Converties aux vertus des espaces de travail partagés, de grandes sociétés troquent leurs plateaux ouverts contre des bureaux mixtes et itinérants. Procter & Gamble investit lourdement à Genève dans ces tiers lieux atypiques, conjuguant collaboration interne avec intégration d’entreprises extérieures
Les 50 ans et plus sont encore très souvent discriminés à l’embauche. C’est pourtant une grave erreur, car l’emploi des seniors représente des avantages significatifs pour les entreprises, avantages que nous explorons ici
La réalisatrice signe un film,«Numéro une», sur la première femme à devenir directrice générale d’une entreprise du CAC 40. Retour sur un travail d’enquête qui a pris plus de deux ans et nous fait plonger dans l’industrie française et ses codes
Le numéro un mondial des solutions en ressources humaines doit lancer à la fin de ce mois «Shakhr», une plate-forme inédite s’adressant aux travailleurs indépendants. Le patron du groupe suisse, Alain Dehaze, craint que la 4e révolution industrielle n’aboutisse à la révolte des jeunes
Le Tribunal fédéral vient de rendre un arrêt important concernant le droit d’un employé d’obtenir son bonus. Le droit suisse ne contient pas de définition du bonus
Un MBA permet de compléter son expérience et de stimuler sa carrière par un troisième cycle mais aussi et surtout d’acquérir des outils managériaux et d’explorer les nombreuses interrogations qui rythment le processus entrepreneurial. Rencontre avec trois anciens étudiants
Le géant du bureau partagé, détenu par un groupe zougois, rêve d’un pont symbolique entre Genève, Zurich et la Silicon Valley. Rencontre, au bout du Léman, avec son fondateur, le Néerlandais Martijn Roordink
Le cabinet de conseil Heidrick & Struggles a publié son étude annuelle sur les directeurs généraux des grandes entreprises, incluant la Suisse pour la première fois. Le pays diffère surtout dans l’origine multiple des patrons
«Rien de pire que les femmes entre elles», entend-on fréquemment. Ce cliché relayé parfois par les femmes elles-mêmes ne reflète cependant pas souvent la réalité. Explications
De plus en plus chronophages, multiples, stériles, les réunions seraient-elles la nouvelle maladie de l’entreprise? Une majorité de cadres s’en plaignent, tandis que les managers efficaces en revoient le fonctionnement. Il était temps…
Les cadres sont pénalisés par le faible taux de conversion pour la partie surobligatoire, mais en créant une caisse spécifique, ils peuvent par exemple accroître leur taux de cotisation et définir une stratégie propre
Ces temps, l’entre-soi est à la mode. On se recrute parmi, on se déplace en banc et on fonctionne en clan. Ces recrutements consanguins représentent cependant un véritable fléau pour les entreprises. Explications
L’individu qui ne s’intéresse pas à ses semblables est celui qui nuit le plus aux autres mais aussi celui qui rencontre le plus de difficultés dans l’existence
La plateforme d’origine genevoise aspire à devenir le Facebook des entreprises. Mais elle va devoir faire face aux géants de la tech qui lancent aussi leurs propres solutions
En Suisse, plus d’un millier de candidats passent chaque année les examens pour devenir analyste financier (CFA). Les employés de banque, incités par leur employeur, sont de plus en plus nombreux à recourir à ce genre de certifications
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