Si la Constitution suisse garantit à l’homme et à la femme le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, ce n’est pas le cas pour les personnes de même sexe. Une faille qui ne semble pas poser de problème aux chantres de l’égalité
Le consultant Martin Lindstrom revient dans son dernier livre sur le manque de bon sens généralisé au sein des entreprises et sur les façons d’agir. De quoi repenser notre travail quotidien mais aussi le rôle des ressources humaines
CHRONIQUE. Le discours qui met en concurrence «apprentissage» et «académisation» cache une idéologie pernicieuse, qui voudrait séparer la capacité à penser du savoir-faire, regrette la rectrice de la Haute Ecole spécialisée de Suisse occidentale
CHRONIQUE. Le monde du numérique doit mettre en place des formations et des normes plus précises, comme l’a fait le monde de l’automobile avant lui, estime notre chroniqueur
L’importance de l’apprentissage tout au long de la vie pour mettre à jour ses compétences est régulièrement soulignée. Mais le temps et les moyens manquent souvent et la formation continue est en baisse. Des solutions existent pourtant
ANALYSE Dans un marché du travail pénurique, le chéquier ne suffit plus aux employeurs pour faire la différence. Les entreprises doivent trouver d’autres arguments pour attirer des talents. Mené avec sincérité, l’exercice peut permettre de se démarquer dans l’intérêt de tous
Pourquoi la durée du travail est-elle une question si sensible en France? Pourquoi les Français sont-ils opposés si frontalement à un alignement de l’âge de la retraite avec leurs voisins? Nous sommes allés à la rencontre des plus remontés. Et avons interrogé des experts pour aller au-delà des clichés
OPINION. Si le salaire minimum est un instrument intéressant à plusieurs égards, il se révèle contre-productif en ce qui concerne les jeunes diplômés, rapporte notre chroniqueuse
Le quotidien des entreprises et le cahier des charges des collaborateurs se complexifient. De quoi interroger la pertinence de la période d’essai, souvent de trois mois, qui n’a pas de sens pour tous. Mais rien n’empêche de la réinventer
Par David Gallusser, secrétaire central économie, Union syndicale suisse
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OPINION. Pour bon nombre de travailleurs et travailleuses, c’est tout à fait normal: le salaire augmente avec l’âge. Or ce n’est malheureusement pas le cas pour tout le monde, affirme David Gallusser, secrétaire central économique, Union syndicale suisse
CHRONIQUE. La saison est aux postulations pour les apprentis. Les entreprises ont tout intérêt à convier les candidats à un entretien ou à un stage pour éviter de passer à côté de profils moins linéaires mais qui ont d’autres qualités, estime notre chroniqueuse
La réforme de la prévoyance professionnelle prévoit notamment une réduction de l’écart des cotisations entre les plus jeunes et les plus âgés. Mais il n’est pas certain que ce type de mesure change la donne pour les plus de 50 ans qui peinent davantage à trouver un nouvel emploi
CHRONIQUE. Le travail à distance est devenu bien plus commun avec la pandémie. Notre chroniqueur revient donc sur la législation suisse en la matière et les propositions d’évolution la concernant
Dans les secteurs où le personnel manque, le recrutement peut devenir une sorte d’opération séduction. Un contexte qui rend d’autant plus obsolètes les entretiens où l’employeur se montre cassant
ANALYSE. Entre la pandémie de covid et l’invasion de l’Ukraine par la Russie, l’économie fait face à une adversité peu commune depuis deux ans. Jusqu’à présent, l’emploi a bien résisté car licencier trop hâtivement peut s’avérer néfaste
CHRONIQUE. Alors que les entreprises affichent leur volonté de compter des équipes mixtes, notre chroniqueuse revient sur les enjeux véritables de la diversité, au-delà de la stratégie de communication
Pandémie, remise en question des conditions de travail, des salaires… le secteur manque de personnel. Mais des jeunes et moins jeunes continuent de se former et d’exercer avec enthousiasme
Selon une étude, les échanges à distance, devenus incontournables depuis l’explosion du télétravail, entravent la production d’idées collaboratives. La raison: les participants sont plus concentrés et passent deux fois plus de temps à se regarder
CHRONIQUE. L’apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour s’adapter au marché du travail. Une révolution fondamentale de la conception des études sur laquelle revient notre chroniqueuse, tout en proposant différents outils
De plus en plus d’entreprises souhaitent implémenter une culture de droit à l’erreur dans leurs équipes. Mais le processus est bien plus complexe qu’il n’y paraît
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