OPINION. Depuis début 2014, le canton de Vaud dépasse le canton de Genève en termes d’offres d’emploi. La santé de l’emploi vaudois résulte d’un accent mis sur les industries d’exportation, multinationales comme PME. Les candidats bénéficient de cette tendance en axant leur recherche dans les secteurs clés et certaines catégories d’emplois, estime Julien Gibert, de Michael Page
En Suisse, les entreprises privilégient souvent le bilan annuel sur les retours réguliers, alors que nombre d’experts prônent la «culture du feed-back». Mais pour avoir un effet positif sur les employés, la méthode joue un rôle clef
OPINION. Les Cassandre affirment qu’internet tue le secteur de la distribution. Certains ont pourtant compris que les attentes de la clientèle évoluent à la vitesse de la lumière et qu’il est alors indispensable d’apporter des réponses d’un type nouveau
La formation continue en gestion culturelle des Universités de Lausanne et de Genève va fêter ses 20 ans. Un cursus représentatif de la particularité du domaine de la culture: un mélange d’art et de business
OPINION. Audemars Piguet a lancé un projet novateur: impliquer les plus jeunes de son organisation dans ses réflexions stratégiques pour bousculer les idées reçues
L’Agence universitaire de la francophonie est la plus grande association universitaire du monde. Jean-Paul de Gaudemar, son recteur, souligne les vertus de l’esprit entrepreneurial et des formations intermédiaires
OPINION. Depuis la fin de la loyauté automatique et réciproquement exigée entre employeurs et salariés, cette valeur toujours clamée comme étant si importante est en perte de sens. Aujourd’hui, la loyauté est un choix. Tout choix impliquant une responsabilité, il est nécessaire, pour l’entreprise autant que pour le collaborateur, de s’interroger sur les fondements et la pertinence de ses liens de loyauté
Se consacrer entièrement à ses enfants reste une activité invisible, liée à la définition traditionnelle du travail. Si l’idée d’un revenu inconditionnel est régulièrement soulevée, elle implique de multiples enjeux
Le travail non rémunéré représente un des pans essentiels au fonctionnement d’une économie. Pourtant, il n’est jamais considéré comme une activité productive et laisse les femmes, qui en réalisent la majeure partie, dans des situations plus précaires
Les congés accordés après le décès d’un parent ne sont pas fixés par la loi, mais par les entreprises et les conventions collectives de travail. La durée qu’elles déterminent se révèle bien loin de la réalité de certains deuils
Les arrêts maladie sont fréquents et parfois précoces au cours de la grossesse. Comment adapter la charge de travail au cours de cette période pour que les femmes et les managers s’organisent sereinement?
Parler de son homosexualité dans le monde professionnel n’est pas anodin, même si les entreprises se montrent toujours plus ouvertes à la question. Pour venir à bout des discriminations, un label a été créé pour certifier les employeurs inclusifs
L’agence de marketing Enigma, basée à Genève, publie le mois prochain un livre qui répertorie les maux des entreprises du XXIe siècle, et esquisse des solutions
OPINION. Dans un contexte de forte hausse des offres d’emploi publiées et de taux de chômage au plus bas, attirer et retenir les talents reste un défi pour les employeurs. Voici les éléments les plus recherchés par les candidats basés en Suisse et les meilleures façons de les faire connaître
OPINION. La révolution digitale est en train de profondément modifier le marché de l’emploi et le type de compétences réunies dans les postes du XXIe siècle. Notre chroniqueur nous explique le phénomène, et nous donne quelques pistes pour s’y préparer
Les écoles privées de Suisse romande sont nombreuses à proposer des cours pendant l’été. Une façon pour les élèves de se remettre à niveau et surtout une bonne vitrine pour les établissements
Nombre d’écoles privées romandes ont intégré le numérique, en fournissant notamment un iPad aux élèves. Si la plupart des écoles songent à développer ces offres et que le public s’y met aussi, l’Ecole Moser, à Genève, envisage de faire marche arrière
OPINION. Certains employeurs rémunèrent leurs employés étrangers en euros et appliquent un taux de change défavorable de façon à payer moins cher. Notre chroniqueur revient sur ce procédé très contesté
Ils sont boulangers, infirmiers, journalistes… et ils travaillent quand les autres dorment. Si ces horaires paraissent pénibles à l’ère où le bien-être semble essentiel, certains ont choisi ce rythme et s’y épanouissent
OPINION. Et si la prochaine crise financière pouvait, contre toute attente, être une chance pour la planète? Les avantages du travail temporaire pourraient ainsi profiter non seulement aux employeurs – responsables – mais aussi aux employés, estime Raymond Knigge, président et fondateur d’Interiman Group
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