Par Steeves Emmenegger, fondateur d'Emmenegger, compétences et conseils et de SCAN (Swiss Competencies Assessment Network Sàrl)
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Dans une émission radio de la RTS diffusée la semaine dernière, un ancien directeur des ressources humaines assurait qu’il était impossible de licencier en faisant preuve d’empathie, à savoir en se mettant à la place de son collaborateur. Une réflexion tout à fait fausse, juge notre chroniqueur
Les compétences comportementales sont toujours plus importantes au travail, a encore relevé récemment Adecco Suisse dans une étude. Mais comment se former à être créatif, curieux ou à bien communiquer alors que ces facultés semblent être une question de personnalité?
La crise du coronavirus a mis en lumière les avantages et les inconvénients du travail à domicile, qui ne sera bientôt plus obligatoire. Le coworking pourrait alors s’imposer comme une alternative durable au fait de travailler chez soi ou de se rendre au bureau tous les jours
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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Dans un contexte compétitif incitant à miser sur l’intelligence collective et sur de nouvelles formes de gouvernance, les systèmes de rémunération basés sur des critères conventionnels, comme le statut hiérarchique ou l’ancienneté, atteignent leurs limites en termes de cohérence. La recherche se penche sur les pratiques adoptées par certaines entreprises innovantes
Des tensions entre collègues peuvent naître de messages mal interprétés par e-mail, Slack et autres WhatsApp. Des situations toujours plus fréquentes avec le coronavirus et la part très importante d’échanges écrits. Il existe pourtant des solutions pour éviter l’escalade
CHRONIQUE. Ce n’est pas l’intelligence artificielle, comme annoncé, qui nous aide à faire face à la crise actuelle, mais bien l’intelligence émotionnelle et son expression dans les petites attentions
Les jeunes de 25 à 29 ans ont un taux de chômage supérieur à la moyenne suisse. Ils manquent souvent d’outils pour «se vendre» sur le marché de l’emploi, à l’image de Caroline, Neuchâteloise pourtant titulaire d’un Master en sciences. Elle s’est donc tournée vers le programme de coaching jeunes@work pour cette transition difficile que représente le premier emploi
Une interruption de travail signifie-t-elle renoncer à sa carrière? A l’heure où le Conseil fédéral formule des objectifs de diversité, voici un nouveau regard posé sur les trajectoires des carrières féminines
Trouver 100 personnes en un temps record pour assurer les délais de livraison des vaccins, le mandat est clair pour Lonza. Poussé dans ce cas à son paroxysme, il représente un scénario bien connu dans le monde des ressources humaines
Par Raphaël H Cohen, Academic Fellow et directeur de la spécialisation leadership entrepreneurial du eMBA de l’Université de Genève
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Le covid ne sera pas la seule cause de transformation radicale du travail. Différents autres facteurs y contribueront en entraînant une obsolescence programmée des cadres. Elle n’est heureusement pas inéluctable pour ceux qui s’y prépareront
Les cursus très interactifs de la «Team Academy» en Valais s’étendent, avec l’ouverture dès septembre de deux nouvelles formations. L’Ecole 42, aux méthodes assez similaires, sera lancée à Lausanne cet été. Des programmes qui tranchent avec les formats plus classiques des universités et hautes écoles
Charge mentale, manque du «terrain», débordement sur la vie privée… Il arrive que certains cadres souhaitent renoncer à leurs responsabilités. Une décision encore peu fréquente et souvent mal comprise, qui nécessite certaines précautions
Par Julien Gibert, Senior Executive Director, Michael Page
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CHRONIQUE. Les offres d’emploi publiées étaient en hausse de +5,5% en Suisse romande entre février et mars, soit presque deux fois plus que les +2,9% de moyenne nationale. Les postes IT, techniques et ingénierie, ou encore vente et marketing sont en tête
OPINION L’abaissement de la durée du travail prend une dimension sociétale, ou du moins relevant de la psychologie sociale des petits groupes, écrit Jean-Claude Rennwald, politologue, militant syndical et socialiste
Lorsque des soupçons pèsent sur un collaborateur qui en aurait harcelé un autre psychologiquement ou sexuellement au sein de son entreprise, comment déterminer ce qu’il en est? Zoom sur un procédé complexe
CHRONIQUE. Le changement de paradigme instillé par le covid dans le monde des RH va bouleverser durablement bien des pratiques. Notre chroniqueur prend sa boule de cristal et décrypte pour nous cette révolution déjà entamée
De récentes études montrent que les employés sont plus efficaces à domicile qu’au bureau. Mais elles signalent aussi l’épuisement que cette pratique peut engendrer, une dimension à ne pas oublier
Les emplois à temps partiel sont toujours plus fréquents dans les entreprises. Mais ils peuvent impliquer certains défis pour les cadres qui doivent gérer des collaborateurs à des taux de travail variables
CHRONIQUE. Certaines entreprises renvoient leurs travailleurs en Suisse vers des tribunaux étrangers en cas de litige. Un procédé qui pose problème, explique notre chroniqueur en détaillant le cas d’Uber
Les établissements privés sont comme les écoles publiques soumis aux mesures sanitaires de leur canton. Mais leur flexibilité, leur pédagogie et leurs moyens leur permettent aussi d’imaginer de nouvelles réponses en matière de prévention de la santé
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