Le penseur Tim Leberecht participera mardi prochain au Forum de la haute horlogerie à Lausanne. Selon lui, l’entreprise doit laisser de la place pour la surprise, la colère, l’intimité, l’intrigue et même la tristesse
Pour la première fois depuis que le WEF publie son rapport sur l’égalité des genres, la tendance est à la régression dans tous les domaines, comme l’explique Saadia Zahidi, responsable du rapport, dans une interview
La nouvelle directrice du parc technologique Y-Parc souhaite faire venir des entreprises américaines et canadiennes dans la région et aider les start-up vaudoises à entrer en contact avec les investisseurs de la Silicon Valley
Les enjeux liés à l’évaluation des compétences des cadres dans le contexte d’un recrutement ou d’une promotion interne sont majeurs pour les organisations. A quels types d’outils faut-il se fier pour limiter au maximum les risques d’une erreur de casting?
Converties aux vertus des espaces de travail partagés, de grandes sociétés troquent leurs plateaux ouverts contre des bureaux mixtes et itinérants. Procter & Gamble investit lourdement à Genève dans ces tiers lieux atypiques, conjuguant collaboration interne avec intégration d’entreprises extérieures
Les 50 ans et plus sont encore très souvent discriminés à l’embauche. C’est pourtant une grave erreur, car l’emploi des seniors représente des avantages significatifs pour les entreprises, avantages que nous explorons ici
La réalisatrice signe un film,«Numéro une», sur la première femme à devenir directrice générale d’une entreprise du CAC 40. Retour sur un travail d’enquête qui a pris plus de deux ans et nous fait plonger dans l’industrie française et ses codes
Le numéro un mondial des solutions en ressources humaines doit lancer à la fin de ce mois «Shakhr», une plate-forme inédite s’adressant aux travailleurs indépendants. Le patron du groupe suisse, Alain Dehaze, craint que la 4e révolution industrielle n’aboutisse à la révolte des jeunes
Le Tribunal fédéral vient de rendre un arrêt important concernant le droit d’un employé d’obtenir son bonus. Le droit suisse ne contient pas de définition du bonus
Un MBA permet de compléter son expérience et de stimuler sa carrière par un troisième cycle mais aussi et surtout d’acquérir des outils managériaux et d’explorer les nombreuses interrogations qui rythment le processus entrepreneurial. Rencontre avec trois anciens étudiants
Le géant du bureau partagé, détenu par un groupe zougois, rêve d’un pont symbolique entre Genève, Zurich et la Silicon Valley. Rencontre, au bout du Léman, avec son fondateur, le Néerlandais Martijn Roordink
Le cabinet de conseil Heidrick & Struggles a publié son étude annuelle sur les directeurs généraux des grandes entreprises, incluant la Suisse pour la première fois. Le pays diffère surtout dans l’origine multiple des patrons
«Rien de pire que les femmes entre elles», entend-on fréquemment. Ce cliché relayé parfois par les femmes elles-mêmes ne reflète cependant pas souvent la réalité. Explications
De plus en plus chronophages, multiples, stériles, les réunions seraient-elles la nouvelle maladie de l’entreprise? Une majorité de cadres s’en plaignent, tandis que les managers efficaces en revoient le fonctionnement. Il était temps…
Les cadres sont pénalisés par le faible taux de conversion pour la partie surobligatoire, mais en créant une caisse spécifique, ils peuvent par exemple accroître leur taux de cotisation et définir une stratégie propre
Ces temps, l’entre-soi est à la mode. On se recrute parmi, on se déplace en banc et on fonctionne en clan. Ces recrutements consanguins représentent cependant un véritable fléau pour les entreprises. Explications
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