Par Steeves Emmenegger, fondateur du cabinet Emmenegger
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L’affaire des maltraitances d’enfants au foyer genevois de Mancy amène notre chroniqueur à s’interroger sur les positions et le travail des syndicats à Genève
Le procès de l’ex-patron de Raiffeisen et ses notes de frais faramineuses font grand bruit. Au-delà de ce cas, le contrôle renforcé des dépenses en dit long sur l’évolution de nos cadres de travail
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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CHRONIQUE. Avec le déferlement prédit de l’intelligence artificielle et la pandémie, les compétences humaines bénéficient d’un véritable regain de popularité. La période est idéale pour améliorer sa valeur personnelle sur le marché, en développant son empathie, sa gentillesse ou sa bienveillance, longtemps décriées ou mésestimées
La situation sanitaire a amené nombre de jeunes à annuler ou interrompre leurs échanges universitaires et séjours à l’étranger ces deux dernières années. Et pour ceux qui sont partis, l’expérience a été très particulière
Par Sophie Di Meglio est Directrice des Risques Spéciaux chez Swiss Risk & Care
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OPINION. Les membres de la direction et du conseil d’administration peuvent être mis en cause par les actionnaires, les pouvoirs publics, des créanciers, des concurrents ou des clients ainsi que par leurs employés. Les risques sont croissants, estime Sophie Di Meglio, directrice des risques spéciaux chez Swiss Risk & Care
Après bientôt deux ans passés partiellement en télétravail, le maintien de la culture d’entreprise à distance s’avère un enjeu plus important encore que celui de la productivité, même si les deux sont liés. Des solutions existent cependant
Par Agnès Gabirout, directrice des ressources humaines, Collège Champittet
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Nous l’avons longtemps souhaité, la pandémie l’a rendu possible. S’il est une fonction qui a maintenant gagné ses lettres de noblesse c’est celle de la gestion et du développement des ressources humaines
De grands groupes internationaux l'ont déjà adoptée au Japon ou en Nouvelle-Zélande. En Suisse, la semaine de quatre jours travaillés rémunérés à hauteur d'un 100% est déjà une réalité au sein de petites entreprises, pointe la «SonntagsZeitung»
Par Laetitia Ammon-Chansel est sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom&co
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CHRONIQUE. Les mesures développées pour soutenir la parentalité au travail projettent des effets positifs à différents niveaux de la société. Issues de programmes de ressources humaines ou de politiques familiales, elles contribuent évidemment à la construction d’une société bienveillante et égalitaire
Malgré la forte demande voire la pénurie dans certains secteurs en cette année de crise, les salaires sont peu susceptibles d’augmenter en Suisse. Mais une négociation peut se faire de façon individuelle lors d’un entretien d’embauche
Covid oblige, le travail à domicile est obligatoire en Suisse depuis le 20 décembre, à moins que sa mise en œuvre n’implique des «efforts disproportionnés». Dans les faits, l’ambiguïté de ce terme et le manque de jurisprudence laissent les employeurs relativement libres de l’appliquer ou non
De plus en plus de grands groupes créent des programmes destinés aux femmes – mais pas seulement – qui ont fait une pause dans leur carrière et veulent revenir sur le marché du travail avec des responsabilités. Ils s’en servent aussi pour améliorer la diversité de leurs effectifs
Par Raphaël H Cohen, serial entrepreneur, Academic Fellow d’Unige et animateur de MicroMBA.
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CHRONIQUE. Aider son employeur à réduire le gaspillage considérable de ressources résultant de projets mal calibrés est un moyen efficace de valoriser sa présence au sein de l’entreprise
ANALYSE. Ignorée voire décriée jusqu’à récemment, cette compétence sociale est vue comme un gage, dans les entreprises, d’une plus grande efficacité collective
Par Yannick Coulange, directeur général de PageGroup pour la Suisse
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CHRONIQUE. Le nombre d’offres d’emploi publiées, en hausse de près de 40% depuis janvier, devrait continuer à augmenter au cours de l’année à venir. Mais la pandémie a poussé les employés à réévaluer largement leurs priorités
Les exemples de jeunes qui se lancent dans le même métier ou le même secteur que leurs parents ne manquent pas. Est-ce pour autant une fatalité? La réponse n’est pas si simple, mais nos choix professionnels s’avèrent bien un miroir de nos constructions familiales
Par Alain Salamin, consultant en rémunération et expert externe pour le Bureau vaudois de l’égalité
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CHRONIQUE. Entre travail à temps partiel et semaine de 4 jours, la réduction du temps de travail est souvent mal comprise. Notre expert clarifie notre compréhension et fait un point de situation sur cet important thème de société
Certains hommes se sentent défavorisés par les discours en faveur de l’égalité. Leur sentiment ne résiste pas à l’épreuve des chiffres, les femmes continuant d’être largement minoritaires dans les postes à responsabilité
Par Gabriel Aubert avocat au Barreau de Genève professeur honoraire (UNIGE)
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CHRONIQUE. La question de savoir si un employeur peut imposer la vaccination dans son entreprise se pose toujours davantage alors que la pandémie de coronavirus est loin d’être derrière nous. La solution dépend d’une pesée des intérêts en présence que détaille notre chroniqueur
La professeure de comportement organisationnel et psychologue à la réputation mondiale est la nouvelle doyenne d’HEC Lausanne. Un profil qui tranche avec celui de ses prédécesseurs, davantage axés sur l’économie
Fondateur de l’un des plus grands cabinets de recrutement du monde, le Zurichois s’est éteint cette semaine à l’âge de 91 ans. Les Etats-Unis ont nourri l’inspiration d’un entrepreneur attaché aux valeurs libérales auxquelles il adjoignait une indéfectible fibre humaniste
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