En Suisse, une large majorité de salariés ne font pas confiance à leur direction. Pour changer la donne, les sociétés doivent établir des règles de fonctionnement justes et les faire respecter. Une méthode qui améliore grandement les résultats
Le programme Jeunes@Work aide les jeunes diplômés à entrer sur le marché du travail. La méthode est simple: construire un projet professionnel solide avant de démarcher les entreprises. Cette initiative privée a séduit les autorités
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de créer des tensions sur le marché de l’emploi en Suisse, selon une enquête de Manpower publiée mardi. Parmi les professions les plus recherchées figurent celles liées à la construction et l’habitat
Steve Ingham, directeur de PageGroup, spécialiste de recrutement des hauts cadres au niveau suisse et international, se penche sur ce secteur en progression. Malgré les incertitudes conjoncturelles, tant dans les pays industrialisés que dans les pays émergents, il s’y cache un grand vivier de personnel qualifié que Page déniche dans une trentaine de pays
A l’heure des horaires souples, du télétravail et du coworking, les patrons des entreprises suisses n’encouragent pas assez la flexibilité et l’autonomie de leurs employés, selon une étude de Deloitte
La demande en financiers est en augmentation, notamment dans les technologies blockchain, mais pas uniquement dans la Crypto Valley zougoise. La place financière genevoise en profite. Une accalmie se dessine maintenant dans la compliance
Prendre la parole en public peut tétaniser. Anne Schwaller, coach en art oratoire, nous livre ses précieux conseils pour adopter l'éloquence et la classe de Barack Obama et en finir avec le bafouillage
Depuis le 1er juillet, embaucher une femme de chambre ou un maçon est impossible sans diffuser en priorité l’annonce au sein des Offices régionaux de placement. Malgré la surcharge administrative qu’elle induit, la mesure pourrait favoriser les candidats sans emploi
Lorsque la «fidélité» n’est plus acquise, on parle de «fidélisation». Or la fidélité n’a plus cours auprès des nouvelles générations de collaborateurs qui entretiennent un rapport particulièrement décomplexé à leur longévité dans les entreprises. Pour les retenir, l’entreprise doit séduire. Par tous les moyens. Cette opération charme a-t-elle des limites? Tous les caprices sont-ils permis
Le jeune musicien brille dans toutes les sphères cognitives qui dépendent de l’attention, comme les tests d’intelligence, la mémoire et les acquisitions scolaires. Explications de la chercheuse Isabelle Peretz
A l’instar de leurs aînés, les fameux Y, les Z ne sont pas prêts à sacrifier vie personnelle et familiale. Ils n’entrent pas dans une entreprise pour construire une carrière mais pour participer à une mission, une expérience ou encore un projet
A première vue, le critère de l’absence de lien entre les incapacités de travail est clair. Mais la réalité est souvent plus complexe. Explications de Me Gabriel Aubert.
Les organisations qui pratiquent l’égalité stricto sensu en Suisse sont extrêmement rares, mais elles existent. Est-ce pour autant équitable? Réponse de notre chroniqueur Alain Salamin
Se taire est un art de parler, comme en témoignent les oxymores «silence éloquent» et «silence qui en dit long», mais aussi et surtout l’art d’influencer l’autre par le silence
Le chômage de longue durée touche essentiellement les plus de 50 ans, qui se sentent souvent discriminés à l’embauche. Seule une minorité de Suisses travaille jusqu’à l’âge de la retraite alors qu’il faudrait plus de cotisants pour assurer la pérennité des assurances sociales
