Les lunches entre collègues ne sont plus de rigueur. Les restaurants sont trop chers, et les cantines disparaissent dans les entreprises. De plus en plus, la pause de midi devient un moment solitaire. Comment optimiser ce temps disponible au mieux?
Des alter-capitalistes offrant des projets altruistes porteurs de sens sont très attractifs pour les talents. Les entreprises capitalistes traditionnelles, malgré leurs efforts de communication, ne peuvent pas les concurrencer sur cette dimension utopique, selon le professeur de management Michel Ferrary
OPINION. Devenu le patron de la droite française, Laurent Wauquiez veut à tout prix apparaître comme l’antithèse du locataire de l’Elysée, auquel ce surdoué de la République ressemble tant. Avec la conviction que, face à ce chef de l’Etat entouré de technocrates et d’experts, son enracinement local en Auvergne-Rhône-Alpes paiera.
Si nous voulons permettre aux femmes de travailler, il nous faut des crèches professionnelles et abordables, ouvertes toute la journée, toute l’année, avec repas. Et l’Etat devrait permettre la déductibilité fiscale de ces frais très importants
Les NBIC (nanotechnologies, biotechnologies, informatique et sciences cognitives) font de fulgurants progrès et vont impacter à court terme le monde du travail. Cette révolution qui est déjà en marche aura des conséquences majeures sur de nombreux métiers, et pas les moins qualifiés
Les mentalistes ne font pas seulement fureur sur le petit écran ou dans les salles de spectacle. Leurs talents sont aussi plébiscités par les entreprises, où ils interviennent par exemple pour éviter les erreurs de recrutement et aider les cadres à mieux communiquer
Les sociétés sont confrontées à un environnement volatil, incertain, complexe et ambigu (de l’acronyme anglais VUCA). L’antidote connu est l’anticipation des risques, mais la vigilance en amont ne suffit pas
Harvard, Yale, Stanford et Princeton, des universités réputées et politiquement à gauche, seront pénalisées par un impôt qui frappera le revenu des placements de leurs fonds de dotation. Pour Princeton, la taxe correspondrait à 4000 dollars par étudiant. Un jeu risqué à l’égard des élites universitaires
Les profils spécialisés sont devenus si rares que les recruteurs doivent aujourd’hui recourir à des techniques de chasseurs de têtes, traditionnellement réservées aux hauts cadres dirigeants. Les explications de la directrice générale du groupe Adecco pour la Suisse
Lorsqu’il réclame une indemnité de licenciement ou de départ, le salarié s’interroge souvent sur le traitement d’une telle indemnité par les assurances sociales et le droit fiscal. Relevons quelques cas de figure
La plupart des institutions scolaires persistent à vouloir attribuer une note à toute production scolaire. Pourtant, le système d’évaluation par notation ne reflète pas toujours le niveau de l’élève en matière d’acquisition des apprentissages
Réseaux sociaux, individualisme exacerbé et éducation libérale: la société actuelle favoriserait-elle les narcissiques? Décryptage et pistes pour sortir du schéma égocentrique
Après 8 ans de déflation, l’indexation des salaires aux coûts de la vie nous a menés dans le mur. Il importe de réagir et de changer nos pratiques de rémunération car le retour de l’inflation ne signifie pas la fin des problèmes
De nombreux créatifs affirment que la souffrance est une voie d’accès au génie et profite à la création. Qu’en est-il réellement? Le malheur est-il le nec plus ultra de la distinction, le signe qui permet de reconnaître la belle âme et l’artiste de mérite?
Le groupe californien a annoncé la fermeture de son site neuchâtelois. Un salarié partage son quotidien, ses émotions sur le réseau social. Ces textes reçoivent un accueil chaleureux. «On se sent un peu moins seul», dit-il
Une étude a élaboré quatre scénarios pour l’avenir de la place financière en évaluant l’impact sur les places de travail, qui risque d’être bien plus important que la fin du secret bancaire. Les métiers de la finance vont devenir plus techniques
Si les employeurs réclament une grande flexibilité du marché du travail, plus discrètement ils rigidifient la relation de travail, parfois à la limite de la légalité, pour empêcher les salariés détenteurs de connaissances stratégiques de changer d’employeur ou de créer leur entreprise
Plus un employé a la possibilité de personnaliser son espace de travail, plus il est satisfait et productif, n’en déplaise aux consultants en management, nombreux à chanter les louanges du bureau «lean»
La fondation CH2048 analyse l’état de la numérisation en Suisse à travers ses différents domaines d’activité. Face aux exigences sociales de la transformation numérique, elle propose un débat sur les réformes nécessaires, telles qu’un droit de formation qui remplacerait l’allocation chômage
Selon une étude réalisée par l’IMD à Lausanne, Berne peut faire mieux en matière de dépenses publiques dans l’éducation et de la place de la femme dans le monde du travail
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