Les travailleurs dispensés d’enregistrer leurs heures en font davantage que les autres, montre une étude de l’Université de Genève publiée lundi. Mais le secteur bancaire, dont les employés sont les premiers concernés par les dérogations, a refusé de participer
Comme chaque année, «Le Temps» publie la liste des formations romandes destinées aux cadres. L’occasion de constater que ces dernières se diversifient de plus en plus
OPINION. Même si certaines organisations privilégient encore les diplômes dans les processus de recrutement et de rémunération, la montée en puissance des «soft skills», notamment pour les fonctions d’encadrement, est de plus en plus évidente dans les entreprises actuelles
Une école de management à Gland propose uniquement des cursus qui mêlent gestion et durabilité. Des formations pour ceux qui souhaitent limiter leur impact environnemental et social mais encore faire des affaires
Entretiens d’embauche, d’évaluation, évolution professionnelle: trois professeurs décortiquent dans un livre les pratiques de gestion des ressources humaines. Notamment pour déconstruire des procédés que nombre d’entreprises copient sur leurs voisins
De plus en plus de sociétés utilisent leurs employés comme des ambassadeurs en les encourageant à publier des contenus liés à leur travail sur les réseaux sociaux. Une stratégie souvent efficace, mais qui peut aussi manquer de spontanéité
OPINION. Les préoccupations des parents en matière d’éducation reflètent les leurs, estime notre chroniqueuse. Voici trois d’entre elles, particulièrement d’actualité
Les entreprises communiquent désormais beaucoup sur l’importance des émotions dans le monde professionnel. Mais celles-ci restent en réalité souvent hors des bureaux, où elles sont vues comme un signe de faiblesse
OPINION. Le temps partiel, moyen efficace pour concilier vies familiale et professionnelle, aurait un impact négatif sur les rentes de prévoyance vieillesse des femmes. Quels sont les enjeux de ce choix?
Les écoles Steiner sont centenaires. Plus de 1000 établissements à travers le monde appliquent cette pédagogie à contre-courant, inchangée depuis un siècle, proche de la nature et peu portée sur les écrans
ÉDITORIAL. Jusqu’où un élu peut-il accepter un avantage sans laisser planer le soupçon d’un retour d’ascenseur? Quiconque est soumis aux mêmes tentations, cadre d’entreprise ou représentant des médias, devrait s’infliger cet examen de conscience
Il devient toujours plus difficile pour les élus d’accepter invitations, réceptions et autres avantages par crainte d’être soupçonnés de corruption. Un climat qui pousse les partenaires d’événements à se montrer plus prudents. Enquête
Certains sportifs suisses sont contraints de quitter le pays pour atteindre le plus haut niveau. Le Genevois Jérémy Desplanches, outsider aux Mondiaux de natation qui se déroulent actuellement, a explosé depuis son déménagement à Nice
La question du bien-être au travail est en vogue, souvent auprès des cadres et employés qui évoluent dans des bureaux. Mais quand le travail implique un environnement difficile, des solutions existent aussi
OPINION. Les pires ennemies des femmes dans le monde du travail sont souvent les femmes, estime notre chroniqueuse, qui met en lumière le pouvoir qu’a pourtant la sororité
OPINION. Notre chroniqueur s’interroge sur le silence récent des hommes sur le sujet de l’égalité. Il propose à tous les pères et époux des pistes concrètes pour soutenir leurs êtres chers dans cette bataille
Les interactions sociales sont au cœur du travail de cadre. Le livre «Leaderspritz», sorti ce printemps, se focalise sur ce pilier pour guider les leaders. Marianne Schmid Mast, professeure à la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne, l’a écrit avec deux doctorants. Un ouvrage accessible mais à la méthodologie pointue
OPINION. La législation suisse ne permet pas d’imposer la réintégration d’un salarié licencié pour cause d’activité syndicale. Cependant, à l’OIT, le Comité de la liberté syndicale veut imposer une telle réintégration. Notre chroniqueur examine cette «jurisprudence» en regard des conventions adoptées par l’OIT
Les réseaux professionnels féminins, nombreux en Suisse, connaissent un succès grandissant. Destinés aux femmes de différents métiers, ils sont un moyen de résoudre des problématiques auxquelles sont confrontées les femmes au travail
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