CHRONIQUE. La nouvelle loi sur l’égalité salariale est en vigueur depuis moins d’un an en Suisse, et elle est déjà obsolète. Notre expert nous explique comment l’Union européenne démultiplie ses efforts sur le sujet
Entré en vigueur en novembre dernier, le revenu minimum a fait l’objet d’une mise en œuvre rapide, ce qui ne va pas sans susciter des crispations. Deux recours restent pendants
Certains cadres choisissent de partager un même poste qu'ils occupent chacun à temps partiel. Un modèle qui présente une possibilité de combiner carrière et vie privée, mais qui nécessite certaines précautions
Depuis le 1er juillet 1996, la loi sur l’égalité protège femmes et hommes contre le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail. Après vingt-cinq ans d’application, le bilan se révèle très mitigé
Près d’un an après la révision de la loi sur l’égalité, les progrès restent ténus, qu’il s’agisse de représentation des femmes au sommet des entreprises ou d’égalité salariale
Le travail à domicile sera probablement amené à s’inscrire dans la durée en Suisse. Afin qu’il soit mieux réglementé, l’alliance politique La plateforme demande une modernisation du cadre juridique. Une motion a été déposée jeudi au parlement
Karine Lempen, professeure de droit à Genève, tire un bilan mitigé de la loi sur l’égalité. Les chances de succès sont faibles, les risques de perdre son emploi sont grands, mais ce texte légal a forcé les entreprises à prendre des mesures contre les discriminations et le harcèlement
Les dirigeants et cadres se trouvent parfois démunis face à des choix qu'il faut faire rapidement et dans un contexte de forte pression. Une formation immersive en ligne donnée à la FER Genève permet de s'y préparer au mieux
Par Gabriel Aubert, avocat au Barreau de Genève, professeur honoraire (Unige)
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Certains cantons possèdent encore des tribunaux de prud’hommes qui ne tranchent que les conflits relatifs aux relations de travail. Mais alors que les rapports entre les parties sont parfois difficiles à qualifier, une récente décision du Tribunal fédéral s’avère problématique, selon notre chroniqueur
Quels comportements adopter dans le cadre de nos rapports professionnels? Suivre des principes éthiques cohérents entre nos paroles et nos actes permet de faire de justes choix, estime notre chroniqueur
Certaines entreprises permettent à leurs collaborateurs de choisir une «carrière en arc», soit la possibilité de diminuer progressivement leur taux d’activité jusqu’à la retraite, ou même au-delà. Un modèle qui intéresse toujours plus, mais qui n’est pas accessible à tous les profils
En rupture avec leurs parents, de jeunes Chinois branchés veulent désormais «tang ping», soit «rester allongés.» Une nouvelle philosophie de vie à contre-courant de la politique productiviste prônée par le président Xi Jinping
Par Steeves Emmenegger, fondateur d'Emmenegger, compétences et conseils et de SCAN (Swiss Competencies Assessment Network Sàrl)
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Dans une émission radio de la RTS diffusée la semaine dernière, un ancien directeur des ressources humaines assurait qu’il était impossible de licencier en faisant preuve d’empathie, à savoir en se mettant à la place de son collaborateur. Une réflexion tout à fait fausse, juge notre chroniqueur
Les compétences comportementales sont toujours plus importantes au travail, a encore relevé récemment Adecco Suisse dans une étude. Mais comment se former à être créatif, curieux ou à bien communiquer alors que ces facultés semblent être une question de personnalité?
La crise du coronavirus a mis en lumière les avantages et les inconvénients du travail à domicile, qui ne sera bientôt plus obligatoire. Le coworking pourrait alors s’imposer comme une alternative durable au fait de travailler chez soi ou de se rendre au bureau tous les jours
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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Dans un contexte compétitif incitant à miser sur l’intelligence collective et sur de nouvelles formes de gouvernance, les systèmes de rémunération basés sur des critères conventionnels, comme le statut hiérarchique ou l’ancienneté, atteignent leurs limites en termes de cohérence. La recherche se penche sur les pratiques adoptées par certaines entreprises innovantes
Des tensions entre collègues peuvent naître de messages mal interprétés par e-mail, Slack et autres WhatsApp. Des situations toujours plus fréquentes avec le coronavirus et la part très importante d’échanges écrits. Il existe pourtant des solutions pour éviter l’escalade
CHRONIQUE. Ce n’est pas l’intelligence artificielle, comme annoncé, qui nous aide à faire face à la crise actuelle, mais bien l’intelligence émotionnelle et son expression dans les petites attentions
Les jeunes de 25 à 29 ans ont un taux de chômage supérieur à la moyenne suisse. Ils manquent souvent d’outils pour «se vendre» sur le marché de l’emploi, à l’image de Caroline, Neuchâteloise pourtant titulaire d’un Master en sciences. Elle s’est donc tournée vers le programme de coaching jeunes@work pour cette transition difficile que représente le premier emploi
Une interruption de travail signifie-t-elle renoncer à sa carrière? A l’heure où le Conseil fédéral formule des objectifs de diversité, voici un nouveau regard posé sur les trajectoires des carrières féminines
Trouver 100 personnes en un temps record pour assurer les délais de livraison des vaccins, le mandat est clair pour Lonza. Poussé dans ce cas à son paroxysme, il représente un scénario bien connu dans le monde des ressources humaines
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