de sport ne suffit plus forcément à gérer des événements sportifs. La complexification du milieu a amené le métier de manager du sport à se professionnaliser, engendrant la création d’une multitude de formations dédiées, dont une nouvelle à l’Université de Lausanne à partir de février
Certaines professions, dans l’art en particulier, sont souvent dépréciées: on demandera facilement à un violoniste ou à un dessinateur d’exercer un mandat à un prix dérisoire, ou bénévolement. Une logique pourtant inimaginable pour d’autres métiers
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