ANALYSE. Ignorée voire décriée jusqu’à récemment, cette compétence sociale est vue comme un gage, dans les entreprises, d’une plus grande efficacité collective
Par Yannick Coulange, directeur général de PageGroup pour la Suisse
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CHRONIQUE. Le nombre d’offres d’emploi publiées, en hausse de près de 40% depuis janvier, devrait continuer à augmenter au cours de l’année à venir. Mais la pandémie a poussé les employés à réévaluer largement leurs priorités
Les exemples de jeunes qui se lancent dans le même métier ou le même secteur que leurs parents ne manquent pas. Est-ce pour autant une fatalité? La réponse n’est pas si simple, mais nos choix professionnels s’avèrent bien un miroir de nos constructions familiales
Par Alain Salamin, consultant en rémunération et expert externe pour le Bureau vaudois de l’égalité
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CHRONIQUE. Entre travail à temps partiel et semaine de 4 jours, la réduction du temps de travail est souvent mal comprise. Notre expert clarifie notre compréhension et fait un point de situation sur cet important thème de société
Certains hommes se sentent défavorisés par les discours en faveur de l’égalité. Leur sentiment ne résiste pas à l’épreuve des chiffres, les femmes continuant d’être largement minoritaires dans les postes à responsabilité
Par Gabriel Aubert avocat au Barreau de Genève professeur honoraire (UNIGE)
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CHRONIQUE. La question de savoir si un employeur peut imposer la vaccination dans son entreprise se pose toujours davantage alors que la pandémie de coronavirus est loin d’être derrière nous. La solution dépend d’une pesée des intérêts en présence que détaille notre chroniqueur
La professeure de comportement organisationnel et psychologue à la réputation mondiale est la nouvelle doyenne d’HEC Lausanne. Un profil qui tranche avec celui de ses prédécesseurs, davantage axés sur l’économie
Fondateur de l’un des plus grands cabinets de recrutement du monde, le Zurichois s’est éteint cette semaine à l’âge de 91 ans. Les Etats-Unis ont nourri l’inspiration d’un entrepreneur attaché aux valeurs libérales auxquelles il adjoignait une indéfectible fibre humaniste
Le problème bien connu de la multiplication des réunions en entreprise et de leur fréquente inefficacité s’est encore aggravé avec le travail hybride entre bureau et domicile. Conseils d'experts pour se rassembler quand il faut et comme il faut
Sans introduire explicitement de droit à la déconnexion, le Portugal a adopté une loi sanctionnant les employeurs qui contacteraient leurs employés en dehors de leurs horaires de travail. La pandémie et le recours forcé au télétravail ont relancé le débat autour de ce droit
Les entreprises qui annoncent vouloir introduire le travail hybride sont légion. Ce modèle se révèle toutefois plus complexe qu’il n’y paraît. Conseils et avis d’experts pour conjuguer «le meilleur des deux mondes», au moment même ou la situation épidémique pousse l'Allemagne à un retour massif au télétravail
Par Steeves Emmenegger, fondateur de emmenegger, compétences et conseils et de
SCAN, swiss competencies assessment network
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CHRONIQUE. Si l’étiquette de cadre perd en importance avec les années, la pandémie nous a montré que le rôle du cadre, lui, était plus central que jamais
Si nous comprenons naturellement l’importance de l’intégration lors de l’arrivée dans une entreprise, nous mesurons souvent moins le poids du processus de départ. Pourtant, en période de pénurie de talents, soigner ceux qui quittent l’organisation est un enjeu
Un nouveau master en management durable et technologie a ouvert cet automne, fruit d’une collaboration entre l’EPFL, l’Unil et l’IMD. L’idée: former des cadres acteurs du changement et prêts à faire face à tous les scénarios économiques. Un défi de taille
CHRONIQUE. Avoir du plaisir dans son travail, obtenir une promotion, réussir sa carrière sont à notre portée en cultivant un état d’esprit qui change tout!
Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’UNIGE et animateur de MicroMBAs
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CHRONIQUE. Un dispositif de formation innovant qui rapporte plus qu’il ne coûte montre qu’une formation peut être très rentable tant pour l’entreprise qui la finance que pour les participants
OPINION. Accorder de la flexibilité aux hommes dans l’organisation du travail est un levier puissant qui conduira vers plus d’égalité dans les milieux professionnels et qui doit continuer de se développer
Un baromètre de l’emploi paru en France jeudi montre que les jeunes sont plus attachés au bureau que leurs aînés. En Suisse romande, une étude parue mi-octobre casse aussi les clichés: le salaire est un critère important pour les jeunes, la possibilité de télétravailler ou l’éthique de l’entreprise le sont moins
La sortie de pandémie provoque une vague de départs volontaires d’une ampleur inédite aux Etats-Unis. En Suisse, les statistiques ne sont pas encore touchées par «The Great Resignation». Cela pourrait bientôt être le cas. A moins que nous soyons plus hésitants à changer de crémerie que les Américains
Vous faites du parapente, du triathlon ou êtes un expert en jeux vidéo? Pour un recruteur, cela n'est pas aussi anodin que vous pourriez le croire. Même si, en Suisse, ces critères pèsent encore bien peu
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