Analyse de données, journalisme, secteur public… De plus en plus de formations supérieures incluent des stages en entreprise afin de combiner théorie et pratique. Les diplômés sont ainsi mieux préparés à entrer dans la vie professionnelle
Le métier de médiateur, dont le rôle est d’aider à résoudre les conflits selon une méthodologie précise, a gagné en crédibilité ces dernières années, notamment dans le monde du travail. De plus en plus d’entreprises comptent un médiateur ou y font appel de façon régulière
Seul Executive Master of Business Administration qui se déroule en trois langues, l’EMBA in Integrated Management de la Haute Ecole de gestion de Fribourg a notamment pour but d’apprendre à gérer un environnement multiculturel. Et les problèmes de communications n’apparaissent pas forcément avec les partenaires les plus éloignés
On leur donne pour mission d’améliorer les processus au sein de leur propre entreprise. Les intrapreneurs sont à la mode, même si leur cahier des charges, très divers, reste encore souvent flou
Les clauses d’interdiction de concurrence visent à empêcher un salarié de faire bénéficier un prochain employeur d’informations confidentielles. Mais dans notre économie où les services jouent un rôle central, la justice fait souvent preuve de souplesse
OPINION. «Le livre de la jungle», «La fabrique des start-up», «Les start-up expliquées à ma fille»: notre chroniqueur nous présente des livres pour mieux comprendre le fonctionnement de ces entreprises particulières
Pour de nombreux actifs, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est toujours plus mince. Mais dans certains métiers, il est particulièrement difficile de décrocher
«Il a commencé comme employé et a gravi les échelons»: un récit classique. Mais un cadre qui a connu le terrain a bien une autre façon de gérer ses équipes. Pour le meilleur et, parfois, pour le pire
OPINION. Cela fait plus de 100 ans que l’on découvre théories et pratiques à opposer aux problèmes que présente l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Mais chaque nouvelle vague managériale rajoute une couche aux solutions déjà sédimentées et consolide l’édifice des difficultés rencontrées
UniDistance, la seule université en ligne de Suisse reconnue par la Confédération connaît un nombre croissant d’inscrits. Un succès qui reflète nos parcours professionnels de moins en moins linéaires
On ne cherche pas un emploi de la même manière lorsqu’on a moins de 30 ans ou lorsqu’on a plus de 50 ans. Inviter ces deux générations de personnes à échanger, dialoguer et combiner leurs expériences, c’est le pari proposé par Brodiance et Brodard Executive Search à Genève et Lausanne
OPINION. Beaucoup de postes restent non pourvus par manque d’aptitude des recruteurs et des candidats à valoriser le potentiel plutôt que les accomplissements
La Suissesse occupe depuis 2007 le poste de directrice des ressources humaines et synergies du groupe LVMH. De passage à Genève, elle s’est livrée sur la culture d’entreprise du leader mondial du luxe, dans lequel la formation, inspirée du modèle helvétique, joue désormais un rôle essentiel
OPINION. Une des raisons du déséquilibre du ratio hommes-femmes dans le management découlerait de la difficulté, pour les femmes, de discerner la compétence de la confiance en soi. Et si les femmes utilisaient leur expérience de la maternité, se demande Laetitia Ammon-Chansel, sage-femme
Un bon niveau d’intelligence émotionnelle est aujourd’hui requis dans la plupart des milieux professionnels, en particulier pour les postes à responsabilité. Pour mesurer cette aptitude au travail, l’Université de Genève a mis au point un test d’évaluation
Les Vétérans, Baby-boomers, X et Y n’ont qu’à bien se tenir car voici arriver la génération Z, bien déterminée à nous faire sortir de notre zone de confort
La loi n’encadre pas clairement le travail sur appel. Se fondant sur les principes généraux, le Tribunal fédéral a déjà posé deux limites. Explications de notre chroniqueur Gabriel Aubert, avocat
De jeunes Romands effectuent des séjours de deux mois dans des entreprises chinoises, aux frais des cantons. Une entreprise créée à Shanghai par deux Genevois joue les intermédiaires et facilite l’intégration
Les baby-foots, formations ludiques et autres «clowneries» incarnent un management interventionniste, amical et infantilisant, assurent Nicolas Bouzou et Julia de Funès dans «La comédie (in)humaine», un livre récemment paru aux Editions de l’Observatoire. Explications
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