De plus en plus d’entreprises souhaitent implémenter une culture de droit à l’erreur dans leurs équipes. Mais le processus est bien plus complexe qu’il n’y paraît
CHRONIQUE. Alors que la numérisation amène un profond changement dans le monde du travail, notre chroniqueur analyse les enjeux que cela représente en matière de formation pour les travailleurs qui n’ont pas tous le même niveau face aux technologies
Travailler en étant malade est assez répandu, alors que cela a des conséquences aussi bien pour les employés que pour les employeurs. La pandémie a remis en question cette pratique, mais d’autres facteurs pourraient aussi l’encourager
CHRONIQUE. Arriver sur un marché du travail fortement concurrentiel n’est pas aisé. Notre chroniqueuse donne cinq clés aux étudiants pour anticiper cette transition
Les entreprises font face à des situations inédites, entre le coronavirus et la guerre en Ukraine. D’où la nécessité de pouvoir compter sur des cadres aux profils et compétences adaptés
CHRONIQUE. Alors que les entreprises peinent à recruter, il est temps pour elles de se débarrasser des préjugés qui les amènent à parfois écarter trop rapidement un candidat ou une candidate de 50 ans et plus, estime notre chroniqueuse
Ces établissements comptent une forte dimension internationale et des élèves aussi bien Russes qu’Ukrainiens. S’adresser aux jeunes et à leurs parents au sujet de l’invasion russe n’est donc pas une mince affaire
«Le Temps» accueille six nouveaux chroniqueurs, aux profils divers et complémentaires, pour aborder le monde du travail et de la formation d'aujourd'hui et de demain
La conseillère d’Etat vaudoise Cesla Amarelle est visée par une plainte pour avoir rapporté des comportements inappropriés lors d’une séance de travail. Une situation qui rappelle qu’intervenir en cas de conflit au travail est un processus délicat
Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’Unige et animateur de MicroMBAs
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Des approches novatrices en entreprise qui consistent à mesurer l’engagement suscité par les cadres permettent d’améliorer le climat de travail et d’augmenter la valeur actionnariale
Des entreprises à l’étranger et en Suisse ont décidé d’agir face au conflit, même celles qui n’entretiennent pas de liens commerciaux avec la Russie. Stratégie de communication ou volonté sincère d’avoir un impact?
Par Yannick Coulange, Directeur général de Page Group Switzerland
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Les offres d’emploi publiées sont en hausse de 49% en Suisse romande et de 41% au niveau national, entre février 2021 et février 2022. C’est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi et un défi pour les employeurs
Il est de plus en plus rare d’exercer un même métier toute sa carrière. Pour les sportifs, se reconvertir est un passage obligé: il y a matière à s’inspirer de leur façon de mener cette transition
Par Alain Salamin, consultant en rémunération et expert externe pour le Bureau vaudois de l’égalité
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CHRONIQUE. La «grande mobilité», la «grande démission» et la «grande inflation» sont en train de fondamentalement modifier notre monde du travail. Notre chroniqueur évoque plusieurs pistes pour faire face à ces révolutions
Ces formations destinées aux cadres sont fréquemment axées sur l’entrepreneuriat et rassemblent des profils d’horizons très divers. Un contexte propice à la création de nouvelles entreprises et aux collaborations entre étudiants
Les MBA et EMBA, programmes d’études supérieures axés sur la gestion, coûtent en Suisse entre 13 000 et 115 000 francs selon les institutions. Explications
Après deux ans de coronavirus, la question de la flexibilité au travail gagne en importance. Parmi les modèles innovants mais encore rares: travailler à 80% mais exercer à 100% toute l’année en prenant de longues vacances. Le concept ne peut pas s’appliquer partout
ANALYSE. Alors que les modèles de management contemporains tendent vers davantage d’horizontalité, la crise et la pratique du télétravail ont souligné le besoin d’un certain cadre au travail
Souvent repoussés, voire annulés, en raison du coronavirus, ces points de situation méritent pourtant de continuer à exister. Mais non sans être adaptés à notre nouvelle réalité, qui nécessite des rencontres plus fréquentes qu’une fois l’an
La Commission de l’économie du Conseil des États propose une flexibilisation des horaires de travail qui toucherait 5% des employés suisses. L’USS dénonce une attaque contre la santé de ces milliers de travailleurs
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