Les sociétés sont structurées par des mouvements sociaux visant à réduire les inégalités. Le XIXe fut marqué par la lutte des classes. Le XXe fut celui de la lutte pour l’égalité entre les sexes. Le XXIe siècle sera celui d’un conflit de générations entre baby-boomers et «millennials»
Il est ingénieur en environnement mais se rêvait mitron. C'est chose faite: il a réactivé le vieux four à pain de Prilly, lui a rendu vie et mie. C'est bio, local et il médite en pétrissant
Carrières Une voix grave et un costume trois pièces peuvent être un atout pour augmenter son chiffre d’affaires. Mais pas toujours, relèvent des chercheurs qui s’intéressent à l’impact du genre dans les négociations commerciales
Plus de 40 000 personnes ont participé, samedi, dans le Nebraska, au rendez-vous annuel de Berkshire Hathaway, l’entreprise du milliardaire américain Warren Buffett
CHRONIQUE. Il semblerait que le fait d’être cadre ait perdu de sa superbe auprès des plus jeunes collaborateurs. Si ce statut n’est plus prestigieux, mais qu’il reste une nécessité, va-t-il se féminiser? C’est la question que se pose notre chroniqueuse Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
Code de conduite, ateliers anti-harcèlement… L’affaire Weinstein a incité les sociétés à développer de nouveaux programmes pour parler d’égalité au travail mais pas seulement. Et les hommes sont des participants particulièrement mobilisés
Des études ont montré que les entreprises en crise ont souvent recours à des directrices générales, alors que ces groupes ne le feraient pas en temps normal. Cette tendance est moins liée aux stéréotypes féminins qu’au symbole de changement que représentent ces patronnes, explique une nouvelle étude de l’Université de Genève.
ÉDITORIAL. La rencontre des Khasi en Inde et leur société matrilinéaire, le témoignage d'hommes qui se sont aventurés dans des métiers dits féminins montrent qu'une autre histoire des sexes est possible
De plus en plus d’hommes font le choix d’exercer une profession traditionnellement féminine. Et contrairement aux femmes qui investissent des bastions masculins, être minoritaire représente bien souvent un avantage
Une salariée a filmé son supérieur en train de lui faire une proposition indécente. Celui-ci a porté plainte. Pour le Tribunal fédéral, elle devra être jugée
Près de 70 établissements aux pédagogies multiples accueillent des élèves de toutes les nationalités, avec des âges très divers. Et vantent les mérites d’une éducation de prestige
Visites d’universités, voyages culturels et projets humanitaires… Les établissements de prestige multiplient les échanges avec les institutions étrangères. Au grand bonheur de leurs élèves, qui grandissent en véritables citoyens du monde
Encourager les jeunes femmes à s’orienter vers des métiers réputés masculins. C’est l’un des objectifs menés conjointement par la HES-SO et l’EPFL grâce à des ateliers réservés aux jeunes filles
Après avoir essuyé une série de scandales, l’entreprise américaine a récemment mis en place de nouvelles règles favorisant l’inclusion au sein de ses équipes. Y compris en Suisse
De plus en plus d’entreprises font une courte séance avant que la journée ne commence vraiment. Un exercice humain et collectif, qui permet de motiver leurs équipes
Pour la première fois à la tête de l’OSR, l’Américaine défendra deux programmes différents. Un concert d’abonnement précédera le gala inaugural du célèbre concours Menuhin qui passe à Genève lui aussi pour la première fois
Recruter est aujourd’hui un défi majeur de l’entreprise. Elément clé du succès, trouver les talents adéquats est complexe et un mauvais recrutement coûte cher. L’intelligence artificielle (IA) semble étonnamment aider à trouver les meilleurs candidats et à améliorer leur expérience de recrutement et offre, à la société et au candidat, trois avantages
Les élèves diplômés de l’Ecole hôtelière de Lausanne ou de Glion-Les Roches sont prisés par les recruteurs d’autres secteurs, comme ceux de la banque et du luxe. La raison? Un cursus ancré dans la pratique et une attention accrue aux besoins du client
Les entreprises de plus de 250 employés doivent rendre publics les écarts de salaires et de bonus entre hommes et femmes. Une dizaine de groupes suisses se sont pour l’instant pliés à l'exercice
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