Nombre d’étudiants ont perdu leurs petits boulots en raison du coronavirus et peinent à boucler leurs fins de mois. Mais des solutions existent, des aides d’urgence des universités au chômage partiel, exceptionnellement accessible aussi aux travailleurs sur appel
Entrepreneurs ou philanthropes, ils se lancent dans la filière des masques qui font cruellement défaut. Autant d’initiatives privées, sérieuses ou improvisées, qui donnent dans la cacophonie mais pallient les lenteurs du secteur public
Par Steeves Emmenegger, fondateur de emmenegger I compétences I conseils et de
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OPINION. La crise du coronavirus permet de tirer certaines leçons pour l’avenir, au niveau professionnel, mais aussi en ce qui concerne nos productions et notre consommation, estime notre chroniqueur
Entérinée par la faîtière suisse, la stratégie de déconfinement élaborée par le Conseil fédéral inquiète les associations genevoises, vaudoises et neuchâteloises de défense des travailleurs
Le travail à domicile permet d’avoir un accès inédit à la vie privée de ses collègues: en visioconférence, on aperçoit leurs lieux de vie ou leurs enfants, et les échanges se font souvent plus personnels. Des particularités qui peuvent renforcer les liens mais aussi créer des tensions
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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CHRONIQUE. Parmi les bonnes questions que pose le coronavirus, celle du travail ou de l’enseignement à distance. Nécessité faisant loi, nous sommes en train de montrer à toute une génération d’étudiant-e-s et de collaborateurs-trices qu’il est possible de travailler chez soi. Dès lors, une fois la crise passée, comment convaincre à nouveau que la présence sur le lieu de travail ou dans les salles de classe est un élément contractuel ou réglementaire indispensable?
OPINION. Notre chroniqueuse en a un peu assez des gens qui pensent que la quarantaine, c’est «le farniente généralisé». Parce qu’il échappe au contrôle social, le télétravail souffre d’un manque de reconnaissance, coronavirus ou non
Par Camille Lopreno et Rachel Salem, avocates, Etude Ochsner et Associés
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OPINION. Sous pression, les entreprises suisses pourraient être tentées d’instaurer des dépistages systématiques du virus lors du retour de leurs employés au bureau. Camille Lopreno et Rachel Salem, avocates à l’Etude Ochsner et Associés, recommandent toutefois la prudence
A cause du coronavirus, nombre de travailleurs, notamment dans le domaine de l’événementiel ou de la restauration, se voient contraints de changer d’emploi temporairement. Une solution qui permet de conserver un salaire et de faire de nouvelles expériences, mais qui n’est pas sans difficultés
CHRONIQUE. Les introvertis sont mieux équipés que les extravertis pour gérer l’obligation au confinement. Mais ils sont enchantés de profiter des outils adoptés par ces derniers pour rester connectés
Les portes ouvertes de la formation continue de l’Université de Genève sont maintenues mardi, sous forme virtuelle. L’occasion pour un enseignant de lancer un sondage sur la façon dont les employés romands se sentaient investis dans leur travail avant la crise sanitaire, et maintenant qu’ils la vivent
Comme les écoles publiques, les établissements privés, fermés, font face à l’épidémie. Mais leurs moyens financiers et leur dimension souvent internationale impliquent des enjeux et des solutions particuliers
Par Laetitia Ammon-Chansel, sage-femme, ostéopathe et créatrice de Bloom&co
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OPINION. Le Covid-19 a plongé la population suisse dans une nouvelle dimension. L’inquiétude est totale, aujourd’hui, face à ces circonstances inédites. Les futures mères font face à des préoccupations inconnues pour notre société occidentale
Dans toute la Suisse romande, les espaces de coworking sont à l’arrêt ou tournent au ralenti. La plupart des «sans bureaux fixes» se voient, comme les employés plus traditionnels, contraints de travailler chez eux
Le coronavirus force un très grand nombre d’employés à travailler à domicile. Mais comment garder sa motivation et son sentiment d’appartenance à une équipe quand on ne sait pas quand on pourra revoir ses collègues?
Par Raphaël H Cohen, directeur académique de la spécialisation leadership entrepreneurial du eMBA de l’Université de Genève
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CHRONIQUE. Les cadres toxiques font non seulement inutilement souffrir leurs collègues mais réduisent dramatiquement la compétitivité de leur employeur. Ils induisent des coûts énormes mais largement sous-estimés du fait qu’ils sont invisibles
Au moment de recruter, il est fréquent de privilégier ou d’écarter, souvent inconsciemment, des candidats sur la base de stéréotypes, notamment liés au genre. Les façons de contrer ces biais existent pourtant
Par Julien Gibert, Directeur exécutif, Michael Page
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CHRONIQUE. Etes-vous prêt pour la saison phare du recrutement? Les dernières études PageGroup révèlent cinq conseils importants pour attirer et retenir les meilleurs candidats
La part des hommes travaillant à temps partiel progresse lentement. Trop lentement, aux yeux de certains observateurs. Ceux qui l’expérimentent s’en félicitent pourtant
Le cabinet de conseil et de recrutement Artemia est spécialisé dans les questions de genre. Il aide les entreprises à mettre en place une véritable politique de mixité pour gérer leurs ressources humaines. Cinq questions à Eglantine Jamet, sa codirectrice
Pour éviter tout risque de contagion, certaines entreprises suisses encouragent, voire obligent leurs employés à travailler temporairement à leur domicile. Une situation qui met en lumière les avantages d’une telle organisation et sa popularité croissante
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