Encourager les jeunes femmes à s’orienter vers des métiers réputés masculins. C’est l’un des objectifs menés conjointement par la HES-SO et l’EPFL grâce à des ateliers réservés aux jeunes filles
Après avoir essuyé une série de scandales, l’entreprise américaine a récemment mis en place de nouvelles règles favorisant l’inclusion au sein de ses équipes. Y compris en Suisse
De plus en plus d’entreprises font une courte séance avant que la journée ne commence vraiment. Un exercice humain et collectif, qui permet de motiver leurs équipes
Pour la première fois à la tête de l’OSR, l’Américaine défendra deux programmes différents. Un concert d’abonnement précédera le gala inaugural du célèbre concours Menuhin qui passe à Genève lui aussi pour la première fois
Recruter est aujourd’hui un défi majeur de l’entreprise. Elément clé du succès, trouver les talents adéquats est complexe et un mauvais recrutement coûte cher. L’intelligence artificielle (IA) semble étonnamment aider à trouver les meilleurs candidats et à améliorer leur expérience de recrutement et offre, à la société et au candidat, trois avantages
Les élèves diplômés de l’Ecole hôtelière de Lausanne ou de Glion-Les Roches sont prisés par les recruteurs d’autres secteurs, comme ceux de la banque et du luxe. La raison? Un cursus ancré dans la pratique et une attention accrue aux besoins du client
Les entreprises de plus de 250 employés doivent rendre publics les écarts de salaires et de bonus entre hommes et femmes. Une dizaine de groupes suisses se sont pour l’instant pliés à l'exercice
S’il est, à l’ère où tout est «storytelling», une compétence qui fait toute la différence, c’est de savoir écrire. Mais pas seulement! Savoir raconter une histoire, y compris notre propre histoire, est aussi un talent précieux
Ces cadres interviennent ponctuellement dans les entreprises pour gérer une situation délicate. La méthode, répandue aux Etats-Unis, fait désormais florès en Suisse
Ces prochaines années, les robots vont prendre une place considérable dans un monde du travail bouleversé. «Le Temps» a sondé trois experts, qui imaginent chacun à leur façon un nouveau paradigme qui questionne notre relation à l’emploi
Le management par objectifs est présenté comme une panacée pour gérer et motiver les salariés. Les millions de faux comptes bancaires ouverts par les conseillers de Wells Fargo montrent que cette pratique de management constitue un risque opérationnel majeur en encourageant les comportements frauduleux
Comment convaincre son supérieur de valider son projet, ou un client de signer son contrat? Gestuelle dynamique, éléments de suspense, idées hiérarchisées… Plusieurs ouvrages récents listent de manière très didactique les techniques les plus éprouvées
La rémunération du directeur général d’UBS augmente de 3,7% à 14,2 millions de francs grâce à la hausse de la part variable, alors que le président gagne un peu moins que l’année précédente, selon le rapport annuel
OPINION. Les cadres et directeurs sont exposés à des risques spécifiques liés à leur charge de travail. Le sujet est tabou, pourtant, les entreprises feraient bien de s’en inquiéter
Boucler un dossier alors que le téléphone sonne, les e-mails crépitent et la tentation de surfer sur les réseaux sociaux est grande: mission impossible? Des solutions existent heureusement pour limiter les sources de distraction et augmenter sa productivité
La part des femmes au sein des membres de la direction des 100 plus grandes entreprises privées suisses est tombée de 8 à 7%, mais la hausse s’est poursuivie dans le secteur public, selon le rapport Guido Schilling. De plus, 18% des entreprises n’ont pas de femme au conseil d’administration
Un décideur sur quatre est une femme. Une proportion qui a peu augmenté en dix ans, révèle une étude qui a passé au crible les 629 000 sociétés enregistrées dans le pays. En revanche, les femmes sont de plus en plus nombreuses à créer une entreprise
Une enquête réalisée pour l’association PME & Hautes Ecoles, avec le soutien du Centre patronal, montre que les liens entre les milieux professionnels et les hautes écoles sont à approfondir. En effet, 70% des entreprises interrogées affirment mal connaître les hautes écoles
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