OPINION. Les cadres et directeurs sont exposés à des risques spécifiques liés à leur charge de travail. Le sujet est tabou, pourtant, les entreprises feraient bien de s’en inquiéter
Boucler un dossier alors que le téléphone sonne, les e-mails crépitent et la tentation de surfer sur les réseaux sociaux est grande: mission impossible? Des solutions existent heureusement pour limiter les sources de distraction et augmenter sa productivité
La part des femmes au sein des membres de la direction des 100 plus grandes entreprises privées suisses est tombée de 8 à 7%, mais la hausse s’est poursuivie dans le secteur public, selon le rapport Guido Schilling. De plus, 18% des entreprises n’ont pas de femme au conseil d’administration
Un décideur sur quatre est une femme. Une proportion qui a peu augmenté en dix ans, révèle une étude qui a passé au crible les 629 000 sociétés enregistrées dans le pays. En revanche, les femmes sont de plus en plus nombreuses à créer une entreprise
Une enquête réalisée pour l’association PME & Hautes Ecoles, avec le soutien du Centre patronal, montre que les liens entre les milieux professionnels et les hautes écoles sont à approfondir. En effet, 70% des entreprises interrogées affirment mal connaître les hautes écoles
En une quinzaine d’années, cinquante millions de femmes ont intégré la force de travail dans le monde musulman. Une révolution silencieuse documentée dans un livre écrit par la spécialiste du WEF Saadia Zahidi
Après avoir travaillé des années en entreprise, de plus en plus de dirigeants choisissent de se mettre à leur compte afin de proposer leurs services à plusieurs clients. Un choix «portefeuille» qui convient particulièrement aux seniors, selon les experts
Les offres d’emploi du secteur ont progressé de près de 74% entre 2016 et 2017. Une croissance portée par la cybersécurité. Une menace plane toutefois sur le secteur informatique: la pénurie. Au point que les entreprises s’adressent directement aux écoles
Sorte de Silicon Valley au cœur de l’Europe, la Suisse est une terre où l’entrepreneur se retrouve poussé à l’innovation, avance Philippe Vallat, directeur de Pilot Design
Les femmes conductrices gagnent 7% de moins que les hommes, contre 12% en moyenne dans l’économie américaine. Ce décalage étonne, les tarifs étant fixes. L’Université Stanford a analysé les revenus de près de deux millions de chauffeurs pour comprendre pourquoi
Etre un bon gestionnaire ne suffit pas pour être un bon dirigeant. C’est pourquoi, depuis quelques années, les programmes des masters en business administration s’enrichissent de cours de psychologie
OPINION. Comment s’offusquer, comme Alain Berset, que des médecins gagnent trop d’argent et en même temps porter Roger Federer aux nues, qui vient d’empocher 3 millions de francs en deux semaines, s’interroge notre chroniqueur
OPINION. Plutôt de se perdre en analyses sur la «génération Y», il s'agirait de se poser la question de la place faite aux cinq générations dans le monde professionnel. La solution réside dans un management bienveillant, condition sine qua non de la réussite en cette quatrième révolution industrielle
Une initiative parlementaire propose d’allonger la durée légale du télétravail à 17 heures par jour. Contrairement à ses voisins, la Suisse n’a pas de loi spécifique sur le travail à domicile. En attendant, c’est à chacun de s’organiser pour éviter les malentendus
«Les pigeons rôtis ne volent pas», dit-on parfois. Ce principe de base concerne souvent ceux qui sont déterminés à s’épanouir dans leur «job». Les trois ouvrages dont il est question ci-après fournissent des éléments précieux pour accéder à cette situation idéale
Du héros de «Mad Men» à Tony Soprano en passant par le Dr House, un ouvrage collectif récent décrypte nos séries préférées et ce qu’elles peuvent nous apporter pour progresser en matière de management. Une manière ludique d’aborder des sujets essentiels tels que le leadership
La Société suisse des ingénieurs et des architectes (SIA) a mis au point un outil qui évalue le salaire moyen des experts de la construction et met en lumière des écarts. Or, des employeurs s’en servent pour déterminer la rémunération de leurs recrues
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