Par Alain Salamin, expert en rémunération et en ressources humaines
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CHRONIQUE. L’introduction d’un salaire minimum de 23 francs de l’heure à Genève a pour but louable de lutter contre la précarité. L’exemple de notre grand voisin allemand nous montre que de l’intention aux actes, il y a un grand pas, et que la mécanique fine du marché a tendance à contrarier les intentions initiales. Notre chroniqueur, spécialiste en rémunération, nous explique comment
Le réseau Refugees@work lance une campagne de sensibilisation sur l’engagement des personnes réfugiées en Suisse romande. Trois sur cinq ne trouvent pas de travail, même en postulant deux fois plus que les Suisses
Drilon Buja et Christian Scheurer forment un binôme junior-senior au sein de l’agence immobilière Domicim. Un système basé sur l’échange d’expériences qui permet de mieux préparer la succession du senior après son départ à la retraite
Par Gabriel Aubert, avocat, professeur honoraire UNIGE
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CHRONIQUE. Le travail exercé à domicile en raison de la pandémie a suscité des controverses s’agissant de la répartition des frais entre l’employeur et l’employé. Mais pour du télétravail sur le long terme, la question se pose différemment
Le plus prestigieux prix de journalisme en Suisse romande est décerné cette année à Richard Werly. Un prix accordé à titre personnel pour récompenser sa carrière, mais qui a pour le correspondant du «Temps» une valeur collective
CHRONIQUE. Pour qu’une entreprise se distingue d’une concurrente aujourd’hui, elle doit pouvoir compter sur le grand professionnalisme de ses collaborateurs. Mais comment devenir excellent, et le rester?
Les députés socialistes ont déposé début octobre un projet de loi pour rendre les copies d’examens anonymes à l’Université de Genève, pour éviter toute forme de discrimination. Un procédé qui existe depuis longtemps dans certaines facultés de Suisse
Un sondage conçu par Raphaël H. Cohen, de l’Université de Genève, souligne la difficulté des cadres à stimuler leurs équipes. Or l’engagement des collaborateurs a un effet direct sur la productivité et les profits d’une entreprise
Par Saadia Zahidi, Managing Director, Forum économique mondial
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OPINION. La pandémie a accéléré le développement des emplois du futur, les technologies émergentes automatisant les processus de travail dans certaines tâches et certaines industries tout en créant de nouvelles opportunités, selon Saadia Zahidi, Managing Director au Forum économique mondial
Une alliance de syndicats, d’associations d’infirmières et autre personnel de santé sort dans la rue partout en Suisse pour faire entendre sa voix. Tous demandent une meilleure reconnaissance, qui passe aussi par une dotation en personnel et une revalorisation salariale
Communicant-écrivain, architecte-brasseur de bière ou créatrice de contenus digitaux-photographe: combiner deux emplois par choix permet souvent de s’épanouir sans prendre trop de risques. Un modèle qui pourrait bien devenir toujours plus fréquent
Alors que les banques Credit Suisse et UBS pourraient, à l’avenir, ne faire plus qu’une, notre chroniqueur pointe les potentielles conséquences problématiques d’un tel procédé
Par Philippe Nantermod, conseiller national (PLR/VS)
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[OPINION] Le désastre économique de la pandémie se traduit de manière très concrète pour les petits indépendants, les PME et les employés du privé. Dans ce contexte, les plaintes de certains syndicats de la fonction publique sonnent particulièrement faux
La société s’interroge sur une généralisation du télétravail, alors que la situation sanitaire pourrait exiger un retour plus strict à cette pratique. Mais les métiers qui ne sont pas concernés ont tendance à être oubliés
Par Silna Borter, professeure à la HEIG du canton de Vaud
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CHRONIQUE. Dans une vie sociale sinistrée par la pandémie, il peut sembler futile de s’inquiéter du sort des apéritifs dînatoires. Le sujet est pourtant moins anodin qu’il n’y paraît, puisqu’il est le creuset du réseautage, activité réputée indispensable dans une vie professionnelle. Cela permet de questionner cette forme de mise en lien, parfois plus agressive que conviviale, et de lui imaginer un avenir
Par Agnès Gabirout, directrice des ressources humaines, Collège Champittet
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CHRONIQUE. Qu’attendons-nous pour embrasser vraiment le travail à distance? Les entreprises «high-tech», qui ont créé la philosophie managériale et les produits qui nous permettent de l’adopter aisément aujourd’hui se portent à merveille. Modélisons-les!
Le harcèlement sexuel au travail est une discrimination punie par la loi sur l’égalité (LEg). Il reste pourtant difficile à cerner et à prouver aujourd’hui, car il peut revêtir plusieurs formes différentes
CHRONIQUE. Avec le télétravail, ceux qui s’apprêtent à devenir pères ou qui le sont devenus récemment passent plus de temps auprès de leur compagne ou de leur bébé. Comment cette nouvelle organisation du travail participe-t-elle à la mise en place de la paternité?
Une culture d’entreprise met des années à se faire et à se défaire. Alors, en cas de sexisme, racisme, harcèlement ou autres actes problématiques, peut-on en changer? Les experts estiment que oui
Comme chaque année, «Le Temps» publie la liste de ces programmes romands destinés aux cadres. Mais en 2020, le coronavirus change nombre de perspectives en matière de formation
Nombre de ces formations pour cadres, dont la dimension internationale est une caractéristique essentielle, proposent des voyages à travers le monde dans leur cursus. Une habitude que le coronavirus est venu chambouler
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